ヘルプデスク対応をしています。 たまに勤務時間外のトラブル連絡がありますが、そこは割り切ってスルー→翌日対応しています。 で、その対応はマズいのでは?という話しになりました。 言いたい事はもちろんわかります。 が、それを安易に受けてしまうと『24時間いつでもオッケー』と受け取られかねません。 ①現状のままで問題なし ②管轄内サービスなら24時間対応すべき どちらにすべきですか?
回答終了
いう理由で会社の総務課や情シスに定期的に意見要望する場があります。 この要望が、最近職場改善ではなく業務改善そのものになってきています。 たとえば総務課には購入品の検収処理で課長承認が必要なのですが、課長不在時でも回るように課長代理人を設定してほしいとかとか、情シスにはセキュリティの観点から主張者用にVPNサービスを契約してほしいとかです。 仕事の提案としては間違っていないのですが、職場環境というより会社の業務活動に直接口出ししているようで組合の要求範疇を超えている気がします。 労働三権内の要求かどうかの線引ってどこにあるのでしょう? あるいは他の会社でも同じように業務改善提案を組合が普通に要求するのでしょうか。
えてくれやみんな!!!!! フルリモでもええで!!! コア30外でも何でもええで!いろいろ教えてくれ!! 東京には住みたいわ( ᐢ o̴̶̷̤ ̫ o̴̶̷̤ ᐢ )
る程度ベンチャー環境で経験•スキルを取得後に大手企業に転職を考えています。 理由は、ベンチャー系は業績がよければ安定しますが、悪くなれば脆い部分もあるからです。 また退職金もないので、将来を見据えて退職金の大手を狙いたいです。 現在29歳です。 今からどんなスキルを得る必要があるのか。 ベンチャー系から転職できるのか。 を教えていただきたいです。
ましたが、上司(部長)の指示はわかりづらく、よく分からないまま動きますが、それにより叱責されます。どうしたら良いかの具体的な指示がありません。 そもそも、自分のキャリアからして、どうしてこの部署に昇格人事で配属されたのかも理解できません。 仕事の知識をインプットするため始業よりも3時間くらい前から出勤して頑張ってますが、部下より知識がなく上司に責められています。 このままだと精神的におかしくなりそうですが、年齢的にも40過ぎて良い転職が出来るようにも思えませんし、妻子もいてきちんと稼がないといけません。 本当に困ってます。何でも結構ですのでアドバイスお願いします。
解決済み
けないことや人間関係に問題があり、行動は早い方がいいと思い、転職を決意しました。 システム開発についていけなかったので、次は社内SE(情シス)を選択しました。 企業規模は大きく、キャリアアップになります。 しかし、今の会社でついていけなかったので、少し不安があります。 職種も技術面の負担を少ない道を選択しましたが、懸命な判断だったのか今でもわかりません。 SEでついていけなかったが、社内SEに転職して成功した例はありますか?
グを学んでいる皆さんは、プライベートでどのようにそれを活用していますか? 自分は仕事中は自社で運用しているサイトの改修や、事務作業で使うツールの作成等、目的がはっきりと定まった場面が多いので、プログラミングの有用性を実感できるのですが、プライベートとなると何を作ろうかあまり思い付きません。 趣味でもプログラミングができればよりスキルが磨けると思うのですが、皆さんの意見を参考にしたいので、活用例を教えていただきたいです。
(製造業の情シスです)今の会社でチームリーダーになり、 チームの取りまとめだったり、他の部署との窓口などを行うようになりました。 そこで何か突発的な問題が出た時に、 相談という形で会議を始め、誰がこの問題を対処するとなった時に 皆黙りこんでしまい、しびれを切らして声を挙げた人に仕事が丸投げされていることが 何度もあります。 丸投げされる立場にいつも私がいるのですが、 本来黙っている人の部署でやるべきことなのが分かっていながら逃げる人ばかりです。 最近では、品質面で問題が出て原因の調査をしなければならない時に、本来品質管理が調査→分析→対策まで対応すべき所を、データ処理の方法が大変だから、手段が分からないからという理由で今後の対策の検討まで情シスに丸投げ、というのがあります。 私も組織の管理者の中では一番若い為、性格的にも人に強く言えないので いつも割をくってしまいます。 このようなことはどこの組織でもあることでしょうか? 上司に相談した方が良いなど、よい対策などあれば教えて頂きたいです。
システムエンジニアとして仕事しています。 大卒から働いているのですが、実際に働くとギャップがあり、システム開発が中々好きになれませんでした。 好きになれなかった理由はある程度整理できています。 年収は450万で完全週休2日制の残業平均は月10時間です。 本題ですが、転職を考えています。 一部上場企業の社内SEで、主にクラウドサービスの導入・保守を行う、情シス系です。 年収500万で完全週休2日制の残業平均は月20時間とのことです。 年収アップの転職ということや、私自身、初の転職というチャレンジをすることで人生に磨きをかけたいと思っています。 その反面、今はシステム開発をしているので情シス系に転職すると、その後のスキルアップが難しいのでは?とも感じています。 みなさんは情シスの将来をどう思いますか? IT人材といえど、システム開発ができなければ価値は低くなりますでしょうか?
何でも屋です。目がダメージ大きすぎて近眼、老眼酷いです。このまま、管理職も無理だし、プログラムも組むのも体力要ります。 何の仕事していいか分かりません。何かいいアドバイスないですか?
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