産休の開始日=退職日にしようと思っています。(ネットで調べて、出産手当金が支給されることを知ったので…) 6月10日がボーナス支給日なのですが やはりその日まで在職しなければボーナスの支給はされないでしょうか? どうすれば1番損をしないかわかるかたアドバイスお願いします。
解決済み
営業)が産休に入ったまま退職し職場内で大ブーイングがおこりました。 私は甘い考えかもしれませんが生涯出産しない女性が増え続けていますし、少子化が止まらないのである程度規模が大きい企業なら許されても良いと思うんです。
っています。 特別養護老人ホームで介護福祉士をしています。勤続5年目の妊娠4ヶ月の妊婦です。 旦那は同 じ職場のデイサービスで仕事をしています。 元々今の職場のケアマネージャーが好きではなく、いかにもお局様と言う感じの方がいて、そのケアマネから「妊婦だから会議に出なくていい」とか「妊婦だから○○」などと直接嫌味を言われたりしています。 会議に出なくていいって言われたのは納得いかず、上司である施設長に相談し、話合いの場を設けて頂きました。 それでその場ではとりあえず和解しました。 ですがそれからもチクチクと嫌味を言われます。 元々、妊娠してなくても1年ほど前から仕事辞めたいな。と考えていました。 仕事に未練はありません。 今回のケアマネとの話合いをしてから職場に行くとつわりが再発したような感じになり、ご飯が食べられなくなります。また下腹部が生理痛のように痛くなります。お腹の子供に申し訳なく感じてしまい、すぐに泣いてしまいます。 会社の看護師からはストレスだと思うと言われました。 仕事を続けたくありません。 休めるものならすぐに休みたいし辞めたいです。 ですが産休前に退職するとなると、出産手当金?がもらえなくなるのでは?と思いました。 標準報酬月額の2/3がもらえなくなりますよね? 旦那の給料だけでやっていくには少し不安があります。 産休は1月末から入れます。 1月1日から有給消化をして1月末に産休に入る。 または、12月末に退職で12月を有給消化する。 または1月1日から有給消化で12月は欠勤扱いにしてもらう。 理想は最後に書いた、産休に入る前に1ヶ月程欠勤して、そのまま産休に入り、産休後に退職するのが理想なんですが。 ①法律的に可能なのか? ②育休はとると復帰しないとダメですよね?復帰したいとはまったく思いません。 ③12月を欠勤扱いにすると12月15日に支給されるボーナスはもらえませんよね? ④他にいい案(給付金など金銭的に一番余裕が出てくる案)はありませんか? 産休中にもらえる給付金をもらっておいて、産休後退職して退職金をもらう。のが一番金銭的には余裕が出ますか?
の10月までフルタイムで勤務の実績があり、その後2人の子供の産休・育休を経て今に至ります。(2人の子供の産休・育休は連続して取得しており、2017年10月以降現在まで1度も職務復帰しておりません。) この場合、失業保険は申請出来ないという解釈で間違っていないか、詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 自分で調べると、最長4年遡っても実務実績が無いと失業保険の給付対象では無いと出て来ました。 また、いずれは再就職を視野に入れているのですが、そのような場合は退職する会社から離職票を用意して貰うべきなのでしょうか? なんとなく離職票は貰っておいた方が良い気がしているのですが、会社に発行を依頼する場合に理由を記載する必要があり、失業保険の受給資格も無さそうな自分がどのような理由を記載するべきか悩んでおります。 どうぞご教示お願いいたします。
産休を取ることが決まりました。 本当におめでたいことで、一番上の上司はお祝いの言葉と、「無理せず、産休までしっかりとやるように」と言いました。 ですが、その下の上司は、一応おめでとうと言ったものの、産休の話になると、「家の仕事手伝った方がいいんじゃないの?」などと冗談のように言うのです。その時点で聞いているこちらとしてはいい気分ではありません。 うちの会社では、産休・育休ともに認められています。にも関わらず、上司がこの態度。まぁ相応の年齢なので、古い考えの方なのは理解できますし、一応上司なので我慢できます(私のことではないのですが)。 が、一番嫌になったのは、上司でもなんでもない、同僚男性と一部女性同僚の態度です。 表では「おめでとうございます」と言いながら、陰でコソコソと集まって「え、産休終わったら本当に来るの?(男)」「本人は来るっていってますから、来るんじゃないですかぁ?(女)」「べつに来なくていいんじゃね?どうせ次くるでしょ(男)」と言うのです。 平気でそういうこと言える神経に、嫌悪感を抱きました。まして同じ職場の同僚です。 素直に祝えないものかと、呆れました。 とくに、そういう会話をしていた男性女性ともに八方美人な箇所がある人達だったので、「ああ、やっぱり裏でコソコソ集まって人の陰口いってるんだろうなぁ」なんて思ってしまいました。実際、仕事中も事務所内でコソコソ話をしています。(その態度を新人が「自分のことをいってるんじゃないか」と不安がって相談しに来たほどです)。 なんというか、ひどく人間として低レベルだなと思うと同時に、男女平等といいつつも、やはり産休=退職という古い考えが根強くある証拠なのだろうかと悩んでしまいました。 現状、やはり産休=退職の風潮って濃いのでしょうか? また、男性の間では、女性は家、産むのが仕事、みたいな認識があるんでしょうか?
員(産休や退職)の穴埋めの為、4店舗移動がありました。 移動自体は特に問題無く受けいれられるのですが 半年前に移動して来た現在の店舗がかなり問題があり 上司に前の店舗に戻して欲しい事を伝えましたが却下され、改善を提案しましたが もう諦めている。との事で受け入れてもらえず 退職を考えています。 下記のような理由で退職をする場合 面接でどのように上手く退職理由を言えば良いか思い付きません。 正直に言うとただの悪口になるので心象良くないので何か良い言い回しなどあれば宜しくお願いします。 店内は誰も掃除をせず蜘蛛の巣や虫の死骸があちこちに…事務所内や作業場(飲食店ではないです笑)ペットボトルやゴミが散乱 ロッカールームで目にしたのは ホイホイと鼠取り… 実際に鼠が出没しお客様に出すお菓子を食べていました。 それを気にせず出せる事があり得ないと思っていますが、発狂する私に笑いながら皆んなでワイワイと鼠退治をするだけで、誰も問題視しません。 新規来店のお客様に無関心な営業マン 部品管理をしない技術者 大手企業なので安泰なのと 中堅が揃う店舗なので従業員全員が勤続年数長く移動もなく孤立した店舗で、ただただのんびり仕事をしてるだけです。 店全体がやる気に欠け無関心なのと店長は諦めているのでやる気が無いので、 私が朝早く来て掃除、 残業して部品発注などをしています。 モチベーションは下がり、 基本的な事すら出来ない店舗に苛立ちを覚えています。
は主任をしていて、今現在、入社一年目の子が産休育休で1人います。(Aさんとします。) Aさんが産休育 休なのでAさんの仕事を分担していました。Aさんの他にも小さな子供がいる従業員もいる為に、母が代わりに残業してあげたりして仕事量がかなり増えて大変そうでした。 ですが、それもAさんが復職するまでの間だからと頑張っていました。 しかし、昨日、Aさんが来て復職出来ないと言われたそうです。何でも、Aさんの旦那さんが今になり反対し出したらしく。 ですが、Aさんは保育園も申請して復職するつもりでした。産休も育休ももらってるのだから復職するのが常識だと旦那さんに言ったところ旦那さんが「復職は絶対ではないし、退職しても産休育休中に貰ったお金は返さなくていい」などと言ってきたそうです。 産休育休中には基本給が支払われていました。でも、このお金は会社が復職するのを前提に出した様なもので、規制こそないものの、会社側の配慮で頂いたのだから、復職して会社に貢献するのが当たり前だと母は激怒。 退職するならば、産休育休を取らずに退職するべきだ!そうすれば、新しい人を雇えて従業員の仕事量もこんなに増えなかった、Aさんがいなくて仕事が増えたせいで子供の行事に行けなかった人もいるのに、非常識過ぎる!!など、Aさんに説教したようです。 女が働くにはまだ厳しい時代に産休明けに戻っておいでと言ってくれる会社なんてそんなにないですよね。普通は解雇や退職を勧められるのに、皆はAさんを頼りにしてるのに。 私もAさんを知ってるだけに、何だかショックです。 私の友人にこういう事があったと話したらうちの母がそこまで怒る必要はないんじゃない?と母が悪いと言われました。 母は残業してまで働いたのに、母が悪いとは私には思えないのですが…。 今時は、産休育休明けに退職は当たり前なんでしょうか。 ちなみに、母の職場には子供がいる従業員が二人いて二人とも産休育休明けに復職しました。ポジションも給料も変わることなく復職しました。 給料は固定給なので残業手当ては基本的にないです。
入る前提です。 新たな雇用契約を更新するにあたり、雇用会社から「産休後の復帰目処が明確に示せない場合は一旦退職扱いとし、復帰時に改めて雇用契約を交わすことになる」と言われました。 これは法的に正しい判断なのでしょうか? 私は今の職場で既に5年以上パート勤務しており、産休期間(半年程度)は「産休扱い」として認められるものと思っていたので、「退職扱い」の判断に驚きました。 有給消化は認められましたが、時給勤務なので産休期間の賃金がないことは前提です。夫の扶養に属しているので年収は103万円以内です。 このような場合、やはり一旦は退職扱いとなるのでしょうか? 雇用制度に詳しい方のアドバイスを求めています。
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