「産休 退職」を含む質問（4ページ目）

産休中の退職について皆さんに知恵をお借りしたいです！ 産後休暇後退職を考えており、損することなく退職したいと考えてます。 その為にはいつ退職するのが望ましいのでしょうか？

、損することなく退職したいと考えてます。 その為にはいつ退職するのが望ましいのでしょうか？ ネットで色々調べてみたのですが、あまりピンときませんでした(-。-; ですのでわかる方いたら教えて頂きたいです！ 出産予定日が1日遅れたため、産後休暇も一日プラスで頂いた関係で、産後休暇が月初めの1日になります。育児休暇はとれないため、また復帰もする予定がないので退職したいと考えております。 この際に月末もしくは、月末より1日前に退職、 それとも1日で退職するのがいいのでしょうか？ 1日で退職した場合会社は社会保険料半分だしてくれますよね？なので損がなければ1日に退職したいと考えてました。 理由としては出産手当金？を日割で満額もらいたいタメです！ わかりにくくてすいません、わかる方いたらよろしくお願いします

産休手当について 育休を取らせてくれない職場なので退職予定です そこで貰えるお金は損なく貰いたいので教えてください！ 8月14日出産予定日となっております

は損なく貰いたいので教えてください！ 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか？ また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか？

産休育休か退職か迷っています。 現在第二子妊娠中です。 もともと上の子の英語教育が目的で保育園を探し、入れたところが企業主導型だったため、パートとして働...

が目的で保育園を探し、入れたところが企業主導型だったため、パートとして働くようになりました。 ちなみに地域枠です。 保育園はとても楽しいようで、英語も好きなようですから、環境は変えたくないと思っています。 第二子も同じ所に預けたいです。 出産にあたり保育園に確認したところ、産休育休なら保育を継続できると言われ、会社にも申請をしました。 しかし、今になってやはり退職すべきではないかと迷うようになりました。 一年後に現在の職場に復帰できる確証がないのです。 理由は複合的なのですが、夫の転勤の可能性などもあります。 保険未加入ですので手当が目的ではないですし、復帰できない場合は正直に申し出るしかないとは思うのですが…。 新しい人も入り、私と同じだけ勤務できるようなので、私がいなくなる事での人手不足は今のところありません。 ただ、退職となると保育園継続の問題があります。 産前産後や休職中という事由で保育認定を更新し続ければ良いのか？ 家業をやっている実家で乳飲み子を抱えて働かせてもらうか？ ただの家業が企業として通用するのか？ その辺の事も詳しく分からないので、とても迷っています。 アドバイス頂けませんでしょうか。 宜しくお願い致します。

産休にはいってそのまま退職する人って結構いますか？

産休に伴い退職します。 事務の方から、11月14日に産休に入り、有休消化で月末まで在籍したら？？と提案がありました。産休中なのに有給消化できるのかな？？と...

で在籍したら？？と提案がありました。産休中なのに有給消化できるのかな？？と疑問に思いました。 難しくてよくわからないので、詳しい方がいれば教えてください！

産休、退職、ボーナスについて質問です。今三年目の正社員です。 7月出産予定なので産休の開始日＝退職日にしようと思っています。(ネットで調べて、出産手当金が支給

産休の開始日＝退職日にしようと思っています。(ネットで調べて、出産手当金が支給されることを知ったので…) 6月10日がボーナス支給日なのですが やはりその日まで在職しなければボーナスの支給はされないでしょうか？ どうすれば1番損をしないかわかるかたアドバイスお願いします。

産休育休中の手当について。 産休まで2ヶ月少しで社会保険が除外されてしまいこのままでは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそう...

までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…

パート職員の産休は退職扱いになるのですか？ 現在妊娠9ヶ月で、今月中旬から産休に入る前提です。 新たな雇用契約を更新するにあたり、雇用会社から「産休後の...

入る前提です。 新たな雇用契約を更新するにあたり、雇用会社から「産休後の復帰目処が明確に示せない場合は一旦退職扱いとし、復帰時に改めて雇用契約を交わすことになる」と言われました。 これは法的に正しい判断なのでしょうか？ 私は今の職場で既に5年以上パート勤務しており、産休期間（半年程度）は「産休扱い」として認められるものと思っていたので、「退職扱い」の判断に驚きました。 有給消化は認められましたが、時給勤務なので産休期間の賃金がないことは前提です。夫の扶養に属しているので年収は103万円以内です。 このような場合、やはり一旦は退職扱いとなるのでしょうか？ 雇用制度に詳しい方のアドバイスを求めています。

産休、育休についてです。 旦那が出張が多く、仕事の忙しさもあり復帰ができるかわかりません。 小さいうちは自分で見ていたい気もします。 働ける可能性が...

りません。 小さいうちは自分で見ていたい気もします。 働ける可能性が30パーセントくらいの場合皆様でしたら産休等とらず退職をされますか？ ちなみに事務職です。

産休育休手当をもらって、そのまま職場復帰せず退職される方が一定数いるようですが、そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか？ 来月育休明けで...

そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか？ 来月育休明けで職場復帰するのですが、本音は働きたくないなぁと思っているので、ふと気になりました。 自分や周りにそのような方がいれば参考までにお聞きしたいです笑