jp/article?a=20141028-00193142-woman-life&p=2 こちらの記事の下部に「（※）受給資格に係る退職日が平成21年3月31日から平成29年3月31日までの間にある方に限ります。」とあるのですが、平成29年までで特定理由離職者の制度は終わる予定という事なのでしょうか？
解決済み
か月半ごとに更新4回ほどしました。 今回の更新で10月から必ず社会保険に 加入しないといけないと言われて、 やむを得ず辞めることにしました。 雇用契約書は更新する可能性があると記載されています。 更新希望はしましたが、社会保険に加入が条件で、 未加入では更新できないとのことでした。 この場合は特定理由離職者に該当になりますか？
ます 現在の会社になったのは2013年の4月1日からです その前は2010年12月から派遣として勤務 派遣先が合 併で社名変更、その際に直接雇用となり今の会社で働いています 4月より雇用制度？が変更になり2通りの勤務体制に統一するとのこと ひとつが7時間のフルタイム もうひとつが週4日5時間のパートタイム 私は現在パートタイム扱いで(全国的に派遣から直接雇用になった方は7時間でフルタイム扱い)新制度でもパートタイムになる予定だそうです 時給が最高で1050円 今の時給が1250円で収入も大幅ダウンで雇用保険も加入できないのでパートタイムであれば辞めるつもりです 給与が85%以下になった場合は特定理由離職者？に該当すると見かけたのですが私の場合も該当するのでしょうか 現在の契約期間満了が来年3月末、今の会社での勤務はぴったり3年になります 契約は半年更新で契約書に継続することもあると記載されているのがネックです 条件提示が1月末でそこまで待つとゆとりが無いので今から色々考えていきたいのでよろしくお願いします
。 部署異動で業務が合わず病気になり辞めることになりました。 特定理由離職者になりますでしょうか？ また給付期間なのですが、雇用保険をかけた期間で日数も違い、今の会社は5年以上10年未満の雇用でしたが、その前の職場でもずっと雇用保険はかけていて合わせると10年を越えます。間で失業保険はもらってないので期間は足すことができるのでしょうか？ もし分かる方いれば教えてください。
月から遠方に引っ越すのですが、ネットで調べた所、遠方に引っ越す理由で退職した場合特定理由離職者の対象と書いてありました。その場合、現職場からもらっておかないといけない書類を教えていただきたいです。 そして、遠方に引っ越す際の手続きで必ずしないといけない事など、抜けがないか不安です。 また、特定理由離職者の制度をわかりやすく知りたいです。
回答終了
たら、ハローワークにて特定理由離職者の制度を利用したいので、離職理由の変更をしたいです。 それにはハロワの診断書に記載が必要と知りました。 医者とハロワを何度も往復するのは二度手間になるので、用紙だけでも事前に貰っておきたいのですが、ハロワの方にはどのように言えばその用紙を貰えますか？ 用紙の名称を教えて下さい。 また、医師にそれを記入して貰うのに料金はいくらかかりますか？ お医者さん次第かも知れませんが、即時発行はしてくれますか？ (ちなみに医院には退職前から通院しています)
（正社員）します。 普通であれば退職するほどではないと思われるかと思いますが、理由が何点かあります。 ①職場は変動シフト制で人員がギリギリのため基本週１日休み（急なシフト変更は厳しい/閑散期にまとめてとる） ②有給は使ったことがなく、子供の急な発熱で休みを申請しても公休扱い (退職時有給消化しましたが休日消化できず) ③発達障害で通院・通級しているが、曜日も日にちも不定期で週1~3日 家族も働いていて通院などの協力が厳しく、これでは通院・通級がままならないと思います。 実際去年通級初めて２回ほどいったあと、２学期はほとんどいけませんでした。 通院も予約でいってますが担当医によって曜日が違いますし、通級も通ってる子が多く時間曜日変更は一年間できません。 私は特定理由離職者になるのは厳しいかな・・・と思ってるのですが、 説明の仕方や内容によっては可能性があるのかなとおもい質問してみました。 ちなみに子供の発達障害に関しては自立支援制度申請中（薬利用中）です。 先生ものちのち必要になったら手帳の話とかするかもしれないけど心配しないでと言われてます。
して約4年働いていた会社を退職しました。 本来でしたら、すぐにでも退職したかったのですが、会社から2014年いっぱいは働いて欲しいと言われた為、入籍してから半年間は夫・東京、私・福岡の別居婚でした。 今般退職したため、1月の中旬には夫の暮らす東京へ転居の予定であり、離職票が届き次第ハローワークに行く予定です。 厚生労働省のHPに掲載されている『特定受給資格者及び特定理由離職者の判断基準』を見ると、私のようなケースは東京⇔福岡間は実質通勤は困難であり『自己都合退職』ですが、【Ⅱ＞(5)＞ⅰ)】の『結婚に伴う住所の変更』に当てはまるのではないかと思います。 先ほど転入予定先のハローワークに問い合わせをしたところ、「特定理由離職者で結婚を機に転居というのは、雇用保険の加入期間が6か月以上12月未満の人にしか適用されません。働いてすぐに結婚したはいいけど、夫の転勤で離職せざるを得なかった場合とかですね。今回おたくは4年も勤めているので適用外ですね」と返答されました。 私が調べた限りだと、その様な文言はどこにもなかったのですが、ハローワーク毎に判断基準が異なるのでしょうか。 「離職から住所の移転までの間がおおむね一か月以内であることを要する」という項目にも当てはまると思うのですが…。 また電話で対応したハローワークの担当者は、「離職票に会社都合と書いてもらえれば特定理由離職者や特定受給資格者に該当させることができます」と言われました。 働いていた会社にも掛け合いましたが、「あくまでも結婚するかしないかは個人の判断なので、自己都合に他ならない。あとはハローワークの担当者に自分で伝えて」と言われています。 最終的は判断はハローワークによるのでしょうが、一般的に特定理由離職者というのがどの様に扱われるのか、また今回の私の場合は『正当な理由のある自己都合により離職した者』にならないのでしょうか。どの様に判断されることが多いのか教えていただけたら幸いです。
いていましたが、今年3月31日付で契約の期間が満了し、更新を希望しましたが、更新がないことにより離職しました。 3ヵ月更新で2年弱同じ場所で働いており、以前、派遣会社から頂いていた 1月1日〜3月31日までの終業条件明示書の更新の有無の欄には「更新する場合がある」に○がついていました。 私の場合特定理由離職者になるかと思いますが、失業保険の給付日数は、90日なのでしょうか？ 3月31日に雇用保険制度が変更となっており、条件により給付日数が手厚くなったと聞きましたが、就業期間が２年弱と短いので90日なのでしょうか。 一生懸命就職活動をしていますが決まらず既に２ヵ月たとうとしています。 90日以内で決まらない様な気がして不安です。。。 御回答宜しくお願いいたします。
か？ 具体的に申しますと、再雇用中に「体力気力記憶力低下」を自覚したために 退職をした場合はどういう扱いになりますか？ 医師の診断書が必要ですか。 健康保険料の減免制度が申請可能に関係してくるので確認したいです。
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