したが初回契約更新しないつもりです。 派遣先には時間をかけて業務を教えてもらったのに申し訳ない気持ちもありますがもう辞めたくて仕方ありません。契約期間は最後まで働きます。 ご意見お願いします。
解決済み
す。 調べてみると『初回更新日まで続ければ、辞めても次回からも紹介してもらえる』という言葉をよく見ますが全期間2ヶ月半(+1ヶ月の可能性)という短期のものでもそれは変わりませんか？
回答終了
されないでしょうか
の悪口や下げるような発言を常にしているからです。まだ入社して数週間ですが、ストレスに感じはじめています。 また、仕事内容も想像以上に難しいです。初回更新は1ヶ月で長期のお仕事なのでしばらく続けていきたい気持ちもありますが、次の更新の3ヶ月間を耐えられるか不安もあります。皆さんのご意見お聞きしたいです。
るのですが、派遣先の社員さんがこの会社に長くいてもいいことないという位のやばさで、実際上層部を見てるとそんな気がします。 派遣の営業担当との面談で相談しようと思っていたのですが、先日社長直々にこれからも長く働く気はある？あるなら社員にする、あなたの席は空けておく。いいよね？大丈夫だよね？と言われました。 業務もまだ雑用程度のことしか任せてもらってない立場で仕事が合わないとは言えないし、良くしてもらってる他の社員さんを貶すことも出来ない。更新しない理由があんたら上層部のせいだよとも言えず、咄嗟のことで「そうですね…」としか言えませんでした。 自分としてもまだ悩んでる段階で、面談日までにゆっくり考えようなんて思っていた矢先の社長からのお言葉で、思わず更新の意志を見せてしまいました。 小さな会社で派遣をとるのもめったにないそうなので仕方ないかもしれませんが、派遣元を通さずそんなこと聞かれるのもはじめてだしビックリしました… 面談でちゃんと相談する予定ではありますが、やっぱり辞めます！と言い難いです。 皆さんならやっぱやーめたできますか？ また、初回の更新を断った方いたら体験談聞かせて欲しいです。
々に派遣社員として働き始めて4日目です。 職場見学で業務内容や雰囲気を実際に見せてもらい、なんとなーく違和感がありましたが仕事を早く決めたいと思い入社を決めました。 働き始めると人はとてもいい方が多く、周りの派遣社員も人も環境もいいところだよ〜と話しています。でも、私には雰囲気も仕事も合わず毎日会社に行くのが嫌で、休日も毎日辞めたいと考えてしまいリフレッシュもできませんでした。教えていただいた仕事はきちんとこなしていますし、メモもしっかりとって覚えるように努力しています。 私の派遣会社は3ヶ月更新のため12月までが契約期間になります。教えていただく時間ももったいないので本当はすぐにでも辞めたいのですが、やはり初回更新までは頑張って耐えるべきでしょうか？ また契約満了まで頑張る場合、営業に事前に相談しておいて次回更新しないことを伝えておくべきでしょうか？ ちなみに前職は派遣から直接雇用になり5年勤務していました。（夫の転勤により退職せざる得ませんでした。）それ以前も正社員で10年以上の勤務経験があります。 よろしくお願いします
かった理由はどんな理由で ですか？？？ 初回更新を迷っています。でも、派遣先に長く働いてほしいと見学の日に言われ、その言葉が引っかかって決断できません。 ずるずるいるなら早く辞めた方がいいのでしょうか。 また、初回更新しなかったら派遣会社から次の仕事は紹介されませんでしたか、、？？ 教えてください。
私は10月から入ったのですが、もうすでに年末の契約満了で辞めたいです。 派遣先はすごく激務でトイレに行く暇もなく、人間関係も最悪です。しかも何回も「辞めないでくれよ、続けてくれよ」と派遣先の社員の人から言われるので、とてもプレッシャーだし、初回更新を断った途端態度が急変しそうで怖いです。 まだ営業の人には辞めたいとは言ってないのですが、更新のタイミングの一ヶ月前くらいに言えばいいのでしょうか？？ 営業の人には真実を話しますが、派遣先の人に辞める理由を話す時はなんと言ったら一番自然でしょうか？ 年配の話し好きな女性が多い職場なので更新しない理由を絶対に突っ込まれます。 ちなみに私は20代女です。 就職が決まったか資格を取るために学校に通うのどちらかを理由にしようと思うのですが どう思いますか？ 皆さんの契約更新しなかったときの表向きの理由などあったら教えて下さい
約更新はないと言われました。 派遣元からは「最初の一ヶ月は法律の範囲外なので、何日前に通告などの義務はない」と説明を受けました。 どんな法律なのか調べてもわからなかったので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示願います。
次回更新しない意向を伝えるにあたり、12月の中頃で契約終わる可能性ありますか？
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