0~17:00の契約で働いていました。 もう5年以上8:30~17:00のの勤務になっています。 この場合有給を取得したときは、9:00~17:00の計算になりますか? 雇用契約書は、一度も更新されていません。
回答終了
に出勤する臨時パートです)として契約しました 面接時は週1〜2回との事でしたが、実際は2〜4回です 半年が過ぎパートの先輩から 10月から有給が取れるはずですよ と言われましたが、何日取れるか分かりません 出勤回数は12月末までに126日の予定です 契約の場合だと 39〜78日の出勤回数になります この場合 1.有給の日数は契約に基づきますか? その場合、何日取れますか? 2.新たな有給は何月からスタートですか? 入社の4月ですか?10月からですか? 宜しくお願い致します
解決済み
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
10日程あります。まず自由に使えない。 暇で途中で帰るように言われ 帰った日に勝手に使われます。 判子を押すように言われます。 それも1回分です。 8時~12時までとして、 9時半に帰るように言われたので 9時半~12時と書きます。 本来1回分なら8時~12時のはず。 損しているような気分です。 ブラックなのでしょうか?
年後の10月に有給休暇がつく予定でしたが、親の介護と自分の事故が重なり7月半ばから12月まで休みました。 そのため規定日数が足りず、前年度は有給がつきませんでした。それは理解できるのですが、今年度から有給付与月が一斉に4月になり、前年度の査定で日数が足りていないいからと付与されませんでした。半年後に契約日数の8割働いても、来年の4月までは付与されないと言われました。それは正当なのでしょうか?4月に入った同じ条件の方は半年後にもらえるそうですが、去年から継続して在籍していても0です。なんだかすっきりしないので、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
あればもちろん有給は与えなければいけませんよね?
有給休暇の付与日数が少ないのわかりますが、 付与日の1ヶ月前にフルタイムに変更になった場合は週4の有給休暇付与日数が適用されますか?それともフルタイムの有給休暇付与日数が適用されますか?
で年10日もらえますか?
す。 週3日の契約です。他の日は別の仕事をしています。 子供の体調不良も多く、アルバイトやパートでも半年勤務すれば有給はいただけるかと思い確認したところ 何年働こうとパート、アルバイトに有給休暇はない。と言われました。 自分の好きにシフトを決めているので 休みが欲しい時は勤務日以外にしてくれとの回答でした。 1人が声をあげても…と思い分かりました。としか言えませんでした。 中小企業はまだまだ有給がないところが多いのでしょうか? また、違法とネットで見ましたが、特に労基が見たりすることはないのでしょうか。
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