正社員で、職場の給料は毎月20日〆の月末払いになっています。毎月20日程勤務して普段手取りで16万程お給料日を貰っていました。 今回11月のお給料は10月21日から産休前の11月13日までが対象になるはずで、有給を合わせて17.5日勤務をしています。 単純計算で今回のお給料は13万弱は貰えるのかな?と思い、銀行口座を確認したのですが、4万4000円程しか入金されていませんでした。 職場に電話にて確認したところ ①給料は毎月20日〆 ②基本給は1日~月末まで働いた場合に支給 ※20日〆でも月末まで働いた事を前提に前払いしてる ③21日以降の給料は時間外勤務があったら翌月の給料に反映 今回は11月の1日から産休に入る前13日まで働いた分しか支給されないとの回答でした。 ちなみに11月の勤務としては9.5日です。 職場の説明を聞いても独自ルールのような感じがして腑に落ちないのですが、こういうものなのですかね? ※給料明細はいつも紙で手渡しされています。今回は郵送されるそうなので、詳細はまだわからないです。 愚痴になってしまい申し訳ありません( ˊᵕˋ ;)
回答終了
していたのですが、転職し、現在は幼稚園の事務員をしています。 産休中の給料も補償されている会社ではあるのですが、私が産休中に別の事務員さんを雇うそうで、復帰した時は恐らく幼稚園で担任をさせられることになると思うのですが、悩んでいます。 幼稚園の担任でも良いのですが、大変な割に事務員と給料も変わらず定時に上がれないので、難しいかなと思っています。 今仕事を辞めて別の仕事を探すことは勿論できません。生まれる1か月くらい前に辞めたいとも思うのですが、それだと働けるまでの期間に給与が無い為、それもきついです。 だからといって復帰するつもりがないのに産休で給料を頂くのもどうかと思い…… なかなかないパターンだとは思うのですが、アドバイスや同じシングルの方がいたらアドバイス頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
ますか? また、育休は基本的には勤務年数関係なし、会社によっては勤務年数により取れない場合がある、という認識で合っていますか? 私は病院勤務の看護師です。 周りの人に聞くと、半年以上働かないと産休、育休もらえないよとか言われたのですが、 勤務年数関係なく育休をもらえる病院は少ないのでしょうか??
当・交通費・住宅手当・扶養手当込みで20日前後働いて手取り23万前後でした。 今回、調整手当・交通費が基本給と共に日割りになるのは 理解できますが、12日ほど働いたのに、住宅手当・扶養手当も日割りになったりしたことに加え、控除を行った結果、手取りが1万5000円にも満たない額しか出ず、とても驚きました。 会社の事務に尋ねても、全ての支給を日割りした上で控除はいつも通りした結果だとのことでした。 産休に入る月の給料って、こんなものなのですか?この会社がブラックなのでしょうか?教えて下さい!
れば産休と育休をしっかり取れますか? あと給料が30万円の場合、だいたいいくら位もらえるのでしょうか? 宜しくお願いします。
産休スタートする以前にまず7/15から有給を例えば10日消化した後、有給スタートにしようと思っています。 この場合、締め日の問題で15日~25日の分の社会保険は当然、発生しますよね?
る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか? また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか?
控除額と全く同じ額が振り込みされています。 調べたけれどどういうことなのか分からなくて困っています。 どなたか分かる方、アホな私に説明していただけないでしょうか?よろしくお願いします。
した。 私の働いている会社では月末締めの翌月25日給料支払いとなっているのですが、今月25日の明細は今までよりも8万円ほど給料が少なく、基本給が6万ほど下げられていました。そして社会保険料もすでに免除となっていました。 今月25日に振り込まれたのは前月の労働に対する給料ですよね?私が間違えているのかなんなのかわからず、、
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