もクライアントに人材を紹介したり、派遣しているフタッフのケアとかそういうものだと聞いていました。 また、クライアントの店舗の運営をする側に回るとか伸びている会社の一員として貢献し自分も成長したいと思えたからです。 しかし、実際は大手企業に人材として派遣され、その企業の正社員の人たちはやらない、飛び込み営業をやらせれてます。 同じ新卒として派遣会社に就職した私は研修そこそこに現場に回され、一日中歩き回って営業をしています。派遣されている大手の新卒たちは、優雅に研修を受け歩き回るような仕事ではありません。 また、残業もつかず、休日もその会社が設定している週に２日だけです。社員の人たちは 振替休日を取得して派遣の私達より多く休んでいます。また、給料の額はもちろん、固定賞与もなく、ボーナス〇〇万貰ったー！と自慢する社員の人達とあまりにも待遇が違い悔しくて仕方ありません。 新卒で伸びている会社に幹部候補で入ったのに、何でこんなにも待遇が違うんですか？この就職、失敗ですか？
解決済み
はなく、3ヶ月ごとに更新して1年半ほどになります。 40代半ばで、子育てや家のこともやらなければならず、時短で働いています。 先日、派遣会社経由で突然正社員登用のオファーがあり、来週中に意向を求められました。 正社員になる意向があれば、その後面接や条件提示等に進むようです。 フルタイムのお給料を時短の分だけ割り引かれますが、時短のままで良いそうです。 条件は私にとってとても良いのですが、正社員になったら、業務範囲も広がるだろうし、難しいこと、他部署との関わりも必要になると考えると、プライベートでも仕事のことで悩むのではないかという不安があります。 (若い頃は正社員で精神的にもきつかったことがありました。) 結婚後は今までもいくつかの就業先で派遣で働いてきて、良い評価はいただいてきました。 その時は自分でも努力をして、できなかったことができるようになったり、何らかの手応えを感じることもありました。 それに比べて、今はたいした仕事をしていないと感じていて、これでどうして正社員になれるのか、自分では納得できていません。 また社風(雰囲気)も、何となくですが、合っている感じがしません。仲の良い同僚もいません。 あまり濃い人間関係を求められているわけでもないですが、一部の女性達(40,50代)が仲良しグループで目立っているような感じです。 ただ年齢を考えると、これを逃したら正社員になれる仕事どころか、派遣の仕事すらなかなか見つからなくなるかもしれません。 覚悟を決めてオファーを受けるべきだとは思うのですが、漠然とした不安があります。 背中を押してもらえるようなご意見をもらえないでしょうか？
になるべく転職を考えている者です。 施工管理の仕事自体は好きで、人とコミュニケーションを取るのも楽しく、資格も積極的に取得しています。 今後もできれば建設業界に身を置きたいと考えて頑張っています。 ただ、今後のライフプランを考えたときに女性として正社員で施工管理の職を全うしていけるのかという不安があります。 本気で建設業をやるなら正社員がいいは思いますが、子どもを持った後にも現場に出て、バリバリ働いていくということが生半可な気持ちではできないことも承知しています。 地場の中小サブコンに転職予定なのでなおさら肩身が狭くなるのではないかとも思っています。やはりある程度プライベートを犠牲にすることも覚悟したうえで、正社員になるべきでしょうか。
最低1年続けてから正社員の転職活動しようと思ってたのですが、正直今のところ続けられそうにないです。 派遣でも勤続年数ってみられますか？ もし辞めたら、面接でなんで短期間で辞めたか聞かれますよね…。 半年で有給が使えるのでせめて、半年がんばって少しずつ転職活動を始めようかな…。 派遣から正社員になった人の体験談とかききたいです。
員になれると、派遣から働いても、 あっさり一ヶ月でくびになるか、タンジュンな契約満了がほとんどです。 派遣会社ではたらいて、正社員になってるひといるのかきになります。
能性もありますが、正社員の話を頂いてからそちらが気になって懸念しております。 現在月収30万ほどです。 人事ではなく上長と話をしたら、社員の仕組み（レベル的な）を説明され、22万から30万のところでは無いか、と言われました。22万だと新卒と変わりなく、手取りだと20万切ります。生活していけません。正直その額だと正社員にメリットが感じられません。月給ではなく、年収で計算してみても50万ほど下がりました。。 派遣から正社員になった方、金額はどうなりましたか？ アドバイスください。
回答終了
オファーをうけました。 私はもうすぐ50歳になるので、是非なれるものならなろうと思っております。 来月、面接があるのですが、まだお給与などの詳細をいただいておりません。 月給の交渉はできるものでしょうか？ 年収にすると正社員の方がいいに決まっていると思うのですが、月収は派遣より少なくなると思います。 やはり年齢(経験)を考慮していただけるものでしょうか？ 私は今まで正社員で15年、10年と2社経験があります。 派遣から正社員になられた方、最初に交渉すべきことがありましたら教えて下さい。
することを伝えると「知ってる」とだけ返事が来ました。 そして「今まで遅刻等でご迷惑をかけたのですみません。今までありがとうございました。」と伝えると「あぁ、」と言われました。 何も挨拶をしない方が良かったのでしょうか？ 良かれと思ってやったことが素っ気ない対応であったため後悔しています。
例えば、転職でマーケティング部へ就くことになったが能力が低いと評価され解雇されるとか、単純労働へ移動となるとか。 給料、福利厚生に不満が出やすいとか。 ボーナスが出ないとか。 メリットは最悪でも何かしら仕事に就けるという認識なんです。どうしても派遣ってマイナスイメージなんです。 どうでしょうか？
無期雇用になったのは、派遣先を変えたくなかったからです。 派遣先に正社員登用制度がある場合、 派遣先の同意を得られれば無期雇用派遣から 正社員になれる可能性があると理解しています。 正社員になりたい旨は派遣元の担当者へ相談するのだと思いますが、 派遣元の担当者がきちんと対応してくれないとかってやっぱりあり得るのでしょうか？ 例えばなんですが、スタッフ減ると困るからこちらの意思を派遣先に伝えないとか… 契約云々の話は派遣先とは話してはいけないと言われていまして、当たり前なんですが派遣元担当者と派遣先人事の内容は全く見えません。 派遣元担当者とは更新時しかあっておらず、現担当者とは1回しか会ったことがありませんし、基本連絡をとっていません。ほぼ放置です。 時給も1年目の時に1度上がったきりで 無期雇用になる4年目の際にも交渉しましたがだめでした。 派遣先が本当にあげてくれてないのか、それともほんとは上がっているのに派遣元が悪く言えばピンハネしてるのかわかりません。 実際のところ、派遣元って派遣スタッフをどう思っているのでしょう… ちなみに派遣元はテンプスタッフです。
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