仕事として生活相談員にチャレンジしてみようかと悩んでおります。 (行政で福祉畑を歩んで来て、養護老人ホームの担当として相談業務や施設入所措置等の仕事も経験しました。社会福祉主事任用資格も持っています。) そこで、生活相談員の実情を調べてみると、多忙なのは理解していますが、故に職員間の関係が悪くメンタルをやられてしまう様な口コミを非常に多く書かれており、メンタルが強くない私に務まるのか不安です。 そこで現在や過去に生活相談員や支援相談員をされている(されていた)方にお聞きしたいのは、ほぼ全ての施設はその様な状況なのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
で働いているのですが、社会福祉主事任用資格で高齢分野の生活相談員になることは可能なのか疑問に思いました。
解決済み
、現在の特養には異動して初めての冬です。 全国的に高齢者施設等でもコロナウィルスによる感染が確認されています。着任早々、感染症対策委員の長に任命されました。法人内でも感染がある中、自施設は規模も小さいためか運よく入居者様への感染もなく経過してきました。 12月に入り、入居者様の感染があり、対策をしてきました。施設内は従来型で20名程の入居者様で1つのグループとなっており、仮に1,2,3班とします。1班から複数の感染があり対策をとりましたが、2班の1名の方に飛び火しました。 幸い2班はそれ以降拡大をせずに12月20日頃には一応の収束となりました。1班の感染が続いていた為、引き続き対応はしていました。12/30に1班も収束となる見込みで、12/29に委員会を開催する予定でした。 自施設は、感染症に関わらず、に全てにおいて看護の主任を通す事が通例となっており、他の看護職員や介護の主任に聞いても判断はしない(できない)状況です。29日は看護主任が不在にて、施設長に相談。30日の朝の様子で主任と相談する事、施設長、30日は休日であるが、依頼があれば委員会に出席するとの事でした。このところ、感染対応で施設長も疲弊していた為、対応の緩和という事もあり、私と主任で協議する事で許可を得ました。 12/30、出勤すると主任は休みでした。早速、1班の職員から、入浴の再開について問いがありました。副施設長がいた為、相談をし入浴を再開しました。2班の職員Aさんから、浴室は2班の職員が休憩に使っているので、それはどうするのかとの事。把握をしていなかった自分に責任を感じお詫びをして、休憩場所を確保して対応しました。 事務員Bさんが私の所にきて、『何故、昨日委員会を開かなかったのか?』『2班も入浴を再開したいし、先に解放されていて良いのに。』『Aさんは1/1から他の施設に異動するのに、最後に嫌な思いをさせてしまって切ない。』と詰め寄られました。(Bさんは異動のない雇用形態で、長年介護や事務員で勤務しており、細かい所まで掌握されている方です。) AさんBさん(2人とも40代女性)も真面目ではっきりしていて言い方もきついです。言い訳しかない為、Bさんに私の把握や対応に不備があった事を謝罪しました。 Bさんは『対応を決めて、記録ソフトで周知して下さい!』と言って事務所を離れました。いくら私が委員長でも、専門職の意見を聞かない限り安易な事はできません。私は、現時点で可能な最小限の緩和措置を考え、休日の主任へ電話にて照会。全て承諾を得た為ソフトに入力。それだけでは対応として不充分、気持ちに不満と自己嫌悪を感じ、書面で全ての部署に配布、周知をしました。 12/20の時点で委員会を招集して緩和措置をとるべきであったと思いますが、施設の構造や動線を考慮すると2班を解放するにあたり、1班の収束を待機する必要がありました。対応やそれまで委員会の開催が後手になった事は反省しています。 ただ、Aさんの異動とこの問題は別の物のように思えます。感情的になるのもやむを得ないと思いますが。私としては、法人内の異動は当然あるものですし自分も経験してきたという感覚。勿論、Aさんに泥を塗ったとは感じました。 職業柄、私は本日12/31のみ休日で、自宅の掃除等をしようと思いましたが、昨日の事で気持ちが滅入っており、先ほどまで床に座っていました。昨日Bさんとは年末のあいさつを(自分としては大人の対応で)気持ちよく済ませてきました。(それはそれで何か嫌でしたが、収めたい一心。)Bさんは三が日まで休みなので、次に顔を会わせるのは1/5頃ですので、それまでには自分も落ち着くと思いますが、子どもには正月を味わってほしい為、本日こんな事をしている場合ではありませんが…。異動した事もする事もないBさんに、Aさんの異動を含めて言われた事がなんだが腑に落ちません。 詳細は伝わらないと思いますし、私の主観ですが第三者の感想やご意見を伺います。施設長は、思いつきで動くので色々な事が飛んできて統制が困難。看護の主任を通すという風土にも違和感を感じます。 メンタルが弱いので相談員には向いてないと思いますが、気分転換の仕方もご教示下さい。帰宅前、別の職員から、『Bさんが、相談員に強く言ってしまったと言ってました。』と言われましたが、『んじゃ、言うな』と思いました。と同時にBさんが正月を気持ちよく過ごしてもらえれば良いかなとも思っています。私は仕事だから、燃えようと思います。これって、気分転換になっていますか?
っているはずですよね? . <困っている人・迷っている人・悩んでいる人に対しまして 温かい手を差し伸べて正しい道へと手解きをする> . ・・・そもそもこんなの世の中どこ行っても通用する 当たり前・当然・鉄則・大原則じゃないででしょうかね? . そんなことですらもできない・わからない奴に 相談員なんて務まる資格すらないはずだ!
してもらってる方がいるのですが、その方が現在妊娠5か月に入ろうとしています。 ショートステイの送迎を分担して行っていて、とても一人では回せず、事務員さんも快く送迎業務に出て下さっています。 しかし、他の職員から、「いつまで送迎やらせるの?マタハラ?パワハラじゃない?」 という声も上がってきており、どうしていいものか悩んでおります。 本人さんは、「まだまだお腹が目立ってないから、大丈夫!もう4人目だし慣れっこだよ!」っと言ってくれていますが、気を使ってそう言ってくれているなら申し訳ない事だし、無理に外すのも逆にマタハラになるしどうするのがよいのでしょうか?
相談者の話を聞く人が多いですか?
2年介護をしたのですが、相談職をしたくて転職を考えてます。今の施設ではワーカーに空きがありません。 初めて相談員として働く場合は、どのように仕事を教えてもらえるのでしょうか。
の会社説明会を受けたのですが、入社後とってほしい必須資格として、福祉用具専門相談員・福祉用具プランナー・福祉住環境コーディネーター2級が挙げられました。 加えてキャリアアップとなる資格として、ケアマネージャーの他にあと2つ挙げられたのですが、メモを取り損ねてしまいました。 3年で取れるとメモを残しているのですが、この情報を手がかりに考えられる資格がわかる方、教えていただけないでしょうか。 また、上記の資格以外にも、福祉用具専門相談員として働く上で持っていて損は無い資格があれば、合わせてご教授願いたいです。
年2回目の現任者を受けようと思っていますが、相談員の実務経験もないです。 実務経験ないと受けれなくなったみたいなのですが、実務経験なしで受けれない場合は、失効ということになるんでしょうか? その場合、初任者から取り直しですか?
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