出来ると会社で聞きました。 時短勤務は、その日その日によって、今日は定時まで仕事が出来るとか、次の日 は時短でとか、出来るんですか?
解決済み
~18時の会社で 現在9時30分~16時30分の時短勤務をしています。 会社営業所の撤退により退職せざるを得なくなりました。 5月31日まで勤務し有給消化後退職となる場合 有給消化の金額は定時または時短のどちらの扱いになりますか? 時短扱いの場合5月31日で時短勤務の解除を申し出たら何か変わりますか? 有給消化ではなく買取となった場合についても教えてください。 よろしくお願いします。
、上司から 時短勤務の人はいつ辞めるかわからないから昇格させられない と言われたとききました。 このような理由は、労基的に問題ないのでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
2歳の子どもがおり正社員で働いています。 時短勤務はしておらず、週に1回、21時~22時くらいまでの残業があります(これは必須で必ず残らなければなりません)。その日以外は帰ろうと思えばそれほど遅くはないのですが、その残業の日が何時に終わるかもわからないしとても辛いです。 主人は育児に積極的で料理以外の家事と保育園の送り迎えをほとんど毎日してくれています。 ただ、お互いこの生活に毎日クタクタになってきておりもう少しでも楽になれる方法がないかと時短勤務を考えているのですが‥ 引っ掛かるのは、週に1回ある残業です。時短にしても残業を免除する規定はないんですよね?その残業は正社員で回しており、以前に時短を相談した時に「出勤時間を後ろにずらしてでも入ってもらうかもしれない。前例がないからどうするかは会議での話し合いになる」と言われました。その時は頑張って働こうと思い時短にならなかったのですが… こういう事情の時に詳しい方、もしくは実際経験された方がいらっしゃいましたら教えてください。残業は業務命令であればしないといけませんか?それなら時短をする意味が半減してしまうのでご相談です。
私の会社では残業代が出ませんので、 時短勤務6h+始業前3h=9hとなり、1h無給扱いとなります。 この場合 、いつもより1h早く退勤をしてもいいのでしょうか。 通常残業は時短勤務者はしないで下さい。 それは自分都合ですといつも上司が言います。 労務関係が無知でご教授いただけると助かります。よろしくお願いします。
証明書にフルタイムの勤務時間を記載し、別の欄に2時間育児短時間取得する事を記載してほしい」と話しました。事前に派遣元担当には伝えていた事です。しかし、人事が「できない」と言うとのこと。 理由が「有給はフルタイムの8時間分出てしまうので、育児短時間で6時間しか働けないなら実態と異なるから」です。それなら最初から6時間勤務で契約してほしいとのこと。 しかしフルタイムで復職証明書を提出しないと、保育園が取り消しになってしまうかもしれません。 そこで派遣元担当の代替案の契約が「8時間勤務で契約し実際は6時間で帰宅する」というものです。給与は6時間勤務と同等になるように調整しますとのこと。タイムカードは8時間で入力し、残業代はその都度調整するとのことです。 質問ですが ①代替案は違法ですか? ②会社ができないと言っている事(契約は8時間でそこから育児短時間を取得し、実際は6時間勤務にする、有給は6時間分となる)は可能か? ※育休、時短取得は会社で私が初めてなので、会社ができないという事に対し不信があります。 今後会社で育休から復職したいスタッフが出たら、保育園に入るために皆フルタイムで希望してくると思います。そのたびに代替案のような契約を続けて会社や自分に悪い影響がないか心配で質問しました。よろしくお願いします。
で、隔週週6の8時間勤務です。 基本給の減額と、皆勤手当がもらえなくなりました。そして隔週1日分は有給消化扱いになっています。 この条件は法律的に問題はないのでしょうか? 時短勤務は最長いつまでとか決まっていないのでしょうか。 ちなみに基本給で時給計算すると、今の時短勤務だろうがフルタイム勤務だろうが、最低賃金以下になります。
通っており、6時間の時短勤務してます。 子供は2人希望です。 2歳差か3歳差で考えております。 会社は時短勤務はいつまででも大丈夫と言われてます。 が、始業時間が9:30からと土曜日は毎週出勤、長期休みなしということもあり(飲食業です)保育園行ってる間はいいけど、遅くても小学校上がったら転職したいと考えてます。 37歳で特に資格なしは転職できますでしょうか? できれば正社員希望ですが、フルタイム並みに働くか、今の会社で時短勤務を続けるかどちらがいいでしょうか?
の時短勤務者は各残業手当・深夜手当・休日手当・欠勤の単価は時短になる前(8時間労働時)の金額で算出してます。これが正解かどうか分かりません。一般的にはどのようにされているのでしょうか?
まり、慣らし保育後の5月1日より仕事に復帰する事になりました。 そこで直属の上司に連絡をし、5月1日から6時間の時短勤務を取得希望の旨、伝えました。 すると、保育園で18時30分まで預かってくれるのになんで時短勤務を取得する必要があるのか?と聞かれました。 また、いつからフルタイム勤務が可能なのかについても教えて欲しいとの事でした。 キッパリ「育児の為」「法律で3歳までの時短勤務は認められている」と返信しても良いのですが、これから復帰後もお世話になる事を考えると、なるべく穏便に返答したいと考えております。 (人事に相談も考えたのですが、あまり大ごとにしたくないです。。) このような場合、どのような返答がベストなのでしょうか。 すみませが、アドバイスをお願いします。
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
選考対策
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です