「整理解雇」を含む質問（4ページ目）

会社からある日急に整理解雇を受けて、退職することになりました。納得はいっておりませんし、サインも何もしておりません。 翌日に会社へ納得は行ってないし、解雇...

せんし、サインも何もしておりません。 翌日に会社へ納得は行ってないし、解雇はうけいれないし法的措置も検討してると特定記録を郵送しました。 すると、職務態度が悪いので本来は懲戒処分相当だが、可哀想なので整理解雇にしていると返答がきました。 そもそも、整理解雇で受けて後で懲戒免職に切り替えるのは法的に問題はないのでしょうか。

今から十数年前に行われた、日本航空の整理解雇は不当解雇ではなかったのでしょうか？正当な解雇だったのでしょうか？

正当な解雇だったのでしょうか？

アルバイトの整理解雇について 週三日、一年以上アルバイトをしていましたが、最近、二か月先に辞めるようにいわれました。会社の業績があまりよくないのが理由らし...

二か月先に辞めるようにいわれました。会社の業績があまりよくないのが理由らしいですが、実際は直属の上司が若いアルバイトに入れ替えたいだけなようです。 アルバイトでも整理解雇は法律違反だとききましたが、週三日のアルバイトでは失業保険ももらえず、 そのまま鵜呑みにするしかないのでしょうか。もう次を探しはじめてはいますが…どなたか知識のある方、教えてください m(__)m

サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、又は普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれ

クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!

会社都合退職、普通解雇、整理解雇は自己都合退職に比べて再就職に不利になりますか？ 懲戒解雇は明らかに不利になりますよね…。 というのも、人事権を持ってる上...

懲戒解雇は明らかに不利になりますよね…。 というのも、人事権を持ってる上司を怒らせてしまい退職勧奨を受けてました。退職したくなかったので、断り続けていたのですが最近仕事のミスを理由に懲戒解雇予告をされ、懲戒解雇されたくなければ自分から辞めろと言われました。 正直仕事のミスくらいで懲戒解雇できるとは思えないので脅しだと思っています…。 退職するなら、一番自分に有利な形で退職したいです。

解雇には、３種類あります。 普通解雇、整理解雇、懲戒解雇。 一般的にこの３つですが、クビ=懲戒解雇と思っている人達ているのかな？ 解雇は、会社側から従業員...

が、クビ=懲戒解雇と思っている人達ているのかな？ 解雇は、会社側から従業員を一方的にクビに出来る権利？ 解雇通告に懲戒解雇ての文字が入っていれば、懲戒処分するてなる。 懲戒とつける重みと重圧。 逆に、懲戒処分なのに普通解雇の通告てあるのかな？ きちんとした企業の場合は、労務管理がわかっているのであり得ないけど、若い経営者が行政書士に依頼して会社を立ち上げた（書類の作成だけ ）が勘違いしてしまう。（きちんと社労士さんに相談したら回避できる） そんな事例てありますか？

私は14年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を整理解雇(リストラ)されたのでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社...

のでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた) ・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪) ・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた ・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪) ・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された ・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに) ・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった ・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った) ・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た ・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った ・仕事が出来なかったりクレームも多かった ・上司を誤って怪我させてしまった事も有った ・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った ・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた 後に、この部署では務まら無かった為、僅か3～4ヶ月で他の部署へ移動となった その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった 上記の事は全て新卒の会社で有った事です。 2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。 私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか? もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか? それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか? 最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。 結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。 私は14年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか? ・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った ・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった ・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった ・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに) ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった ・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた) ・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った ・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った ・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った ・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。 在籍期間は2年7ヶ月でした。 私にも悪い所は沢山有りました。 上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、面白く無い事があったり言われたりされるとふてくされたり物に当たったり言い訳や口答え等したり口喧嘩や反論した事も有った、仕事が出来なかった、クレームが多かった(1回名指しで書かれました)、たまに舌打ちをした、指示を聞かない時が有った、

妊娠中に業績悪化で整理解雇される予定です。 私だけではなく(妊娠理由ではなく)他の人も解雇されている様です。 勤続6年6ヶ月です。 妊娠悪阻で休職中でした。

の人も解雇されている様です。 勤続6年6ヶ月です。 妊娠悪阻で休職中でした。 産休育休が取れなくて残念です…。 ・会社都合ではありますが、妊娠中だとすぐ失業保険は貰えませんよね？ ・私の勤続年数や会社都合の解雇理由の場合、何日失業保険の日数がありますか？ ・いつから失業保険の申請が出来ますか？(産前可能なのか、産後何日目からなのか) ・解雇の場合、有給消化(残日数38日)ってさせて貰えるのでしょうか？ →面談の際に確認する予定ですが、面談前です。 ・妊娠悪阻で傷病手当金の申請等して貰っていたのですが、引き続き可能なのでしょうか？ ・解雇までの期間に元々通っている心療内科から診断書を貰えば、退職後も会社を通さずに傷病手当金の申請は可能でしょうか…？(急なので生活が厳しく…) 具合が悪くて、急な事なので頭が回っていません。 分かる範囲でご回答頂けますと助かります。

会社都合の整理解雇となりました。 自己都合退職で処理されそうな場合、離職票に自己都合退職と書かれていてもハロワで事情を伝えれば会社都合退職として貰えるのでしょ

都合退職と書かれていてもハロワで事情を伝えれば会社都合退職として貰えるのでしょうか？ 個人への解雇通知は無いのですが、整理解雇の経緯を説明する書類はあります。 会社とはもうやり取りが疲れました。 待機期間や保険料の減免を受ける為に特定理由離職者と認定されたいです。

「解雇規制」と「整理解雇の4用件」は同じですか？