とです。有給休暇を取ろうとしたら、有給の日数が増えていて、使えるならどこかで使いたいと話していたら、 上司から呼ばれて、「必ず全部使えるわけでは無い、やむを得ず休まなければいけない時に使うもので簡単には取れない。社員とか有給を取れず我慢してる人がいるから、軽々しく有給使うとか言わないで、他の会社ではもっと厳しいよ」と言われました。 有給はあれば全て消化することが義務なのではないのですか？ どの会社も有給を申請することは難しいものなのでしょうか？ あまり有給の制度について詳しく無いため、失礼な発言をしていたらすみません。 春先に学生から社会人になるので知っておきたくて、質問しました。 よろしくお願い致します。
解決済み
に申請、過ぎた申請は無効』 というルールがあります。 例）9月1日〜末日の有給休暇申請は7月25日まで 厳しすぎますよね…？ 9月に何か予定が出来たり、どうしても行きたいイベントが発表されたりするかもしれないのに申請期限が早すぎてどうすることもできません。何のための有給休暇なの と思ってしまいます。 来月の申請の締切はとっくに終わっていますが、来月行きたいイベントが今日発表されて本当に困っています。 仕事は歯科での受付、助手です。 わたしがいないと仕事が回らないということは絶対にないので、予定がわかり次第すぐに申請するから有休くらい取らせてほしいです。 （歯科医師や歯科衛生士の出勤日を早めに決めて、予約枠をどれくらいにするか考えるためにこんなに早く申請させてるのだと思いますが…） 有休を取りづらくさせている という点では結構グレーな感じでしょうか？ 労働問題に明るい方、教えていただきたいです。
次の1月に20日新たに付与されます。 1年目に5日使用した場合は15日余るため繰り越しされて2年目は35日となります。 2年目にさらに5日使用すると30日余るため、繰り越しは20日できると思います。その場合繰り越しできない10日は消滅してしまうということであっていますか？ 有給は2年間請求できると調べたのですが、繰り越しできなかった10日は請求すらできないということでしょうか？ 1年目に付与された有給休暇がどうなるのか気になりました。 回答よろしくお願いします。
喘息になってしまいました。 普段はあまりでないのですが少しでも風邪を引くと咳がひどくなり止まらなくなります。 風邪ではないので無理矢理出勤していたのですが周囲にも迷惑だろうし休んだ方がいいのかなとも思うのですが、子供の体調不良や、そこからうつった自分の体調不良などもあり、喘息発作程度で休むのは休みすぎだと思ってしまいます。 有給の範囲内ではありますが、なかなか前日からわかるものではないものも多く当日休みの連絡がほとんどです。 有給範囲内とはいえ退職勧告されたり部署異動を命令されたりする事由になるのでしょうか。
ことになるのですが、有給休暇って一年に一回貰えるんですよね？2年に一回ではないですよね？ 2年で有効期限が切れるのは知っています。 ということは例えば一年、有給休暇を使わないと、来年は40日に増えるということで合っていますか？それで、再来年には、今年使わなかった分が消滅するということですよね？
以前:年末年始休み29〜4日、盆休み11〜15日 全て会社が休暇 今:年末年始29,30,4、盆休み12,15 有給休暇の使用の必須 国から働き方改革で有給休暇の消化お達しはありますが これってブラックですか？
が、2024年５月に3週間肺炎で入院欠勤してしまいました。 この場合、有給休暇の付与はどうなるのでしょうか？ ちなみに入社は2023年４月です。 どうぞよろしくお願いします。
勤務の正社員です。 2023年2月から産休に入り、出産→育休を取って来週より時短勤務7時間で復帰することになりました。 産休に入る前に全ての有給を使い切りました。 復帰後は私には何回有給発生するのか気になり質問を書いてます。 宜しくお願い致します。
間、週3日」の契約で働いています。時間が不定なのは作業が終われば終業、でタイムカードで時間を管理されているからなのですが、この度の契約書にはには週3日程度、1日4.5時間、週13.5時間の記載があります。入社して半年以上が経ちましたが、上の人からの有給休暇の通知がありません。 自分は有給休暇を取ることが出来ますか？自分から申し出ても良いのでしょうか？ わかる方お答えをお願いします
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか？ 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
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