いらっしゃるのですがその方が辞めた場合、住んでる社員だけで運営って成り立ちますでしょうか。 具体的には、共有設備(水回りトイレ風呂等)の掃除をしてくれたりご飯を作ってくれて私達は掃除と自炊をすること無く身体の負担も軽く生活する事が出来ています。 もし管理人さんが辞めてしまい後継も見つからない場合、平日は社員寮は不在になり掃除をする人はいなくなり、出来たとしても住んでる社員で土日に行うことになり、毎日寮内の清潔さが担保できません。 社員寮から管理人さんがいなくなった場合、土日のみに住んでる社員だけで共有設備の清掃を行っていく運営って現実的に可能なのでしょうか。 想像つかないので教えて頂きたいです。
回答終了
建設業に携わる職種全部が当てはまるものなんでしょうか? ①設計士 ②施工監理 ③現場作業員 ④職人 ⑤建設会社事務員 ⑥大工 ⑦リフォーム工事会社受発注者 ⑧電気工事士 ⑨電気工事設計士 ⑩水道水回り受発注業者 ⑪水道水回り工事作業員 ⑫水道水回り管理者 ⑬建築資材関連者 ⑭資材運搬従事者 etc. . これらを上げたら他にもキリがないと思うのですが、これら全ての仕事にやはり影響が出てくるという事ですか?また、これらに従事してる方々が倒産の影響を受ける可能性などあるんですか?
使してきました。 時給950円程で、恐らく今考えると他の人の3倍は動き 950円に見合わない労働で貢献してしまいました。 それから紆余曲折あり1年前から務めているパート先は 業務がとても楽で、楽で、初心者向けの内容ばかりで ガミガミ言う人もいなけれはライバルもいないし 何よりたくさん褒めてもらえるし なぜか感動や感謝をされて、時々寸志ももらえます。 何より同じ清掃業務なのに時給が1200円と高いのです。 小さい会社ですが黒字経営の会社なので パートにも、優しいのかなと思っていますが 私的には本当に今までと比べると楽な業務で ライオンを扱う仕事からうさぎと戯れてお金を貰ってる気分です。 これって、問題ですか?それとも この場にいていいのでしょうか?
解決済み
いらっしゃるのですがその方が辞めた場合、運営って成り立ちますでしょうか。 具体的には、共有設備(水回りトイレ風呂等)の掃除をしてくれたりご飯を作ってくれて私達は掃除と自炊をすること無く身体の負担も軽く生活する事が出来ています。 もし管理人さんが辞めてしまった場合、ご飯は外食等でいくらでも対応できますが平日は社員寮は不在になり掃除をする人はいなくなり、出来たとしても住んでる社員で土日に行うことになり、毎日寮内の清潔さが担保できません。 社員寮から管理人さんがいなくなった場合、土日のみに掃除を行う等住んでる社員だけで運営って可能なのでしょうか。 検討つかないので教えて頂きたいです。
なし ③ 給料 です。 ①に関しては昭和や中学校特有の上下関係がいまだに存在しています。若い人は勤務開始の90分前に車、床、机、水回りの清掃をやらされます。 挨拶しても無視してくる奴もいます。 無理難題や面倒毎を丸投げして来ても反論できません。 毎月口座の貯金を確認されますし、自由はありません。 そして、組織全体が体育会系の集まりで、酒やタバコをやってないとプライベートでは話してくれません。 ②は規定では指定休とか設定されてますけど、容赦なく呼び出しはくらいますし、残業も毎日2,3時間は当たり前です。 ③ これが1番でかいです。別に上下関係が厳しくても、残業が多くても給料が高ければ良いんですよ。 しかし蓋を開けてみたら私2年目ですけど月22万ですよ? 毎当務残業して臭くてボロい独身寮に住まわされて、髪型も服装も強制されて貯金も管理されて、どんな病気持ってるかもわからない腐った死体の処理して、頭の悪い上司の命令に文句を言わず従っているのに月22万はありえなく無いですか? 上司を見ていると10円単位で節約したり、無料の箸とかも持って帰ってるのを見るに、出世してもその程度なんだとがっかりしました。
に質問です。 エアコン、水回りなどの在宅クリーニングの閑散期の1.2.3月とかに空室清掃をして対策したいと思っています。 空室清掃なら1年間安定して仕事はありますか
す。先日、年上の介護助手がトイレや水回りの掃除について、「いつも自分ばかりやっている」 「他の職員はヒマそうなのに」とミーティングで発言がありました。 介護職の数分程度の雑談のことを話しているのかもしれませんが、その助手は物品補充以外の決まった仕事がなく、いつもヒマそうです。なので、上記の発言には沸騰寸前でした。 ミーティングの司会はその空気を察したのか早々にみんなで協力しましょうで終えましたが、時間をおいてもやはり納得できません。 こういったときはどのような対応をしたら良いでしょうか
しています。 入社歴は3年ほどですが、いまだにお子様連れのお客様対応をどうしたらいいのかわかりません。 だいたい2時間くらい立ちっぱなしでご対応するので、一歳に満たない、小さいお子様だとお母様がずっと抱っこしてることが多いので、体力的に凄くきつそうです。 ベビーカーの用意もありますが、お子様に気に入ってもらえず泣き出してしまうことも多いです。 時間短縮しようにも、見積もりを作る上で細かく仕様を決めていただかないといけないため、どうしても長時間になってしまいます。 後になってから「これは聞かれなかった、知らなかった」と言われたら困るので…。 お子様連れでショールームに行かれたことがあるまたは行く予定のある方に、できればこうして欲しいという希望があれば聞いてみたいです。 ちなみに何度かお客様に、大変だと思うのでまた別日にもう一度案内させて欲しいと伝えたことがあるのですが、何回も来るのが嫌なのか、あんまりいい顔はされませんでした…。 かなり回答者様は限られると思いますが、ダメ元で投稿してみました笑 もし条件に当てはまる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
仕事が入るまで好きなように過ごしてよいのですが 当然仕事がないと無給ですし いつ入るのか今日は無給なら無給でしょうがないと諦めもつきますが一応は仕事の受付時間までは自宅で待機とかです その来るか来ないかそもそも仕事入っても契約取れないと無給とかのこの待機の時間どうやって過ごしてますか?
一生物のスキルを身につけられそうだし、単純作業繰り返す毎日よりもヤリガイはありそうですが、 怖いのは保険関係ですね。
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