ます。 会社と交渉しようと思うのですが、最低限の法的な知識が必要かと思い質問させて頂きます。 私の勤める会社は、日給2000円+歩合給です。 就職した際の契約は、8時～17時（休憩1時間）で、時間外勤務、残業ありって感じです。 この辺は詳しく覚えていませんが、契約書にハンコを押した記憶だけあります。 給料明細に日給、歩合給があるのですが、時間外手当や残業代という欄がありません。 歩合給は、歩合（○○円、残業代○○円を含む）って感じです。 歩合の1/3が残業代になっているようです。 日祝日に関しては、手当として2000円加算されています。 質問する前に、残業代や時間外手当等を調べたのですが、「法定労働時間（昼間限定？）」とか、「所定労働時間（朝8時に出勤がほぼない）」とか、色んな疑問が生まれている状況です。 そもそも夜間労働がメインですし、「残業代を計算する際の深夜料金との兼ね合いは？」とか、色んな疑問が生まれました。 質問なのですが、 ①そもそも論なのですが、一般的に8時間勤務の契約で日給2000円は違法ですか？歩合を含めれば最低時給を超えている状況です。 ②残業代って、昼間仕事した場合を前提で計算するんですか？労働契約にある８～１７時勤務ってしたことがないので、どのように計算するのでしょう。 「仮に昼間8時間仕事をした場合」って感じで計算をするのでしょうか。 ③歩合に残業代が含まれるのは違法ですか？みなし残業等、色々調べたのですが理解が出来ず、法的な最低限の知識として、計算方法が間違っていても払っている金額が正規の残業代以上ならOKという意味でしょうか。 ④夜間の労働がメインで、早朝や深夜の割り増しに関して明細に一切記載がないのですが、全部歩合にある残業代に含まれますか？ 質問する上で分かりやすく4つに分けたのですが、私自身知識がなく分け方が雑である事をお許しください。 正直、どう質問すればいいかも分からない状況で、ご回答頂ける方に失礼のないように質問の趣旨を明確にするためだけに分けた物ですので。 私自身色々調べたのですが、基本的に「実際の就労時間と違う労働契約が適法かどうか？」とか、「荷待ち時間が労働に含まれるか？」とか、「渋滞等の、予期せぬ状況では考慮される」とか、運送業の給料形態が良く分からない状況です。 ただ、会社と話し合う上で感情論ではなく、私の意見の根拠として最低限の法的知識が必要なのかな？と思い質問させて頂きました。 労働法複雑すぎます。アドバイスを頂ければありがたいです。
解決済み
がいいのでしょうか？ 登録して、会社の歩合率が上がるわけじゃありません。 インボイス登録しないと歩合は下がります。
営業の仕事は就職して勝算あるのでしようか？
回答受付中
(20万)＝40万円みたいな感じなんでしょうか？基本給以上は完全歩合みたいになるんでしょうか？
料計算です。現在では有給休暇の所得が最低5日と義務付けられたと聞きます。 ですが私が勤めている会社では有給休暇は所得できます。できますが、完全歩合制の賃金の割合がマイナス数%下げられます。１日でも所得するとその月の給料がマイナス数万円になり大きな痛手ですので、他の従業員もナカナカ取りにくい状況です。有給休暇でなく、公休以外の休日（病欠や急な不幸）を取ってもマイナス数%下げられます。コレは泣き寝入りしか無いのでしょうか？
20年勤務してきましたが有給休暇は請求できますか？
があるように書かれてます。 キャスト(キャバ嬢)なら指名されたら歩合の上乗せがあるのはわかりますが、黒服の歩合って何があるんですか？
万から保険料とか税金が取られて、手取りが18万、そこに歩合の9万がプラスされ最終手取りが27万になるのか。 それとも、23万に9万がプラスされ、そこから税金が引かれ手取りは25万円になるのか。 どちらでしょうか？
すが、うちの会社では午前と午後で集荷を行います。物量も比較的少ないわけでもなく20日間の出勤で歩合給が今月6000円でした。かなりの少なさに所長に確認をしたところ、事故など所長に言われた事をやらないことで歩合給が下げられるという仕組みだそうです。 それって所長自ら歩合を下げるなど調整することは違法ではないのでしょうか？
回答終了
までの会社の指導料の歩合の額100万 営業車の修理代100万 営業成績があがらなくって、会社の維持費用がかさむからと言ってこんなことってあるのでしょうか どこに相談すればいいでしょうか。 弁護士以外の公的な相談先を教えてください。
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