なければいけません。掃除もけっこうな広さなので汗だくです。 それでもし仕事がはいらなければ収入0で帰るのですが、これは皆さんなら納得しますか?
回答終了
8時に来てと言われ今は8時から出勤してます でも8時にチェックアウトする人はほぼいないなんなら9時にチェックアウトする人も殆どいなくて8時〜9時半くらいまでで稼げるのは 800円くらい 時給400円ちょっと 何故8時からなのかわかりませんが皆さん8時から来ています 私だけ9時から来たいって言うのは悪いでしょうか?
解決済み
令していますが、頑なに給料が減るから取得しないと主張します。どうしたらよいでしょうか?
合制なのですか? 調べた限り 基本給+歩合給 になっているのですが 基本給は182000円 +で 歩合給62%増えるってことですか? 営収月50出したら31万で月給492000円ってことになるんですか?多分違いますよね? もしかして営収50で歩合給31万だとしてその中の182000円は最低保証の基本給ですよ!ってことですか? それだとさすがに公式ホームページに基本給+歩合給 歩合62% とか書かないですよね。 全然理解できないです。もし2つ目のヤクザみたいなほうが正解だった場合月の営収70って結構ハードですね、、、
いに20万から30万も稼げるんでしょうか? 現在現役でりらくで働いているスタッフもしくは、以前働いていた 方もしくは、マッサージで完全歩合制の会社に詳しい方何か情報しっている方教えて下さい。 宜しくお願いします
回答受付中
職ではない直属の上司から出勤時間、退勤時間を言われるような職場です。(午前3時に仕事が終わって、朝6時から出勤してください、など。) 歩合給は、職務を完遂した時点で支払われるもので、完遂するために何時間費やしても給料には反映されません。 例えば日給3000円+歩合1000円の仕事で、30分で仕事が終わっても8時間掛かっても会社的には問題ないって感じです。 あくまで極端な例ですが、客先の意向で待たされることがあるので、実際にある事例です。 以下、質問なのですが、 ①タイムカードのような、機械的に勤務時間を把握する物がない、または会社側が出勤時間や退社時間を把握しようとしない(朝礼や点呼などがない、出勤時間の決まりがない、残業を監督する部署がない)会社は、何を根拠として労働時間を算出しているのでしょうか。 そもそもあり得ない、違法じゃないかって疑問があります。 ②この様な会社の場合は、会社側が従業員に勤務時間を任せている(勤務時間は従業員次第)ので、①が成立すると労働時間は従業員の申告次第という考え方で大丈夫しょうか?。従業員の労働時間の申告に対して、会社側はどう言い訳するのでしょう。 雇用契約は8時~17時(休憩1時間)だったかと思うのですが、実際の労働時間は昼夜関係せずに5時間で済む事もあれば、20時間を超える事もあります。 ③会社側が出社、帰社時間など、労働時間を曖昧にすることって、会社側にメリットがあるのでしょうか? 従業員から訴えられたら、会社側が反論できなくなると思うのですが。 今回の質問の趣旨として、そもそも労働時間が定まらない事で「早出、残業」の概念が定まらない事が問題かと思います。 1日の労働は8時間で、それを超える場合は残業として考えるのは理解できますが、出勤時間が定まっておらず、歩合給という制度がありますので、時給を考える際の始点や終点が定まりません。 歩合給=インセンティブかと考えていたのですが、基本給が最低時給を下回っている場合、歩合給も含めて最低時給を計算しなければいけないと学びました。 歩合給と最低時給の事例を調べると、不動産などの営業職、ドライバー職が多いかな?って感じました。 ①②③と分けて、ご回答を頂けると分かりやすいのでありがたいです。
す。 コロナ禍になり、歩合がつく一定額に達しないことが増え有休をとっても有休休暇だけ消費され給料に反映されません。 そういう考え方というか、有休に関する制度はそうなっているんでしょうか?または会社独自にきめられるんでしょうか? いまの会社には9年つとめており正社員です。
20年勤務してきましたが有給休暇は請求できますか?
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