がらパートをしています。 保険は国民健康保険加入です。 今のままだと社会保険加入条件に当てはまるのですが、 できれば加入したくないし、収入も減らしたくありません。 ①社会保険加入条件の従業員51人以下だと所定労働時間が20時間以上 月額賃金が88000円を超えても加入条件外でしょうか？ ②週の所定労働時間が15時間で時給が1300円の場合 月額賃金は1300×15×52÷12=84500円で加入条件外ですが これ以上勤務した場合、時間も賃金も残業扱いにしてもらう事は可能ですか。 よろしくお願いします
解決済み
人以上で、4つの条件が全て合えば、社会保険に加入しなくてはいけないんですよね。 それでは、51人にも満たない、少人数で運営している会社に勤務していたとして、4つの条件が全て合っていたとしたら、どうなのでしょうか？
しょうか？ それとも一つでも当てはまれば加入でしょうか？ 例えば、週に20時間以上だけど、88000円超えない場合は、どうなりますか？
加入条件達したので入れようと思ったら、もう1箇所で既に入っていて、こちらのバイト先は夏には退職予定です。 この場合、今月や来月退職でない限り加入必須なのでしょうか？また、勤務時間を今月から減らして条件の8万以下とかで働くと加入しなくても良くなるとかありますか？
) 長期雇用 51人以上の企業です。契約上でも社保加入になりますか？ 実際は5.5時間も無い時や年収は100万以内で調整してます。
ら新たに社会保険の適用対象になる条件に ① 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満（週所定労働時間が40時間の企業の場合） ② 月額賃金が8.8万円以上（基本給＋諸手当の合計。残業代・賞与・臨時的賃金は含まず） ③ ２ヵ月以上の雇用の見込みがある ④ 学生ではない（ただし休学中や夜間学生は加入対象） とありますが、現在働いている職場では月8.8万円を超えたことはあっても年収100万円を超えたことがなく、今年も超えない予定です。 ①③④には当てはまりますが、②には当てはまらないと考えて良いのでしょうか？ また、職場から、雇用保険に加入している人は社会保険に入らなければいけない。入らないのであればシフトを大幅に減らすことになると言われましたが、これは妥当なのでしょうか？
点があります。残業代は含めないとうのはわかってますが、 8時から12時の4時間の契約で働いてます。残業しなければ月収は8.8万超えないので、社会保険加入しなくてよいのですが、たまに1時間残業するので、残業代を入れたら月収8.8万超えてしまいます。 たまに1時間残業する分の賃金は8.8万に含めなくていいですか？ 年金事務所に聞いたら、残業代は含めなくてよい、というのは２割五分増しになる部分は含めないけど、上記のような場合は含めてくださいと言われました。 日中に短時間労働する場合の残業代は8.8万に含めると言われました。 これ、間違いですよね？？
の勤務は25・26・27・28日の四日間だけなのですが、勤務先からは今日(6/25)から社会保険に加入する(手続き済み)と言われています。 ❶月末締め翌月20日払いのため、6月分の賃金(25日・26日・27日・28日)はほぼ社会保険料として引かれるから今月はほとんどただ働きになると事前に伝えておくと言われています。 働いた分がパーになるのに、月末ギリギリに社会保険に入る意味って何なのでしょうか？ 前の会社は5月31日に退職しているので、引き続き社会保険に入ったほうが良いとも言われました。 ❷また、社会保険の加入条件の中に、「月額賃金が8.8万円以上」という項目があると思うのですが、今日からの四日間の勤務で6月分の賃金は約4万円程度にしかなりません。 これは、社会保険の加入条件を満たしていると言えるのでしょうか？ 「週20時間以上の勤務」という項目には当てはまっていると言えますが、社会保険の加入条件の全ての項目を満たしているとは思えません。
21時間でも 社会保険加入に当てはまらないですよね？ ①期間 11月15日〜12月30まで ②フルタイム7時間 ③週3予定
会保険は 従業員数51人以上の企業で働く従業員のうち、下記の4つの条件をすべて満たす人が対象 ①週の所定労働時間が20時間以上 ②月額賃金が8.8万円以上（基本給及び諸手当） ③継続して2か月を超える雇用の見込みがある ④学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象となる） だと思いますが、例えば週の勤務時間を19時間に抑えて働けば夫の扶養から外されないですか？また5週ある月があったとして最大で週19時間✖️5週だと月95時間勤務になってしまうと思うのですが、その場合はどうすればいいのでしょうか？何時間以内に抑えないといけないとかありますか？ 更に雇用保険については月87時間以上勤務が対象だと思いますが、雇用契約書上、月87時間勤務の契約と記載があって、実際の勤務時間が月86時間だったとしても契約書上が月87時間以上と記載があれば雇用保険加入対象と認識していいのでしょうか？
回答終了
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