退職するのですが、有給残日数が10日ほどあります。 現在、週4日(月、火、水、木)契約のもと、月曜を有給消化し、火、水、木曜に勤務しています。 ただ、卒業間際で時間はあるので、可能であれば同様に月曜日は有給消化しつつも、追加で金曜日に働きたいです。 その場合、月曜日の有休消化は正しく消化されるのでしょうか？(有給を使ったほか、金曜日も勤務してしまうと、契約日数である週4日勤務を超えてしまうため) また、会社側で特に規則がなく、労働者である私の意思があれば、卒業まで継続して金曜日にシフトを入れてもらうことは可能なのでしょうか？ というのも、職場が週毎のシフト制のため、自分の有給取得によって労働者が足りず、結果的に有給取得ができないのであれば、実労日数は維持しつつも(週4日)、それとは別で契約日に有給を消化したいからです。 拙い文章で申し訳ありませんが、詳しい方ご教授のほどよろしくお願いします。
回答終了
ルで簡単に管理できる方法があれば教えて下さい！ 〇いつまでに何日使わないといけなくて、 何日使っているかが、わかるもの (委託で働いているため、総務部などに確認を取る術もなく、会社から通達がくることもないので、自己管理しか方法はありません。)
解決済み
分あるので 有休消化して辞めたいと伝えたら ・来月で勤務は終了、再来月退職扱いでその月は有休消化にあてる（社保代が2ヶ月分引かれる） ・来月で退職、有休分は退職金扱いにして2ヶ月後に振込（社保代が1ヶ月分引かれる） どちらか選んでほしいと言われました。 有休消化にしなければ、一ヶ月分社会保険料がかからないから得と言われたんですが、 退職金にすると所得税とかかかるのか？？というのと、 国保代、年金代を考えたら再来月まで勤務扱いの方がいいのか分からなくて… 3ヶ月後に事業を始めようと思っているので、なるべく引かれものが少ない方がと考えています。 どちらがいいと思いますか？？ 詳しい方いらっしゃったらご回答お願い致します。
職しました。 現在勤めている企業が、「夏季冬季、ゴールデンウィーク」一年目に関しては特別休暇となりますが2年目以降に関しては「有休消化」となります。 入職書類に関してはそのようなことは書いてなく、夏季休暇、冬季休暇、ゴールデンウィークなどはお休みと書いてありました。 年末年始に関しても有給が残っていない人に関しては「特別休暇」なるとのことで、理解不能でした。 会社が休みで有給消化ってどゆことなんでしょう。 一般企業の仕組みを教えていただけると嬉しいです。 転職を視野に入れてるので参考にさせていただきたいです。
ですが、分からない点がある為、質問させていただきます。 現職を6月末で退職する予定で、次の職場に7月1日付けで就職予定です。 現職は5月末が最終出勤で6月1日から有休消化中なのですが、暇なのでバイトをしたいと考えております。 ただ現職の会社は副業禁止の為、少なくとも2ヶ月ほどは現職の会社にバレないようにバイトをしたいと考えております。 住民税の特別徴収でバレると書かれている記事を読んだのですが、今年度中は（すぐには）現職の会社にはバレないのでしょうか？
有給を消化しており、11月はすべて有休消化にあてる予定でしたが、お休み希望の人などがおり、できれば足りない日は出勤して欲しいと言われました。 余分に出た日は時給で支払いをしてくれるそうなんですが、普通の出勤（時給）なのか、休日出勤になるのか教えていただきたいです。 週休２日のフルタイムの正社員です ①週5日を有給にした場合、さらに1日プラスで出勤した場合は休日出勤になりますか？ （月から金までは有給を取り、土曜日に出勤した分） ②週4日を有給にした場合、さらに２日プラスで出勤した場合は1日は休日出勤になりますか？ （月から木までは有給をとり、金曜は通常の出勤、土曜に余分に出勤した場合の土曜日分） ↑こんな事はできますか？ 質問がおかしかったらすみません。
をしているのですが、夜勤がある職種なので、まとめてではなく部署内の他の人の夜勤が入っているところを避けて合間で休みをとっていかなければいけないかなという状況です。 8/1から次の職場で、合間に何日か休みと、前日はお休み確保しているのですが気持ちの切り替えのためもう少し続けて休みが欲しい気もしていて、、、、ですが7/29.30がちょうど他の方の夜勤入り、明けなんです。 退職なのはもう周知されているし、もう退職間際なので所属長に業務の調整をお願いしてお休みもらうよう交渉しても悪い印象はないでしょうか？ 有休消化の件も他の方の休みを埋めてからで、とかなり気を遣って相談しているので、他の方次第ではそんなに休みを取れない状況になってしまいそうですし、こちらから動かないと休みの件も早めに決めてくれなくてストレスなんです。
消化して退職予定なのですが 3月に家の引き渡しがあり、住宅ローンが始まる関係で3月末までは会社に在籍したいと考えてます。 その場合、 12月まで勤務、1〜3月は有給半分欠勤半分で在籍させてもらうことは可能なのでしょうか？ 会社によっては対応してくれる もしくは そもそも難しいなど教えて頂けると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
をしていて同業他社から内定をいただいているので退職交渉をしている所です 【聞きたいこと】 今月半ばに5月末で退職したい旨を伝え それまでに有休消化したいことを伝えたところ人手が足りないから無理だと言われました。 2週間有給があるので2週間は無理でも1週間は欲しいと言っても拒否されたので せめて2、3日だけでもと伝えましたが考えておくとのことでまだ5月のシフトも出ていません。 こう言った場合まずは人事に相談した方がいいと聞きますが人事に相談する事で何か変わるんでしょうか。 退職を店長に伝え承諾をもらい店長からエリアを統括しているマネージャーに話が行き、マネージャーから人事に話が行っているはずだと聞いていましたが 退職の手続きに関して人事から全く連絡が来ないためこちらの方から本日聞いてみたところ人事まで話が伝わっておらず 会社や店長に対してかなり不信感を抱いています。 店長の気分の浮き沈みも激しいので早急に有休消化して出勤しなくてもいいようになりたいのですが人事に有休消化したいことを伝えて即日動いてくれるとかありますか？
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