年後(入社から1年半後)11日とありますが、 半年後から一年半後までの間に5日使ったとしたら 一年半後の有給残日数は何も使わなければ11日だけど5日使ってるから6日ですか?それとも残日数の5日に11日追加されて16日ですか?
解決済み
います。勤続は10年になるのですが、有給休暇をもらったこともないし、何日あるのかも、説明がありません。 私用で休む時もあるんですが、好きな時に休んでるから有給は、ないということでした。そこには、お金が発生していないので、ただの公休だと思うのですが?
す。 週3,4日程度で、有給休暇のことはあまり考えずに働いてきました。 先日日数を計算した際に、昨年の勤務日数が2,3日足らなくて9日の付与となったことに気づきました。 次回12月に5.5年半の有給の取得できます、 その時に取得できる日数は、いつからいつまでの勤務日数が数えられますか? 有給休暇分はカウントされますか? 来月、再来月の勤務日数がカウントの対象であれば、今からでも少し増やして働きたいと思います。
日数が12日と法律で決まっています。 仮に4月で勤続2.5年を越えたとして、4月に使える有休は1日、5月に 使える有休は1日増えて2日。6月に入るとまた1日増えて合計3日。 というような付与の仕方は合法でしょうか。 (繰り越しがゼロとの前提で) 自分は、有休は後払いで2.5年経過した段階で一気に12日付与される と理解していたのですが。
人件費は減りませんので。 日本の有給休暇の取得率が低いのは、会社側にメリットがないから気を遣って堂々と取れないののあると思います。 なので、有給休暇の取得率を上げるためには会社側にもメリットのある仕組みにしなければならないと思いますが、皆さんどう思いますか? 例えば、有給休暇を取れば取るほど法人税が下がるシステムにするのが良いと思います。
付与されます。) 週3日勤務。時間は3時間、4時間、7時間とバラバラです。この場合3年半時点での有給付与日数は何日になりますか?どこかで1日の労働時間は関係ないと見かけた事があるような気がします。 私は新たに8日付与されたと計算しており、先月までに4日消化しました。今月も1日消化しようと申請したところ「〇〇さんにはもう来年の5月末まで有給はないよ?」と言われました。有給付与の条件にある8割勤務も満たしてるはずです。 「え、まだ4日はあるはずですけど…」と言ってとりあえずそこで一旦話は終わったのですが「なんで??」と凄くモヤモヤしてます。 詳しい方おられましたらできるだけわかりやすくご説明いただけると助かります。 宜しくお願いします。
回答終了
5日/年もらっています。 住民税の関係で年間97万円を越えないように働いていましたが、時給が大幅に上がった事で97万円を越えそうです。よって年内の残り期間は全日数の8割りを下回るリスクはありますが、3日/週で働こうと思いました。が、店長から日々の時間を減らして4日/週の契約にしてくれないかと提案されました。これって契約の変更になりますが、次の有給取得も15日もらえるんでしょうか?それとも今までの契約が白紙になってまた働き始めと同じになるのでしょうか? 聞いても店長はわからないとしか言いません。法的?一般的にどうなんでしょ?
し10月から有給休暇が頂けます。 1日6時間で6月のみ10日 あとは、13日勤務しました。 この場合、勤務日数では、一年で150日になりますが、5日だと思うのですが、1日勤務を何故か8時間勤務で計算し、3日だと 言われています。 どちらが正しいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
為に必要な勤務日数もかわるのでしょうか?8割出勤しなければもらえないということですがこのままだと出勤日数が足りず0日になってしまう為変更しようかと考えています。
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