反になりますか?もしくは経歴に傷がつきますか? 現在、正社員の方が産休に入られている間の期間限定で 派遣で働いています。更新は三ヶ月ごとです。 私自身、派遣社員として働くのは初めてのことで、派遣というものの立場などあまり深く理解できておらず、今回質問させていただきます。 以前は時間が不規則な体力仕事をしていたのですが、結婚を機に退社し、派遣会社に登録していました。 それから無職のまま、新しい生活と式の準備に追われている時に今回の仕事を紹介されました。 派遣会社の担当から、 「今回産休に入られる方も二回目の産休で、子育てしながら時間短縮で働いておられたので仕事はかなり楽だと思います」 「時給も営業事務並みに出ます」 との説明で、結婚してから仕事するという状況が初めてで不安だった私にはとても良く聞こえ、産休代替であることを深く調べずに契約してしまいました。 実際、時給も環境も悪くなく、悪い点を強いて言えば暇すぎることくらいです。 ただ、今後の人生(特に子供を作る時期)を考えるにあたって、やはり長期雇用のところに勤めたいと考えるようになりました。 理想は、今から長期雇用のところで1〜2年働き、妊娠したら産休を取ってまた復帰するという形で、仕事と育児を両立しながら長期的に働くことです。 少しでも早く新しい仕事について、妊娠して子供ができても安定した仕事ができるような環境を作りたく、今から就職活動しようと思っています。 今年の秋頃に産休の方が戻られる予定ですが、今から就職活動をして決まれば辞めるとすれば、派遣という立場としてどうなのか、意見をお願いします。 就職活動したいのですが、今の自分の状態が気になっています。 ※あくまで派遣の立場として、どうであるかを伺いたいです。正社員の側からすると迷惑な話であることは分かるのですが、派遣が途中で辞めるということが、どれくらいイレギュラーなことなのか、どれくらい受け入れられることなのかを知りたいです。 長文、読んでいただきありがとうございます。
解決済み
頂くことになりました。 応募→採用の時点で長期派遣であること(業務状態によってはどうなるかわからないとのこと)を担当の営業さんに確認した上での就業でした。 いざ出勤してみると、私が入ったつい何週間か前に長く勤めているベテラン社員さんが産休に入ったことが分かりました。私が今使わせて頂いているデスクもその方が使用していたものです。 産休に入られた方の業務は既に他の方々に引き継がれており、私は初出勤より1ヶ月経った今でもあまり仕事がなく(あったとしても月一回短時間で終わるものです)暇を持て余している状況です。 派遣先の上司の方からは、初日に頑張り次第ではずっといてもらえるような職場だし、派遣という働き方以外も後にできるかもしれない(ちなみに社員の方によるとその方は結構口が上手いタイプだそうです)と言われていたのですが、今の状況を見る限りでは来年社員さんが産休明けされたら…?私は更にいる意味が無くなってしまい、契約終了…?と思うようになっています。 (同部署にもう一人派遣の方がいますが、その方は社員さんが産休に入る前に雇われた方です) 私自身、今は事情により派遣社員としていますが長く働いていきたいと考えておりますので、知らず知らずのうちに産休の代替要員として採用され、時期が来たら自動的にさようなら…と言う就業体系であれば早めに手を打ちたいと思うのですが、みなさんはどう思われますでしょうか? 企業も派遣会社も産休代替要員というのを隠して採用することがあるのでしょうか? 長くなりましたがお付き合い頂きありがとうございます。ぜひご回答頂けたらと思います。
員としてあるまじき行為ではありませんか? 産休代替教員(講師)が辞めてから、代わりの教員は来るめどが立たないようです。
回答終了
です。現在4か月が経過し、2回目の更新の時期がきました。 しかし私は、今度の契約更新を最後に辞めたいと考えています。 理由は、仕事量が増えたことです。 私が入社した3か月後に正社員の方が退社され、その方の業務の半分ほどを私が引き継ぐことになりました。 派遣として採用される際には業務が増えるなどということは伝えられませんでしたし、採用後も、代わりとなる正社員を採用すると言われていました。 しかし入社1か月半後に、正社員は採用しない、残った者で分担することが告げられました。 正社員の方に比べれば私の業務量は少なく、抜けた人員の業務を私が多く引き継ぐのは当然のことと思われたのかもしれません。 正社員の方々はすでにパンク寸前といった業務量で、大変なのはよくわかります。 上司も、少しでも私の分担が減るよう尽力してくれました。やはりこの人員では仕方がないと思い込もうとしましたが、納得がいかず、派遣元の担当営業に相談をしました。 もう少し頑張ってみて、業務に慣れたら変わるかもしれないから、とのことでした。 それから約2か月。入社時には、ほぼ残業はない(前任は)と言われており、現に業務が増えるまでは定時で退社しておりましたが、現在、月25~30時間の残業が発生しています。それでも仕事が追いついていないのが現状です。 社員の方々は皆さんいい方ばかりで、環境は問題ありません。 しかし、採用時と明らかに異なる業務量にストレスを感じています。 正社員や契約社員なら我慢しますが、所詮期間限定の産休代替要員…。 正直、頑張っているのがばからしくなっています。 そこで、今度の契約満了(来月末)ではなく、次回の契約満了(4か月後)で終了したいと考えています。 4か月後というのは、以下の理由からです。 ①代わりの方を探す時間や引継ぎ期間を考えると来月末での終了はさすがに無理があること ②お世話になっているので、あと4か月ならなんとか頑張ろうと思えること ③私自身の次の就職先を探す時間が欲しいこと 来週、担当営業が契約更新のために来社予定です。 産休代替要員が途中で辞めるのは、まずいことでしょうか。 また、4か月後の契約満了をもって終了したいと伝えるのは、どのタイミングが最適でしょうか。 長文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
会社で職安の方に求人を出してます。 パートです。 職種:事務 時給:750~850円 時間:9時~16時 資格:事務経験者 交通費:2万上限 休み:土日祝日、他GW、正月など 会社の場所も悪くないです。 雇用期間としては1年から1年半としてます。 が、ここからが問題で、3ヶ月更新制をとってます。 3ヶ月ごとの更新制と言うところと産休代替できっと来ないんだろうな~と思います。 時給はこの辺りではこんなもんだと、職安の方に言われ「時間も休みも問題ないのにね~」と言われてるんですが、 やっぱり「更新制」がひっかるんじゃないかな~と言うことでした。 仕事内容は営業事務補助、パソコン操作、電話対応など一般的な事務職とあまり変わりありません。 期間が決まってたりするとやっぱり敬遠されてしまうんでしょうか? 事務は自分一人なので、産休に入ったらその方一人に任せる形になります。 (社長も多少業務出来るので、いきなり一人にはしないと思います。) 6月には休みに入るので早く来て欲しいのですが・・・ 教える時間も必要ですし。 この際、更新制をやめたら人が来てくれるのか・・・ 3ヶ月の更新制ですが、延長ありとなってます。 更新制を生かす場合の何か他の言い方はありますか? 何かアドバイスよろしくお願いします。 産休取得実績のない会社で、10人以下の小さい会社です。
ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。
知され退職することになるのでしょうか。 会社によって違うとは思いますが、参考までにお願いします。
社員の方が戻ってきます。 勤務してから知ったのですが、産休の代替で勤務していた方が出産の為退社することに なり私が雇われたようなのです。 営業さんには相談したのですが、直接担当から言われていないので、何も聞けないし、噂でしょ?と真剣には聞いてもらえしず。 残り半月なっても何にも進展がありませんが、職場の方からは今月末までと言われています(人事には関わっていない方です)。 派遣ですし、ましてや代替なので契約切りも想定はしていますが、元々半年と分かっていたにもかかわらず、1年契約することは普通なのでしょうか?(3か月更新などを希望しましたが、1年契約でと希望されました)
、本人が職場復帰するまでの 任期ということなのですが そのことについて、教えてください。 現在地方自治体で産休代替嘱託の仕事をしています。 (専門職です) 質問なのですが、任期終了後の更新について 面接のときの説明では 育児休暇に移行するとのことです。 地方自治体で働く人は、おおよそいつくらいまで 育児休暇を取得するものなのでしょうか? 1歳以降は、休めるけれど給与は出ないそうですが やはり1歳くらいから復帰するものですよね? 私も任期終了したあとのことを今のうちから考えて おく必要があるもので質問しました。 別の地方自治体で同じような募集をしているのを ネットで見かけるもので早めに打診しておきたいと 考えています。
求人の検索結果を見る
CADオペレーターの将来性は?メリット・デメリットや目指し方も
仕事を知る
CADオペレーターは、CADソフトを使用して図面をデータに落とし込む仕事です。AIで代替可能という声も聞...続きを見る
2023-03-31
弁護士には将来性がある?稼げないとされる理由やAIの影響を解説
弁護士には将来性がないという話を聞き、資格取得へのチャレンジを躊躇している人もいるのではないでしょうか。...続きを見る
2023-08-08
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です