どう断りますか?
解決済み
で5月20日頃から家の近くの歯科助手として働き始めました。そこの歯科は元々歯科助手さん自身1人しかおらず私が入った時と同じ頃に大学生が入ってきました。 元々いた方は午前の診療だけ出ていて午後は私が出たり大学生の方が出たりして今はやっています。 院長先生自身、昼間の方になるべく予約を詰めて私達には余裕を持って覚えられるようにしてくれています。昼間の方もまだ若く結婚しているようでとても優しい方です。昼間の方は歯のクリーニングなどもやったり受付、片付けと1人でやっています。私自身働き始めて1人でギュウギュウの予約をこなすのはいくら慣れていても大変だと思います。 本題なのですが、私には7つ上の姉がいるのですが、姉は私と同じくらいの時に別の歯医者で歯科助手として働いていた経験があります。姉は幼稚園児の子供が2人いるのですが、なんせお金がかかるのでバイト?パートを探しています。私の働いている歯科はバイトを募集しているので話したところ平日の昼間だけでも働きたいと言っているのですが、姉妹で同じバイト先にいるのは会社側は気を使ったり嫌だったりするのでしょか??私と姉は年が離れているのもあるのでケンカもしません。私はなるべく夕方などを中心に出ているので重なることもあまりないとは思います。 もし、働くとなったら職場の方にも相談はさせてもらうのですが、気になったので教えてください
えてるのも可哀想なので近所の歯科で評判!?の良い歯科へ電話したところ予約で一杯で当日には無理と言われ ました。 しかし痛みで我慢が出来ず、遅い時間でも良いので診察して頂けるよう懇願したところ行けるようになりました。 診察に行くと簡単な問診があり、レントゲンを撮影しました。 すると右下奥に「親知らず」がある事を確認。 院長は簡単に消毒をしたのみでした。 どうやら顎のところに神経!?があり、抜歯するとその神経を傷付ける恐れがあるとの事。 結局、お会計に行き次回の予約を入れようとした際に、3週間後になるとか言われたので疑問をぶつけました。 ①歯が痛くて我慢が出来ないから来てるのに、消毒をしただけで予約が3週間後? ②痛み止の薬も何も処方してくれないのか。 すると院長に連絡して、話をしにきました。 前記したように抜歯する際に顎の神経を傷付ける恐れがある事から次回の診察時にCTを撮影して、当院で抜歯が出来るか確認。 場合によっては紹介状を書いて大学病院などに行くかも。と。 薬を出さないのはロキソニンやボルタレンなど痛み止を所持してるから、それを服用すればいいと。 でも、この薬は私の腰痛や結石で処方された薬であり、本来であれば処方箋なしに他人が服用しちゃダメだと思うんです。 しかもレントゲンを撮影して分からないなら、どうして同じ日にCTを撮影して検査をしないのか。 時間も費用も負担が少ないと思います。 彼女には抜歯するのか、このまま放置するのか考える時間を作ったと言われましたが、抜かなければ永久に痛みと戦って行かなければいけない。 抜歯すると医者には言ったようですが。 院長と話をしたところ、来週にCTを撮影する事になりましたが、CT撮影した結果、当院で治療出来なかったら時間も費用も無駄になります。 しかも3週間後にしか予約を入れなかったのにCTを撮影すると言ったら来週の予約になりました。 だったら最初から来週に予約を入れる事が出来たって児とですよね? 親知らずは当日に来て当日に治療しない事は分かってます。 消毒をしたから今までよりは楽になると思う。と言われたようですが、全く楽にならず痛みに耐えてるのを見てると可哀想で堪りません。 ご飯もお粥しか食べれないし薬が切れると痛くなるしの繰り返しです。 そこで質問ですが、来週の予約でCTを撮影して結果を待った方がいいか、総合病院など大きい病院の歯科へ行った方がいいでしょうか。
処へ行く 仕事しろ って言われて 俺は許可してねーぞ この対応どうなのかな?
自分の考え方がおかしいのか、会社や上司がおかしいのか、相談に乗ってください。 就業規則では始業時間 は9時、終業時間は18時の会社に勤めています。しかし、みんな7時には出社して、夜は20時まで残っています。20時からぽろぽろ帰り始め、営業所長は日付がかわるぐらいまでいるようです。 1度、美容院の予約があり19時に退社したところ、私以外の同僚に「あいつは仕事をしない。自分は11時まで残ってるのに」と言っていたそうです。 その日は急に本社が部材を送ってきて、深夜まで搬入しセッティングしていたようです。 翌日、商品説明会で人前に出ないといけなかったので、半年切っていなかった髪を切りたいと思ったのですが、美容院という私用で仕事を抜けたので、反省しています。 でも、本社も送ってくるなら先に言ってくれていたら、前日に予約をキャンセルできたのに…… 私は上司の手前、当日だけど予約を取り消して残ると言いましたが、年の近い先輩が気を使って帰らせてくれました。でも、本当は残るべきだったんだろうなと、モヤモヤしています。 それ以来、20時や21時まで毎日残るようにしてますがお腹はすくし、眠たくてつらいです。 上司が昼食をとらないので、私も昼御飯を抜いているのでふらふらします。 毎日、20時や21時まで、残るのがしんどいです。 夕方で良いから、なにか食べたいです。 1週間に1度でいいので、19時に帰りたいです。 病院も美容院もいけないし、家事もできません。 でも、両親の話を聞くと、終電まで仕事をするのは当たり前だったそうなので、 私の会社はまだ恵まれているほうと思い、我慢しないといけませんか?? ワークライフバランスとか、ノー残業デイとか、プレミアムフライデーとか、最近よく言われていますが、そんな言葉は口に出したら、「これだからゆとりは」って言われます。 本社からはノー残業デーとして、毎週金曜日に通達が来ますが、どこの営業所も守ってないようです。 新入社員はプライベートな予定をいれてはいけないと思っていたので、ずっと入れていませんでしたが、もう三年目です。 三年目だから、残業も引き受けてるのに、プライベートな予定はまったく作ってはいけないのでしょうか?? でも、残業しなくていいのは、大手かホワイト企業か公務員ぐらいですよね。 うちみたいな中小は関係ないですよね。 でも、毎日毎日毎日です。 総合職だから男の人と同じ条件で働かないといけません。帰るとゆとりとか、これだから女はって言われると思います。 休みの日は家から出ずに寝ています。これはうつ病になっているわけではなく、昔からです。 美容院も歯医者も耳鼻科も、全部平日の帰りにすませないと、休みの日は家から出たくない(出られない)ので、出来れば今も仕事帰りにすませたいです。 そのように考えるのがゆとり社員なのですか?? 頭がぐちゃぐちゃになっています。 今週も所長と副所長は休日出勤しています。私は動けません。行かないといけないですか??こんなに働いてるのに…
の中が今、働く母親を応援する風潮にあるのも分かっています ・ただ、現実的に困っているのを理解していただきたいです 私は小規模な歯 科医院で働いています。スタッフは院長、歯科衛生士(Aさん)、歯科助手(私)の3人しかいません。 Aさんは31歳で、今1歳だか2歳だかのお子さんがいます。 私は29歳既婚で、子供はまだいません。 Aさんが産休に入るより前に、産後はどうする予定ですか、と尋ねると、Aさんは「仕事が好きだしすぐにでも働きたい。子供は預けられる月齢になったらすぐに保育園に預けて復職する。近くに母親も住んでるから、何かあれば預かってもらえる」と言っていました。 現在、Aさんは産休育休の期間を終え、正社員として復職しています。 しかし、よく休みます。 保育園の行事などは、まだ事前に分かっている分いいのですが、「子どもが風邪をひいた」「熱を出したから保育園から引き取る」など、当日になって急に休むことが度々あります。 近所にお住いのはずのお母様もお仕事をされているらしく、預けられないことが多いです。 うちは予約制の歯科医院で、衛生士はAさん一人なのです。 当日に急遽休むということは、その日にご予約を頂いている衛生士担当の患者様にキャンセルをお願いするということです。 うちでは1日にみえる患者様の約半数が衛生士の担当(歯のクリーニング、定期検診など)です。 本当に困るんです。頂いたご予約を当日になってお断りしてしまっては、患者様からの信頼を失ってしまいます。 私がAさんに代わり、患者様お一人お一人に電話をかけ、謝罪して日時の変更をお願いします。何で私が。 子育てしながら働くことの大変さは分かります。でもはっきり言って、とても迷惑なんです。 これがもっと、スタッフの人数が多くて、衛生士が一人休んでも他の衛生士が対応できるような院なら問題ないでしょう。 でも衛生士はAさん一人なんです。責任を持ってほしい。この少人数の院に復職すると決めたのは自分なのだから。「仕事が好き」「子どもが小さい内から復職したい」と望んだのは自分なのだから。 今の世の中、子育てしながら働く母親に対して迷惑だなどと言えば、こちらが悪者扱いされます。でも、現実的に仕事として本当に困ってるんです。 お伺いしたいのは、 ・子育てしながら働くことが悪いとは言いませんが、復職するなら職場を選ぶべきではありませんか? ・Aさんを迷惑だと思う私の考えは間違っていますか? ちなみに、本人に迷惑だと伝えたことはありません。それができる世の中ではないと思いますので。
と同じ職場の人です。 主人は料理長という立場で、ここの会社で言えば歴は店長と同じくらい。年齢は30代後 半です。 この店長、よく当日欠勤をします。 その日の気分で突然休みます。時間も守りません。シフトも作りません。そのためバイトの管理が出来ておらず、ホールに人がいないなんてこともあります。 1度や2度ではありません。何年も、特にここ2.3年から酷くなりました。 出勤したとしても、個室で睡眠を平気で3〜6時間とります。お昼の賄いを食べて、そのまま突然帰ることもあります。 アルコール中毒で、お酒を飲みながら仕事をします。酔うと言いたい放題、自論を語り出す、人格否定、暴言などあります。 他にもいろいろありますが細かいことは書ききれないので省略します。 主人が、 もう我慢の限界かも。部長に報告しようか迷っている。と愚痴ってきました。 先日、ディナーの予約が20件以上あり、40名1組の大きな予約もありました。 お店のキャパは100人くらいです。 バイト2名と店長がホールの予定でしたが、まず朝は遅刻。出勤途中で差し歯が取れたから歯医者へ行くのでさらに遅れると連絡。お昼のピークを越えても出勤せず17時。 ディナーが始まる。ホールをバイト2人でやる。かなり大忙しで人が足りないので主人がホールへ入ります。 20時に店長から連絡 『ごめん、今起きた。今日は休むね。』 なんで帰宅してるのか。なんで寝てるのか。 起きたなら来いよ。 この人はおかしいですよね? 自分の立ち上げた店ではないですよ、雇われの身ですよ。主人も同じです。 これ上に報告しても良い案件ですよね? 主人は何年も我慢してきてます。 家では愚痴って発散してるけど、本人や上に言わずに黙ってやらせていました。 それも良くなかったのかなと思います。 しかしこのままっていうのも、バイトにも悪影響だし主人も可哀想でなりません。 難しいかも知れませんが、なるべく穏便にこの問題を解決する方法ってありませんか? いろいろ模索しましたがなかなか思い浮かばず。 もしもうちの主人の立場になった時 どのように対処しますか?
いをうけました。「同期と約束しているので」っていったところ「同期には上司から誘われたっていって断れば いいよ笑」って言われました。 結局、上司との飲み会には言ったのですが、このように言われてしまうと約束があっても全部「上司が~」で押しきられかねません。 何か「体調悪い」以外の不快な思いをさせない断り方を教えていただけませんか。
るのですが、仕事の都合で来れないと日程変更してくださいと言われ1.2回変更をして決まっていたのですが、また変更になってしまい、もうお断りしようかと思っています。 就業時間帯(9時から18時)に送ってもらっていたら良かったのですが、そのメールが送られてきた時間が面接前日の21時ごろで私が目に入るときは面接当日だったので、前日に再度面接担当の方にもお願いし準備してもらっていただけに、こういうことではと思い断ろうということになりました。 会社の都合で申し訳ないという風に伝えながら、失礼のないようにお断利しようと思います どうメールで伝えたらいいとおもいますか? よろしくお願いします。
ないでしょうか。 つまり朝の10時くらいまでは用事があるということにしたいんです。 昼間だったらいろいろと考えつきますが朝の10時までは出勤できないやむをえない事情というとどんなものがあるでしょうか。 またできれば事前申告にしたいので当日の風邪や熱という理由も避けたいです。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
面接は当日キャンセルしても大丈夫?マナーや伝え方の例文を解説
選考対策
面接当日に体調を崩してしまったら、どうすればよいのでしょうか?直前にキャンセルや日程の変更をしてもよいの...続きを見る
2022-08-08
転職面接で好印象なカバンの選び方は?当日の使い方も解説
面接時にカバンを持っていかなくても、評価に響かないと考えるのは間違いです。意外に細かい部分までチェックさ...続きを見る
会社を休む理由に「急用」はあり?当日に休みたくなった場合の対処法
法律とお金
正当な理由なしに、会社を休みたくなったことがある人もいるでしょう。その場合、どのような理由にすればよいで...続きを見る
2024-04-24
転職の面接にはどんな準備が必要?質問への対応からマナーまで解説
転職で面接を控えている場合、何か準備をしておいた方がよいのでしょうか?質問への対策が必要な理由と、よくあ...続きを見る
2022-06-13
Web面接を受ける手順は?必要なアイテムから要確認のマナーまで
Web面接を受けることになったものの、何を準備すればいいか分からないということはありませんか? 事前に準...続きを見る
転職面接で必要な持ち物は?指定がないときの対応も解説
転職で面接のステップまで進めたにもかかわらず、持ち物の準備不足で失敗するのは避けたい事態です。面接に集中...続きを見る
一睡もできなかった日に仕事を休むのはアリ?当日の対処法も
働き方を考える
一睡もできないまま迎えた朝、仕事を休みたいと思いつつも「こんな理由で仕事を休んでもいいのだろうか」とため...続きを見る
2022-12-16
バイトの面接に必要な持ち物とは?あると便利なアイテムも紹介
バイト先によっては、面接当日に必要な持ち物を指示されないことがあります。「履歴書は不要」と言われた場合、...続きを見る
2023-04-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です