ており、これ以上のキャリアアップは望んでいなく、正直いつまでこの仕事を続けるんだろう。と悩んでいる毎日です。 結婚を機に都心から地方に引っ越したこともあり、 今いる企業の他にやりたい事が無く(都心部ではない為簡単にやりたい事が見つかりません。)、一度転職活動をしましたが落ちてしまい、さらに他に働いてみたい企業がなくなってしまったのが現状で、今も特にやりがいもなく過ごしています。 また、5年ほど前から仕事で精神病を患ってしまい現在も通院中ですが、そのお薬がホルモンバランスに関係するお薬で妊娠がややしにくいという説明を、精神科の先生にも、ブライダルチェックの際にも言われました。徐々に減りつつはありますが、飲まないとしんどくはなります。 そんな生活を送っている為、タイミングはもう産休に入ることしかありません。職場の都合上まだまだ本気で妊活しているわけではないですが年齢的にも(現在30歳、2人欲しいと思っています。)そろそろ欲しいと夫婦間ではなしており、そのタイミングが流れ的にも1番かなと考えています。 ですが、精神科のお薬がやめられない職場環境にいることを考えると、転職をしたい気持ちもありますがなかなかやりたい事がみつからない。子なしとなるとなかなか雇ってくれる企業も少なく、またすぐ産休制度が使えるわけでもないので、転職したら妊活のタイミングを遅らせなければならない。けれど、退社してパートなどで働き妊活に専念できる精神状態にするなど考えましたが、やはりお金がないと厳しいのが現状です。 今の会社で産休育休を取るとしたら、復帰するつもりは8割型ないです。(もちろんそれを伝え産休はとりません。)なぜなら不定期な休みにフルタイムでの勤務、一歳になった時点で復帰をしなければいけない為、旦那との生活リズムも合わない上、家族との時間を大切にしたいと思ったからです。 皆様にお伺いしたいのが、 産休育休を取得すべきか(金銭への余裕)、 辞めてパートなどを探し妊活に専念するか。 と言うことです。 正直お金の不安が産休育休を取らない人と 比べ300万円ほどは差が出ると聞いたので、 産休育休を取得するのが1番いいなとは思うのですが、現在の仕事に対してのやりがいだったり、精神状態、金銭などを考えるととっても悩んでおります。 先輩のママさん達教えていただきたいです。
解決済み
社員になる予定です。 もちろん同じ会社なのですが、 その場合ネットなどに 『「労使協定」で定められた内容によっては、1年以上雇用された従業員でないと育児休業を取得できません。』とありますが契約社員と正社員の雇用期間を合わせても問題ないのでしょうか。 部署は変わり雇用形態も変わりますが、 同じ会社なので念のため確認をさせてください。 ※空白期間はあきません。 2023年11月1日 契約社員入社(3ヶ月更新) 2024年5月1日もしくは6月1日 正社員に切り替え。 上記のような流れになると思います。 契約社員と正社員を合算し一年以上雇用されていれば問題ないでしょうか。 ※会社に確認したいのですが、聞きにくいため まずはこちらで詳しい方がいたらと思い投稿しております。そのため、会社に確認した方がいいですというようなコメントはお控え頂けると幸いです。
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
す。 急遽、医者から指示があり、 在宅ワークとなり、そのまま産休に入るため、 恐らくですが、今後、出産前に会社に行く予定がありません。 外出や車の運転も控えるように言われている為、 現状、私が菓子折りを届けることが難しい状況です。 主人が代わりに荷物を取りに行ってくれてるので、 その際主人に持っていってもらうか、郵送でお送りするべきか…。 また、産休の菓子折りに、 のしは必要ないと何かでみたのですが、 今回の場合だと、マネージャーから各々へと渡してとらう感じです。その際も、のしは必要ないでしょうか? また、私のいる事務所自体には、 10人もスタッフはいません。 菓子折りの種類は、画像はあくまでイメージですが 1番と2番どちらのタイプが相応しいのでしょうか? (箱に入って小分けなのか、1人に1人に渡すのか…。) そして、最後に、会社から出産祝いの贈り物を もらった場合も 内祝いとしてお返しはしますよね? 同じようにお菓子などになってしまってもいいのですか? 会社の誰かから。というわけではないので、物選びも悩むし、続けてお菓子とかでいいのかな…と悩んでしまいました。
中旬に支給予定です。 査定期間の1〜6月の間はつわりで休んでいた期間があるものの2/3以上は出勤していました。 8月初旬に産休に入る予定なのですが、産休に入る為ボーナスは支給なしと言われました。 賃金規定には休職者、退職者は賞与の支給なしと記載がありますが何故か退職者は支給されるようです、、。 仮に産休に入るまでを伸ばして支給日に在籍していても支給は出来ないと言われたのですが、産休は休職ではなく休業に当たると思いますが貰えないのでしょうか? 会社に聞いたところ賞与の支給は会社が自由に決めれるからとの回答でした。
回答受付中
ンで「あなたもお産で大変だけど残される人も大変だから」とか言っちゃう上司って内心産休を良く思ってなさそうですよね? こういうこと言っちゃう上司ってどう思いますか?
書類に 記入してもらい、今働いている保育園の事務へと 書類を郵送しました。 そのことを事務にもすぐに送付しましたと連絡しました。 ですが7月中に出産手当が振り込まれる予定だったのですが全然振り込まれることもなく8月に突入したので 事務に連絡をすると、4月中で事務が辞めたらしく引き継ぎがうまくいってなかったから申請できてないと言われました。 すぐに申請したいと思うと言われたのですが、、、 この場合、申請許可されてから2ヶ月くらいしないと振り込まれないのでしょうか? 出産手当少し当てにしてた部分もあるので早めに振り込んで欲しいです、、、 また、本来なら7月半ばに出産手当を支給され、その2ヶ月後くらいに育休手当が支給されるはずなのですが、育休手当も遅れてしまうのでしょうか? (育休手当もまだ申請できてないと思います) 事務に聞いても曖昧な回答でよく分からないので質問させてもらいました。
回答終了
ています。正社員です。 働いているところは小さな事業所で所長、自分の常勤2名、非常勤2名の4名で運営しています。 常勤は週5日、非常勤は週3日ずつ勤務しています。 私が休んでいる間の求人を、非常勤で募集するのか、正社員で募集するのか、決めたいから産休、育休の希望は早く教えてくれと言われています。 もし産休だけだったら2ヶ月半だし、3人で回せるかもしれないけど、育休まで取られたら人を採用しないと回らない。ただ、補助金で運営しているので、常勤2名、非常勤2名が限界。 非常勤で応募してくる人と、正社員で応募してくる人と、気持ちが違う。また、私が復帰したら、新しく雇った人に辞めてもらわないといけない、もしその人がいい人だったらあなたの居場所がなくなる、資格取ったら辞めるのかと思ってた。(面接で資格が取りたいと言っていたので)と言われました。(おそらく、新しく正社員を採用して私には辞めて欲しいのだと思います。) このようなパワハラ?マタハラ?まがいの発言に内心、おいおい…と思っていますが私は復帰を希望しています。 また、保育園もまだ探していませんが、待機児童の問題もあるし、必ず見つかるとは限りませんよね?今の時点で育休を取るか取らないか決められますか? 規約には育休の申請は育休を始める1ヶ月前とあります。 まだ分からないから、とりあえず育休も希望しておいた方がいいでしょうか? ちなみに産休、育休を希望する場合、とのように申請?すればいいのでしょうか。 わかりにくい文章ですみません。 よろしくお願いします。
ともと働いてた時の月額より減ることってありますか? 私は休職前6ヶ月間は、 50万 50万 50万 51万 51万 51万 もらっていましたが、今育休中に支給される明細をみたら(今更ですいません)月額賃金が45万として計算されていました。 普通は6ヶ月の平均をとって67%、50%計算だと思うのですが、休職した場合はさらに下がるのですか?
ば一年目(新卒中途問わず)の9月ごろに妊娠発覚し、翌年の6月に出産となった場合は産休取れるのでしょうか? また入社して一年居ないに妊娠発覚したことのある方いたらどうだったか教えていただけると嬉しいです。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です