した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは?と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。
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。 有給の日付まで会社が決めるのはおかしいと思いますが、 このような場合は違法なのでしょうか? 補足 もともとは、2日、3日は会社が休み 有給になった今回も全員休みです。
含まれるのですか? 有給休暇は、従業員が決められた日数内で、自分が休みを取得するものだと認識していますが、経営者にお盆休みなども含まれると言われました。 お盆休み、年末年始もその日数に含まれるのであれば、自分が休みをとりたいときに、なかなか休めなくなります。 有給休暇について、調べてみてもそのようなことは、書いてないように思います。 どなたかご存知の方がいらっしゃれば、教えてください。
人件費は減りませんので。 日本の有給休暇の取得率が低いのは、会社側にメリットがないから気を遣って堂々と取れないののあると思います。 なので、有給休暇の取得率を上げるためには会社側にもメリットのある仕組みにしなければならないと思いますが、皆さんどう思いますか? 例えば、有給休暇を取れば取るほど法人税が下がるシステムにするのが良いと思います。
合有給休暇は5日分貰えますか? 有給休暇を消化したいと会社のオーナーに言ったら1年以上働いた時に限りうちの会社は付与されるって言われたんですが、そんな会社はあるのでしょうか。それともこれは違法でしょうか? 自分は貰えると思っているのですが、何を言っても言いくるめられる気がするので、何か良い方法などないでしょうか。 無知で申し訳ございません、教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
。 今回会社の営業成績がよろしくない為、今後毎月2日ほど有給休暇を取るように言われたました。 取らないとだめですか? 秋に帰省する予定があるので、その時に使いたいのですが…
回答受付中
た。お給料明細をみても有給休暇が付与されていません。時間が短すぎて有給休暇がつかないのでしょうか? 詳しい方、教えていただきたいです。 また同じような方、いらっしゃいますでしょうか?
す。 これは違法になるのでしょうか? それとシフトを組む前に有給休暇を申請すると有給処理せずに公休を割り当てられて悠久の消化ができない場合が多いです。これも違法にならないのでしょうか? 意見をよろしくお願いいたします。
か? 2023年4月〜2024年4月まで1回も有給取ってないことに昨日気付いたんですがこれって内部告発出来ますか? もう辞めるつもりなので会社とバトルになっても全然良いです。
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