残業のようなものです。 残業になる前に帰ろうと上の立場の人に言われることもあり 残業になる18:10ぎりぎり前に退勤することも多々ありました。 組合のアンケートで会社の不満を書く欄があるので 毎年この件について記入していますが 全く改善される気配はありません。 1分単位で残業を付けないと違法だと聞いたので 訴えれば勝てるのかもしれませんが 私以外の人も同じなのに一人では言い出しづらいです。 30~40分毎日のように残ってサービス残業している自分は何してるんだろうと思うようになり 最近は10分もたたない内に帰ることも増えました。 ただでさえお給料が安すぎるので 1分単位で残業が付いたら大きいのにと思いながら給与明細を眺めています。 こういうのって組合で議題にならない限り なくならないですよね。 会社の不満な点などはどうすれば改善されるのでしょうか。
回答終了
勤務で、うちの部署は1時間残業から30分単位で残業代が付きます。例えば7時半から仕事をしていたら残業代が出て、8時から仕事をし ていても残業代はつきません。 しかし、同じ会社でも別な部署は、8時から仕事をしていたら30分の残業代がつきます。 おかしいと思い上司に言っても、うちの部署では、こうだと言っています。 労働委員会に伝えたほうがいいのでしょうか?
解決済み
算です。 私は16時までの勤務ですが16:25におわってそのままノートに記載すると16:00で 計算されてしまいます。 この前、16:27に終わったときがあり3分ぐらいいいだろうと思って16:30で書いたら会社に注意されました。不正であると。 以下、二点お聞きします。 1.残業は分単位、30分単位と企業が独自に決められるのでしょうか?もし、30分単位に決められるなら上のように27分超過した場合は27分はただ働きで処理できるのですか?【分単位で計算してください!】と主張はできないんでしょうか? 2.上のように27分で終わったときに、あと三分だからと30分でタイム管理ノートに記載したら重要な不正になりますか? 30分にみたない残業をすることが多く、分単位で計算をしてほしいです。 お詳しい方、アドバイスをお願い致します。
00の場合、18:01~18:29の間で残業をしても、30分を超えていないため、残業代は支給されず、 サービス残業になるということでしょうか??
い残業として認められます。 8時間29分勤務しても29分は切り捨てられ残業として認められません。 ネット上の情報では1日ごとの勤務時間については1分毎で集計することが法律で決められているようですがこれは違法なのでしょうか? もし違法であるなら労基に相談するべきなのでしょうか? 会社内には組合はありません。
しょうか? また上はそれを黙認しさらに、おかしいのではと相談すると会社法があるからと門前払い。これはどうするべきでしょうか。会社法とはそんなにも強力なものなのでしょうか。
えません。月単位で四捨五入して計算…ということもされていないようです。 私自身は今まで残業することがなかったので気づかなかったというか知らなかったのですが、ここ数ヶ月で業務内容が変わり、どうしても数分残業をすることが何度かあり、それで気づきました。 絶対におかしいと思い、労働基準法違反ですよね?と上司に確認すると、さらに上司から常務に確認をしてくれたようなのですが、「それで国に届け出を出してOKされているから違法ではない」「労働基準法には違反しているけど国の法律違反ではないということではないか」と言われたようなのです。 なお、うちの会社では残業した分、別の日に早上がりして調整させるということもやっています。 労働基準法違反な内容を国が認めるとはどういうことなのかも理解できません。うちは普通の中小企業で専門的で特殊な職種でもありません。 自分なりにインターネットで情報を集めたりもしましたが、常務が言っているようなこと(国に届け出をして認められていれば労働基準法違反な内容でもOK)は見つからず…。 納得いかないので上司ではなく直接常務へ反論をしたいのですが、いかんせん私に法律や労働基準法の知識が少ないので、口で言い負かされてしまう可能性が高いです。どなたか知恵・知識をお貸しいただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
も手書き、最近は忙しくて8時間労働から残業を1時間〜2時間毎日しているのですが8時間以上働いても割り増しもありません。 繁忙期と閑散期の差が激しい職場でその環境も面接の時に言われなかったので、ビックリしてるのですが... 勤めている扶養内のパートさんに、チラッと割り増しがない事や残業も30分単位の事を話したら、次の日に経理事務をしてる人に話したみたいで、私が割り増しの事とか言っといてあげたからと言われてビックリしました。 家族経営の小さな会社なので割り増しがないとか、30分単位の残業とか正直驚いたのですがすごくそこに不満がある訳でもないのが私の正直な所で、チラッとその事を言った私が悪いのですが 何でその扶養内パートさんは勝手に経理事務の人に言ったのか、そして話された経理事務の人に私は気まずいです。お金の事だし。 経理事務の人が給料で気になる事があるなら私に言いにいきなよって言ってたからすぐにでも話した方がいいよって言われました。 こういう場合どうしたらいいんでしょうか? 経理事務の人から何も言われない限りそのままにしておくのか、自分から何か言った方がいいのでしょうか? 人から伝わるなんて私だったらすごく嫌な気持ちになるのですが...とにかくお金のデリケートな話を勝手に言われたのがすごく嫌な気持ちで気まずいのです。 今だに経理事務の人からは何も言われていないです。 私自身は繁忙期だけの時しか残業があるだけだし、残業が割り増しはなくて時給がついていれば納得しています。 ご意見お願いします。
用契約書は残業費有 労基に従うと記載されてます、 この場合違法でしょうか? 詳しくお願い致します。
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