閉鎖することになり、今引き継ぎを行っている最中です。 本社から有給休暇が残っているから、ダラダラ引き継ぎしても仕方無いから日にちを決めて有休を取って下さいと言われています。 以前は、引き継ぎする側の事を考えて閉鎖まで業務を続けて補佐しようと思っていたのですが、ある程度必要な物は渡しており、こちらが一所懸命作成した物は役には立たず、あとから細々と頼み事がドンドン増えてきて、私も疲れてきました。 それで、9月中旬から有休取得をしたい事をメールで出したいと思うのですが、書きづらく本社の上司にどうゆう風に文書を書いて申請したら良いでしょうか? CCで引き継ぎする側にも入れるつもりでいます。 ご教授の程、宜しくお願いします。
解決済み
いて、上司が管理しているシステム上では遅刻にチェックされてる場合、総務の方々は相違がある事を特にこちらに確認することなく時間帯有給として処理されるのは当たり前なのでしょうか?
回答終了
すが この4月で辞めることになったんです。 そこで、有休があと2日残っているので その2日と、ゴールデンウィーク(3日間)とお盆休み(3日間)の有休を合わせて 8日の有休消化をすることは可能ですか? と社長に聞いたところ、 「有休は1年間働いた場合にあげることになっている。 1月までの計算になるから 会社が決めた休日分(GWやお盆)は対象にならない。 自分の持っている有休2日分だけが適応される。」 と言われました。 よく意味がわからなかったのですが 私の考え方がおかしいのか、そういう法律や決まりなどがあるのかなと思い引き下がってしまいました。 ですが今でも納得できずモヤモヤしています もう少しで退職ですので、もうどうにもできないと思いますが モヤモヤだけは晴らしたいと思い、質問しました。 私は、 (9月に有休がリセットされると社長に聞いたので) 9月に有休がリセットされることになっているのだから 前年9月~今年8月までの有休が対象になるのでは?と思っています。 どうなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
をしていて同業他社から内定をいただいているので退職交渉をしている所です 【聞きたいこと】 今月半ばに5月末で退職したい旨を伝え それまでに有休消化したいことを伝えたところ人手が足りないから無理だと言われました。 2週間有給があるので2週間は無理でも1週間は欲しいと言っても拒否されたので せめて2、3日だけでもと伝えましたが考えておくとのことでまだ5月のシフトも出ていません。 こう言った場合まずは人事に相談した方がいいと聞きますが人事に相談する事で何か変わるんでしょうか。 退職を店長に伝え承諾をもらい店長からエリアを統括しているマネージャーに話が行き、マネージャーから人事に話が行っているはずだと聞いていましたが 退職の手続きに関して人事から全く連絡が来ないためこちらの方から本日聞いてみたところ人事まで話が伝わっておらず 会社や店長に対してかなり不信感を抱いています。 店長の気分の浮き沈みも激しいので早急に有休消化して出勤しなくてもいいようになりたいのですが人事に有休消化したいことを伝えて即日動いてくれるとかありますか?
0月末退社で10/15から有休消化をしております。 ですが最終出勤日の際上司から 「10月末まではうちの社員だから、業務で不明な点があれば電話するから対応してね」 と言われました。 ですが、引き継ぎは全て終わっている状態です。 保険証の話も月末に返却という話もついており、離職票の話以外対応する必要はあるのでしょうか? また着信があった場合は出たほうがいいのでしょうか?
事を変えまして職場環境が合わず1ヶ月で退社予定です。 その際に有給消化をしたいのですが10日以上残っており出来ることなら職場環境が合わず苦痛なので来週から使用して後半有給にしたいのですが可能なものなのでしょうか? また拒否された場合なにか手段はありますでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
言われました。飲食店で数年アルバイトをしていたときは入社から半年で有給が取得できていたので、疑問に思いました。 また有給取得を制限される場合もありますか? 私はまだ有給が取れないのですが(入社から1年経っていないため)同僚が連休を有給で取ったのですが、有給と希望休を被らせるなと言われました。同僚が予定があって有給の申請をしているのを知っていたので、連勤になっても良いとは伝えたのですが… この理屈だと従業員の人数が増えれば増えるほど、連休の取得が難しくなっていくのですが果たして法律的にどうなんでしょうか。
まいました。申し訳なさで1ヶ月前に退職を申し出たのですが即日解雇されました。こちらは4月いっぱい迄は働く予定だったのでタイムカードも打刻したのですが「今日付で辞めて帰って。制服もクリーニングして返却する時に退職届も書いて出して」としか言われず聞き入れてくれませんでした。仕方なく「分かりました。」と言って帰りました。まだ退職届は提出してない状態ですが、私から3日後に有給の確認をした所、社労士に相談したら月末付で退職に同意してるから有休は無いと言われました。こちら側が労基に連絡をし聞いたら「会社側のやり方は勿論良くない。どうにかしたいなら働く気でいると言い張るしかない。それであっちが解雇だと言ったら解雇予告手当の請求をする形になる。それでも無理ならあっせんで他を頼るしかない」と説明されました。ですが、時間と手間がかかると言う事。あんな会社に今更戻りたくはない気持ちが強く、泣き寝入りをするべきなのか悩んでます。似たような経験がある方がいたらどれくらい大変だったか。結果的にどうなったのか教えて頂けたら嬉しいです。
ます。 8月に有休消化をして、退職することになりました。 今は曜日で勤務しており、 月、火、金、土曜日が勤務日です。 有休の充て方なのですが、 8/5から土曜日だけ、他の仕事が決まっていて勤務開始になります。 週1日だけなので、保険には入れません。 この場合、有休を土曜日に充て、 かつ勤務は予定通りする、というのは問題ないでしょうか? 退職先と新しい勤務先にどのような申し出をしたらよいのでしょうか? お知恵を拝借できれば幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
います、、 正社員で働いていて5/31に退職予定です。 現在は有休消化中なのですが、この有休消化中にパートを探して働きたいと思っています。 現在勤めているところはwワークが禁止なので次の就労は6/1からでないといけないのですが、事情により早く働きたいです。 次の職場が決まった場合、社会保険の二重加入にならなければばれませんか?8.8万円以下でしたら大丈夫でしょうか。
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