月末に出生)。 夫の勤める会社は小規模で、育休など制度に詳しい方はおらず、手続きなどもその都度調べながら、といった感じです。 産前、夫と社長の間で、出産後から年内いっぱいまで育児休暇の取得で合意しています。 先程会社側(社長の奥様)から連絡があり、『育休の給付金は4週分出ます』と伝えられました。 そこで質問ですが、夫は育休日数2ヶ月強の取得は出来ますか? また給付金も2ヶ月強ぶん支給されるのでしょうか?
解決済み
料日が24日で7月分の給料明細を見ると-3000でした。 6月の途中から休んでしまったからなのでしょうか… 詳しい方いらっしゃいますでしようか。
のでなるべく収入を減らさずに育休を使っていきたいので色々と調べている最中です。 ボーナス月は育休をうまく使えば手取りが増える(7月がボーナス月なら7月末日〜8月末日まで育休、9月1日出社にするとむしろ育休を使った方が得、ただし次のボーナスでは5%減る?)ことは分かったのですが、毎月の給与に関してはどのように育休を使えばお得なのかが知りたいです。 自分の考えでは現行の制度では育休を3ヶ月程度使う場合、例えば3月31日〜6月20日(平日14日間)まで育休を使えば、社会保険料免除と育児休業給付金のいいとこ取りが出来る(もちろん手取りが増えるほどではないですが、お得という意味で)と考えているのですが、何か間違っている所はありますでしょうか? 最近調べ始めたのでおかしいところ、誤っているところ等あれば指摘して頂きたいです。 何卒宜しくお願いいたします。
4ヶ月育休頂きました。 もちろん上司や同期、部署の皆様に無理をゆってなんとか取れましたが… 家族が海外で妻も北陸の方なので頼れるものがいません。育休取ったお陰で本当に色々大変なときにサポートできました。 妻からもう2ヶ月取ってほしいとのことで、やっぱり家族を優先したくて、会社に今お願いしてます。 これって私はわがままなのでしょうか? これで仮に断られても仕方のないことでしょうか。
回答終了
きたいです。 私は会社員で 妻の出産予定日は5月30日を予定しております。 どんな育休の取り方がいいのか悩んでます。 5月30日から育休を取りたいと考えてますが、6月に賞与があり、育休を取ると賞与が減額になると耳にしました。 末日を含む1ヶ月超の取得で社会保険の免除を受けられる事は把握してますが、減額になるならどうなの?と言った不明点。 2週間程度の取得であれば、そこまで影響がないのか、慶弔休暇と有給休暇をあわせて2週間程度取得すればあまり損をする事なく取得できるのかなど頭が混乱してきてしまっています。 仕事の都合上、1ヶ月程度の取得を目安でそれ以上は取るつもりはありませんが、最低でも2週間程度は取得したいです。 ちなみに会社では慶弔休暇が妻の出産時5日となってました。 どんな取り方がいいのでしょうか、、、
月あてるか、 どちらがお得ですか? 育休取得の場合社会保険で8割程度 保障してもらえるけど、 賞与も減ると聞いています。 有給は40日残っていて中々使える機会が ないみたいでもしも有給の方がいいのなら 1ヶ月の休暇を有給で考えています。
〜2週間後から 急遽しばらく育休を取ることは可能ですか? 明日から数日間取ることなどは可能ですか? (会社がどう答えるかは別として、法律などの話です。) また、育休手当はいつの分がいつ頃入る仕組みですか?
性の育休取得が推進されていますが、育休が取れない会社ってありえるのでしょうか? 夫はフリーランスや自営業などではなく、正社員として勤めていて保険も国保ではなく、社保です。会社に育休について聞いたところ、無給になると言われたようです。それだと欠勤扱いと変わらないということですよね?新しいパパ育休の制度などについてあまり詳しくはないですが、手当が出るはずですよね? この場合、育休が取れないのは仕方のないことですか?会社の規模などによって取れないことがあるのでしょうか?それとも取れない・無給はおかしいと会社に訴えることはできますか?ご回答お願いします。
な感じがしているのですがどう思いますか? 補充なしでその人分の仕事を任され給料は一円も上がらず。「みんながとってくれたら、将来子供できた時取得しやすいよ」と言われますが結婚する気は今後も一切ないのでその言い分が理解できません。 結婚して子供いる人には良い制度ですが結婚をする気がない独身者が不利益を被っている気がしてなりません。 育休中引き継ぎを受けた社員の給料を一時的にUPするなどしないとモチベーションが下がります。
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