られたので産休手当だけでもと思い条件クリアまで働き退職するつもりでした。ところが急遽切迫で入院することが決まりました。出産予定〜日前まで働かないと産休手当は支給されないんですよね、、？現在正社員なのですが、勤務時間の短縮で母健カードを提出した時には勤務時間短縮してしまうとパートにしないといけないと言われました。 今回入院が決まり明日電話した時には退職の話を出されると思います。退職し出産手当金は旦那の扶養に入ってもらった方がいいのか、産休まで退職せず、休業にしてもらったほうがいいのか、私にとって得な方はどちらなのかどんな方法があるのかできるだけたくさんのご意見を聞きたいです。それと限度額の申請は自分でするものですか？手続きの流れも教えてほしいです。よろしくお願いします
解決済み
。予定日は12/4なので単純に計算すると産休は10/24からだそうです。 育休手当は6ヶ月分の給与から算出するとみましたがこの場合5ヶ月24日で足りません。 この場合、第一子産休前の1ヶ月分と5/1〜9/30までで算出されますか？ 復帰後の方が給与が高くなるためできれば5/1〜10/31まで働いて6ヶ月分取りたいところです。 教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
。 妊娠初期から現在までつわりがあり24週（3ヶ月）までお休みを頂く予定です。 まだつわりが残っているのと、後期づわりにならないかと言う不安もありもういっそのこと産休までお休みをもらった方がいいんじゃないかという旦那の意見の方に傾きがちなのですが、産休の手当が減るくらいなら少しマシになったので復職しようかとも考えています。 復職した場合なのですが、私自身今年の初めの頃に精神的なものでお休み頂いてました。なので今年に入って働いたのが4ヶ月ほどしかありません。有給も全て使ってしまいました、、、 復職した場合、体調が悪く欠勤が続くとなると手当の金額に響いてくるのでしょうか。 休職のまま産休に入ると育休、産休の手当の金額は変わりがないとネットで見たのですが今まで休職することなく働いた方のことだと思うのですが私の場合はどうなるのでしょうか。 文章を書くのが下手くそでわかりづらいかと思いますが詳しい方宜しくお願いします。
回答終了
なのですが、今年の4、5、6月の給与の平均額で計算されるのでしょうか？？
産休を取っていて手当をもらってますが仕事に復帰できなさそうな場合はどうなるでしょうか。
まで何人か妊娠出産された方はいますが産休どころか育休も取得できず退職しています。 そのうちの1人にこれから私もなります。 せめて産休は取得したいです。 社保ほどではないですが、保険組合から1日数千円が出ます。 産休手当は加入していた保険組合から支払われる仕組みで合っていますか？ また、産休を取得した場合その人に給料を支払わなきゃいけないなどの規則があるのでしょうか？ 以前に産休取りたい方が「産休中も給料支払わなきゃいけないから取得させられらない」と言われたらしいのですがそんなことありますか？ そんなこと聞いたことないのですが、医療系で働いており医師国保に加入しているのですが医師国保はそういう規則があるのでしょうか？ 詳しい方教えてください
去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか？ よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
す。 8/21から産休に入りました。 本来は10/10予定日で8/29から入る予定でしたが立ち仕事のオーバーワークだったので一週間早く産休を取らせていただきました。 そして、2週間早く9/28に出産 7/21~8/20までの働いたお給料は9月の末に 8/21の一日分は10月末にお給料が入りました 職場の事務局長には2ヶ月に1回 育休手当がはいりますといまれましたが 10月末に入ってから12/30になってもまだ一度も手当がはいりません。 1月に入るのでしょうか？ 調べたのですがよく分からず、 詳しい方いたらよろしくお願いいたします。
、6ヶ月分の手当が受けられていません。 本社に何度か掛け合ってるのですが、『申請します』『手続きミスをした』『もう少し待って欲しい』などと言われ、なかなか申請してもらえません。どこまで進んでいるのかも、こちらから連絡しないと1ヶ月ほど会社から連絡は来ませんでした。 同僚に聞くと、手当の担当者は休んでいる上司の仕事のカバーをしていて、他の仕事も手が回っていないそうなんです。 それだからと言って後回しにされても正直困ります。 今まで育休をとった方は、別の担当者だった為、しっかり手当を受けられていたようです。 私だけ申請されていないとなると不満に思います。復帰するつもりでしたが、こちらを理由に退職しようかと考えています。 この場合、育休中でも正当な理由で退職できるのでしょうか。
を休んでいます。 産休に入る際なのですが、産休中に支給される産休手当が本来もらっている給料の値段から引かれるのではなく、傷病手当の値段から引かれるかもと職場の人から言われたのですが… 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただきたいです… 伝わりずらい文で申し訳ないです。
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