当てとかもなく、多い時は通話料も一万円を超える時もあります。 所長に相談しても、本社がダメというみたいです。 おそらく、四年半くらいで30万くらいになってますがこういうのは当たり前なんでしょうか? たまに仕事関係の知らない人からもかかってきます。電話番号も人から人へまわってるみたいです… 今後も泣き寝入りなんでしょうか? 会社としてもどうなんでしょう?
解決済み
、休憩のために車止め、神社の前で休憩とっていて、何気なく辺りを見たら、S社の携帯電話が落ちていた。 それを拾って、考えた。 (警察に届けようか? それともS社に直接、届けようか?) (けど、携帯電話会社に直接届けたほうが、早く、持ち主の元に戻るだろう) そう、考えたオラは、直接、携帯電話会社のS社の店舗に向かった。 行く途中、交番があったが、上記に書いたとおり、(携帯電話だから、直接、携帯電話会社に届けたほうが、会社がすぐに持ち主を調べ、持ち主に返してくれるだろう) そう考えてS社の店舗に向かった。 店舗に着いて、窓口に立つ女性店員に「これ、道に落ちていました」 と言ったが、そのS社の女性社員は驚くことに、 「こちらでは受け取れません。この先に交番がありますから、そちらへ届けてください」と、返答があった。 「ハァ?」だよ! ムカついたので 「なら、捨てるよ!」 と言って、オラは、店舗を出るとすぐに、その拾った携帯電話を捨てた。 対応、おかしくありませんか? オラ、上記にも書いたが都内タクシー運転手だけど、仕事中、たまにお客様から 「これ、車内に落ちてました」 と、携帯電話とか他の物でも渡されると、 「あ、どうもありがとうございます」と受け取り、会社に戻り、会社の忘れ物係に渡します。 電車の車内でも携帯電話拾ったら、駅員に届ければ受け取ります。 前に、コンビニのローソンさんでも、ローソンのカード拾えば、店員のバイトさんは受け取ります。 なのに、なんでS社の店員は受け取りせず、一般人に 「(アナタが自分で)交番に届けてください」 と言うのですか? 対応、おかしくありませんか? 社内規定があるとか、法律上がどうのとか、そんなのは「建て前」でしょ? 重要なことは、携帯電話会社にとって、お客様の大事な「財産」である携帯電話を、届けてくれたのに受け取りせず、「あんたが自分で交番に届けて」と返事。 おかしくありませんか?
アドバイスしてください。 運送会社に勤めています。 先日 同僚が運転中に携帯電話を使用しているところを 一般の方が目撃して 会社あてにメールがありました。 使用した本人は 三日間の自宅謹慎になりました。 それで 他の従業員は 運転中はトラックの荷台の中に 携帯電話を保管するように強要されています。 乗務以外は カバンの中にしまって 使用禁止されています。 携帯電話は私物ですが 会社側から連絡等のため 月に千円を支給されています。 このような場合 私物でも トラックの荷台に保管するように 強要されるのは仕方のないことなのでしょうか?
務を担当しています。 24時間365日、会社から呼び出しを受ける可能性があるので、会社から専用の携帯電話端末を持たされています。 自分の担当外の分野でトラブルが発生することもあり、どうしても直接の担当者に連絡し、対応内容について相談したいときもありますが、携帯電話端末の携帯には手当もなく、社員の努力、良識頼りとなっているのでなかなか連絡がつかず、解決まで時間がかかる原因になっています。 トラブル対応の迅速化を会社が謳うなら、それなりに手当支給してほしいです。 皆さんの会社はどうされていますか?
になります。(SE職) 私もお客さんを一社担当するようになり、少しは責任のある立場になりました。 担当する客先でトラブルが発生した場合、まずはお客さんから弊社のサポートセンターへ連絡が入ります。 そこで解決出来なかった問題はサポートセンターから私のところへ電話がかかってきます。 平日はこれで全く問題ありません。むしろこの立場にある事を嬉しく思っています。 しかし問題は休日。 休日に客先で問題が発生すると、サポートセンターから私の会社携帯に連絡が入ってくることになっています。 先輩にも「休みの日も会社の携帯電話は持ち歩いてね。」と言われました。 その時、私の頭には「????」が浮かびました。 なぜ休日まで会社の携帯を持たなければいけないのか、と。 私は仕事は仕事として割り切りたいと思っています。休日は休日にしたいのです。 携帯電話1つ持つくらいいいじゃないか、と思うかもしれませんが、携帯電話を持っているだけで仕事に縛られている気がして嫌です。 先輩からは「休日に電話に出ないと責任問題になりかねない」と言われていて、確かにその理由は正しいと思っています。 私は企業の命(大げさですが)を守る立場にあります。 人の命を守る医者や看護師の方だって、常に連絡を取れるようにしているでしょう。 だから先輩の言うことはわかります。 ・・・わかっているのですが、休日に携帯電話を持たなければいけないということに、どうも納得出来ません。 これはただの甘えですか?仕事ってこういうものですか? 人それぞれ、自分の中での仕事の置き方ってあると思うんです。 みなさんの意見をお聞きしたいです。宜しくお願いします。
経営をしているものですが、営業社員全員に携帯電話を持たせています。携帯電話は各営業が就業後会社の所定のところに保管をしています。先日料金が高くなっていることに気付き社員が帰った後各営業の使用状況を確認した所、就業時間であるにもかかわらず、私用のメールを頻繁にしていました。まずこういうことを本人に伝え戒めたいのと同時に処罰を与えたいのですが、問題はありませんでしょうか?まず会社の携帯といえ勝手に内容を確認することに問題はありますでしょうか?また処罰はこの場合どの程度が相応でしょうか?ご意見よろしくお願いいたします。
話のみ(かけ放題)でさがしてます、パケが付いていても良いのですが、格安で私に合った携帯電話会社あるでし ょうか、あまりにも沢山あり、宜しくお願いします。
。先日携帯電話会社の直接雇用の求人に応募し、無事採用されましたが、 自宅近辺での空き人員がないため、配属についてはしばらく待ってほしいとの連絡を受けました。 私としては直接雇用の形態で働きたいので、ある程度待ちたいとは思っていますが、その間の生活費等 の稼ぐ手段がないため、別の求人で携帯電話の派遣について調べました。 ここでご質問ですが、前者の直接雇用の配属待ちの状態でほかの派遣会社(同じキャリア)で勤務した 場合、携帯電話会社には二重応募の状態がわかってしまうのでしょうか?もしそうなら、別のキャリアでの 派遣を探そうと思います。この辺り事情にお詳しい方、助言いただけると幸いです。 尚、本質問は取り急ぎのため、早くお返事をいただいた方にBAを差し上げる予定です。
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