小さな会社です。 女性が少ないこともあり、 産休・育休取得実績はあるものの、かなり前の話(現在総務をやっている方が入社する何年も前。10年以上前かも知れません)で流れが分かりません。 直属の上司には報告済みです。 総務の女性が1人、経理は社長の奥さんがやっています。 安定期に入ったら総務に妊娠報告と産休育休を取りたい旨を伝えれば指示があるのでそれに従う、で良いでしょうか?
回答終了
産し、産後8週間も終わりましたがまだ支給されていません。 どなたか詳しい方教えてください。
解決済み
です。) 職場で決められている産休は1年間で、8月で産休が終了ですが 家庭都合により3〜4月にでも退職したいと思っています。 職場が許すなら8月の明けそのまま退職でも結構ですが、パートの補填なども考慮してすぐに退職で構わないと思っています。 (パートなので、手当などももらっていません。) ただ気になるのは、産休に入る時に職場に出した書類で、"復帰すること"的なことが書いてあったそうです。 この場合、退職を申し出たら揉める事になるのでしょうか? ちなみに、大きな理由は 子供の預け先が良いところがないこと。 私(夫)の勤務形態が変わり、今までのリズムで生活ができない事。 の2点から、とりあえず専業主婦になるつもりです。 一般的にはいかがでしょうか? ご回答お待ちしております。
がスタイリストになるから 「一月でもゆっくりして帰ってきてください!私もスタイリストになるのでその間頑張ります!」って何気なく言った言葉がすごい嫌だったみたいで 産休入る女と仲良い男スタッフに愚痴ってることを聞きました。 その男の人からは そいつ(産休入る女)は仕事好きだから早く帰ってきたかったのにうちにそんな感じで言われて残念がってたっていってて その時はへーって感じで聞いてたんですけど これは嫌な感じだったんですかね? 私からしたらその人2歳の子いてプラスで生まれてきたら大変だし落ち着いてから帰ってきた方がいいのでは?って気持ちでした。(気持ちは) まあその人口悪いし距離あるしどっちでもよかったんですけどそれからプラスで態度悪くなってて胸糞わりーと思いそれ以降は必要最低限しか話さなくなりました。 仕事だし仲良くする気もないからそれでいいんですけど、 その言葉掛けがよくなかったのか知りたいです。もし違う機会があったら直したいので教えて頂きたいです! 日本語おかしかったらごめんなさい、、、
料の場合も教えてください よろしければ、妊娠何週間前から産休に入ったのか 育休はいつからいつまで取ったのかも教えてくださると助かります まだ出産する予定などはありませんが、今後のために気になったので質問しました 調べたほうが早いという意見もあるかも知れませんが、みなさんの実体験を知り色々質問したくて投稿しました!
で何か考えられる事はありますか? 先日医療事務の内定を貰ったのですが、来週から一人産休に入るので出来るだけ早く入職してほしいと言われました。 私は医療事務の求人をずっと探していたので1日に何度も複数の求人サイトを確認する程だったのですが、今回内定を頂いた病院の求人は、初めてみる病院名でしたし、私が応募した時点で求人がでてまだ1週間程でした。 産休のための欠員だったら妊娠が発覚してからだいぶ時間があったと思うのですが、なぜ今まで求人を出さなかったのかがなんだか引っかかってしまいます。 (変な医院なのかな、、とか変わった医院なのかな、、とか変に心配になってしまいました。) 人事関係の方でしたり、その様な経験のある方がいて何か考えられる事がありましたら教えて頂きたいです。
すごいですよね。 いつ頃からこんな感じになったのでしょうか?
は6週間)労務に服してはいけないといったことを聞いたことがあります。 産休と育休に入って、出産手当金と育休給付金をもらう予定なのですが、 この労務に服さない、というのは、業務委託でフリーランスとして副業するのも含まれますか?(産後もすぐに副業で働きたいです) もしも本業で産休と育休に入っている間にそのような働き方をした場合は、出産手当金はもらえない(もしくは不正受給)になってしまうでしょうか? また、育休中の上限(月10日以内、80時間以内)は、本業や給与所得が発生するものでの基準であり、副業である業務委託はこの時間数関係なくいくら稼いでも良いという認識で合っていますでしょうか? よろしくお願いいたします。
ます!って感じで入ってきたのですが、、、 PCはまあ全然教えるからいいんですけど 同じことを何回も何回も聞かれます。 教えたことはメモ取ってるはずだし仕事中に 復習していいよと言っているのでまとめる時間もあります。 わたしはその復習の間に自分のやらないといけない仕事をやっているのですが、、、 気がつくとその子ずっと寝ています。 どうしたらいいのでしょうか。 職場は事務員1人なので私がいなくなってからが心配です。 どのように対処していけばいいのでしょうか。 毎日こちらはむかむかしてしまいお腹も痛くなり始めます、、、いっそのこと産休にもう入りたいくらいです、、、、、、、
務希望してます。 なぜなら、育休手当の金額が変わってくるからです。 そういう理由で産休ギリギリまで夜勤業務していた方いらっしゃいますか??
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