法の改正により、2019年4月には大手企業を対象に、2020年4月からは中小企業も対象とし、時間外労働に上限が定められました。 一般的な残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間と決定されたのです。 とありますが、法律でこう決めても36協定のせいで全く機能してないと思うのですが、なぜ36協定を廃止しないのでしょうか？ また法定45時間というのは何を根拠に決めたのでしょうか？45時間でも十分多いと思いますし、減らすべきだと思います。
回答終了
から採用試験に申し込み、ホームページには残業時間ついては記載されていませんでした。 面接後に求人サイトで調べたら固定残業45時間、月平均35時間とのことでした。ですが内定をいただいた後の雇用条件では固定残業60時間と記載されていました。 求人サイトと内容が異なるのはなぜなのか、時間は人によるのかが疑問です。またこれを問い合わせるのは失礼でしょうか？求人サイトから申し込んでないからこうなったんですかね。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
た方法を取るのは違法ではないんでしょうか？ つまり残業手当はでないようになってます。今どきですか、出勤したら、ハンコを押すだけなので、残業してもわからない状態です。
事業をすると会社が突然言い出し残業が全く無くなるかもしれません。 基本給が安い為、残業が無くなると100万近く下がりそうなのですがこれは違法にはならないのでしょうか？住宅ローン破産も有り得ます…
るのでしょうか？
っています。 なので、29分で退勤しても15分分しか付いていません。逆に13分とかに退勤しても残業代はついていません。 本来なら残業代は1分単位で付くものみたいですが、社労士さんを通して就業規則もある場合、15分単位というのは覆せないのでしょうか？数ヶ月前にもう退職してしまっているのですが。 でも、社員のタイムカードを社労士さんに送り、それを元に社労士さんの所で作った自分のタイムカードは全て手元にあるのでこれが証拠にはなります。社労士さんが作ったタイムカードには14分まで退勤の場合残業はついてませんし。 社労士さんを通していたら15分単位じゃないと残業代はつかないのでしょうか？今までこれでやってきたから問題はないのでしょうか？社労士さんもベテランの方でしたし。労基にも詳しい方なので、違法な事をするとは思えなくて。そうなると覆す事は不可能なのかなと思って。 就業規則とかは役場にも提出してある書類ですし。それで今まで何も言われなかったという事は、覆す事はやはり不可能なのでしょうか。
ン時間が同じなので、 始業２０〜３０分前には出勤して、 清掃やレジなどの準備をしています。 出勤時には、ホールに清掃道具を 社長が並べているので、 清掃しないとオープンできない状態です。 これは、サービス残業のような扱いで、 手当はつきません。 定時終業時間から３０分経過したら、 やっと３０分の残業料金が手当として つきます。 ３０分未満の残業には残業料金は つきません。 ２０時定時なのですが、２０時２７分になると、 タイムカードを押して下さい！と連絡が されます。 ２７分以前には業務を指示されます。 残業料金が発生しない時間までは、 業務を指示され、発生しそうになると、 慌ててタイムカードを押すように指示されます。 あまりにも毎日なので、かなりの時間を無給で、 働いていることになり、 疑問に感じました。
を所長に提出し印をもらってうえで残業する、となっています。 しかし終業間際の急な電話対応などで数分残業した場合は皆サービス残業になっています。これを是正したいのですが、 ①事前に残業申請したもの以外は残業不可は労基上問題ないのか ➁勤怠管理はオンラインシステムの勤怠管理システムで行っていますが、そもそも前の事務所では残業に申請や許可などはなかったのですが、残業には所属長の許可がなければ行ったり認証されたりしないのでしょうか？
残業が少ないですが、 先月から突然会社の上司から下記の事が言われました、 「残業した分の時間は残業代ではなく、有給休暇の時間に加算します。」 こういうことは正しいでしょうか？ 違法ではないでしょうか？ よろしくお願いします。
てください。よろしくお願いします。
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