「有給休暇取れてますか」を含む質問（4ページ目）

有給休暇が取れないと言っている労働者は何故有給休暇を取らないのですか？ 有給休暇は法律で定められた労働者の権利です。

は法律で定められた労働者の権利です。

有給休暇を取れないって、ありますか？ 上司から「労働基準監督署には、うちは人員が減少の為、有給休暇は使用出来ない事を申請してあるから、取れない」と言われま...

減少の為、有給休暇は使用出来ない事を申請してあるから、取れない」と言われました。 そんな申請ってあるのでしょうか？今まで、何人もの職員が有給を全部消化してから退職してるのを見ていますが「前と今は違う」と言われました。 トラブルを避けたいのですが、疑問だらけで、不満が募るばかりです。 きちんと、会社側ともう１度お話をした方がいいでしょうか?

有給休暇について質問があります うちの会社の公休日が4週8休あるんですが 来月一週多い為 残業時間削減のため会社から有給休暇を取得するように強制させられました

週多い為 残業時間削減のため会社から有給休暇を取得するように強制させられました 上司に聞いたらこの先一週多い月は有給休暇を 取ってもらう形にすると言われました。 うちは年に5日しか有給休暇を取れないのに 強制的に取らせるのは納得行きません 皆さまのご意見を聞かせ下さい お願いします

有給休暇の取れなかった日数はバイトを辞める時に貰えると聞いたのですが本当ですか？

有給休暇について教えていただきたいのですが去年から株式会社になりました。 たまたま自分会社の求人を見て有給の事を知り社長に聞くと日当の会社では有給みたいな...

ま自分会社の求人を見て有給の事を知り社長に聞くと日当の会社では有給みたいな物は無いと言われて自分で有給の事を調べてもう一度聞いてみると社労士の人に聞いたみたいでそれは会社の義務である事を知ったみたいで使える事になったのですが今までの給料よりかは減る事は無いが寸志で調整すると言われました。 これは違反にはならないのですか？ よろしくお願いします。

有給休暇について 会社の上司が趣味のラジコン大会に出るため 当日移動では会場に間に合わないので 前乗りするために1日有給休暇を取得していました。 私も同...

に合わないので 前乗りするために1日有給休暇を取得していました。 私も同じ理由で1日有給休暇を取得しようとしたら 『他のみんなが働いているのにダメ。』 と直属の上司に言われ 最終的には午後半休を取ることが出来ました。 別に繁忙期や休みが他の社員と被っているとかではなく その仕事を出来るのが平社員では私しか居ないからと思っているのですが 上司と同じ理由で同じだけの有給休暇を取れないのは 違法にあたりますか？

有給休暇と振替について教えてください。 終業間近に急用が発生し、対応が私しかできないため、この後病院予約が入っていましたが、対応したためキャンセルとなって...

ないため、この後病院予約が入っていましたが、対応したためキャンセルとなってしました。対応は30分弱でした。 病院はかなり先まで予約で埋まっており、なんとかとれたのが、10分早く仕事を上がれば受診できる枠でした。 前回の緊急時の振替や、早出での対応を事務所に求めましたが、就業規則にない対応はできないと許可が下りず。 10分足りないために、有給休暇を今日の5時までに出せば受理するとのことでしたが、業務に押され考える暇なく未提出です。 もう30分早退にするつもりでいますが、腑におちません。 今度の予約日はイベントを開催するため、10分早く帰るのがやっとの状態で休めないのに、10分早退のために有給休暇申請を薦められたのです。元々あってない昼休みですが、その昼休みとの振替も認められていません。 そもそも有給休暇中に出勤し、イベントを開催していいのでしょうか？ 人事や労働契約に知識のある方教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

会計年度任用職員の有給休暇が取れません。 これは普通の事なのでしょうか？ 会計年度任用職員として勤務している専門職（看護職）です。 私の勤務は月４～６日...

度任用職員として勤務している専門職（看護職）です。 私の勤務は月４～６日、様々な施設へ赴いて仕事をしています。 書面で有休休暇が3日あると記載してありました。 担当者からは「勤務日に取得できるもの」と説明されています。 ただ有給休暇を取得してしまうと代わりの職員もいないため、現場が困ってしまいます。 取れる対応としては、必要な業務を早めに終わらせて数時間休暇を取ることができる程度だと思います。 この取得方法では本来の有給休暇としての意味がないように感じます。 同じ立場の方で勤務日以外で有休休暇が取れるという方はいらっしゃいますか？ 教えていただき、担当者に理解を求めていきたいと考えています。 よろしくお願いします。

有給休暇と残業についての質問です。 スーパーフレックス勤務 残業が9時間 有給休暇を1日取得 残業していると有給休暇取れないと言われ有給休暇を取り消し-...

暇を1日取得 残業していると有給休暇取れないと言われ有給休暇を取り消し-8時間となり残業が1時間という扱いになりました。 これは法令上大丈夫なのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けると有難いです。

有給休暇計画的付与5日間について教えて下さい 現在転職を考えております、色々と調べていたのですが、分からなかったので教えて下さい。 現在勤めてる会社は有給...

べていたのですが、分からなかったので教えて下さい。 現在勤めてる会社は有給休暇を100%取らせるようにしてくれている所で、勤めてる年数が長い方は20日間全部1年で使ってる方もいます。繁忙期以外はみんな自由に有給休暇を申請出来ます。 有給休暇を使える会社に出会ったのも今の会社が初めてでして、以前勤めていた会社には有給休暇を１日も使うこと無く退職しました。 ↑この計画的付与5日間なんですが、例えば入社して半年後10日付与されたら、5日間しか使えないよ？と言う意味なんでしょうか？ 募集要項見ていたら有給休暇の文字も見当たらない企業もあるので、まだこの計画的付与5日間と見ただけ少し安心してる感もあります。 皆さんは有給休暇使用できてますか？どうか詳しい方宜しくお願い致します