来年2月で賃貸更新なのでどうせなら心機一転、転職しようかなと思っています。 当院は5年勤務で強制的に認定看護師をとりにいかされます。また、新卒からの離職率が高い（と思っている）ので、同期は他病棟に2人しかいません。3年目までにいなくなってしまうので、後輩も半数以上辞めました。新卒からずっといる中堅看護師は両手（もしくは片手）で足ります。 現在病院は1-3年目看護師（人数的にはほぼ1年目）とベテラン看護師で回している状態で、ベテラン看護師も急性期あがりのママさん看護師です。 残業が多いですが、ほぼ残業代は出ません。 関東圏勤務で去年の年収470万です。 人間関係は悪くないと思いますが、病棟によるとは思います。私自身、異動経験がありません。 友人に言うと長く働いてる人がいないなら早く辞めろと言われますが、看護師は続けたいです。リハナースとして患者と深く関わることができるので、仕事自体はすごく嫌というわけではありません。（嫌ではある） 酸素、経管、胃ろう、ストマ、Ba、褥瘡… 状態が安定した方の対応なら概ねできますが、麻薬管理・使用したことがありません。急変対応も数える程度です。 療養病院勤務を選んだ時点で元よりキャリアアップは求めていないのと他の病院では即戦力にはならない点で転職先を悩んでいます。 すぐにでもお互い子どもがほしいので、今の時期に転職はどうかとも思っています。 転職先に考えているのは同様の療養やリハビリ病院、地域包括病棟、看護が必要な施設、美容クリニックです。 子どもがほしいのでひとまず派遣や応援ナースでもいいかとも思ってます。 求めるのは同等の給料で、定時上がりもしくは残業代がでる、スタッフが多い、年間休日が110日以上です。夜勤もしてもいいです。 旦那は転職に賛成はしてくれてます。 理想はありますが看護師4年目。まだまだ看護師ができる年齢ではありますが、当院に骨を埋める気はさらさらないです。 子どもができる前の転職、できた後の転職、それを考慮しての派遣にするか…、同じ境遇・経験の方がいらっしゃいましたらご助言頂きたいです。
回答終了
右されないイメージだったのですが、職場の男性ナースが一番付き合いにくいんです。 「○号室に言ってきます」とか「○○の準備が出来ています」とかの簡単な連絡には返事をしてくれません。 顔をこちらにも向けてくれないので、聞こえているのか分からないんです。 って言うか、絶対に聞こえる位の大きな声で言っているのですが返事してくれません。 名指しで言っても返事なしです。その男性ナースは自分よりも先輩ナースに何か言われた時は、普通に愛想良く返事しています。 声のトーンも明らかに違いますしね。無表情で、声のトーンも低く、完全に機嫌悪いモードとしか感じ取れない雰囲気で接してくるんです。 私が気に障る事でもしただろうかと考えましたが、その男性ナース意外のナースは普通に接してくれるので原因が分かりません。 女性ナースの方が「ヘタクソ！」「もっと頭使え！」とズバズバと指導されます。 男性ナースにはどの様に接すればいいのでしょう？
解決済み
14年6月で前勤めていた愛知県の病院を辞めました。次の病院を決めるのに、しばらく派遣で看護師をしようと思い、 応援ナースとして半年間埼玉の方に出ることにした際、口うるさい母からは次の病院を決めてからにしろと言われたため、4月からの病院を決めてから埼玉に出てきました。 そして半年間働きましたが、こちらの生活が楽しく、名古屋にない店や、最先端のものが当たり前に近くにあるこの環境がとても気に入ってしまい、帰るのが辛くなってしまいました。 今の派遣先の病院はどのみち辞めるのですが、次を都内の病院にしたくてしょうがないです。 私の中では、4月から内定決まってる病院があるから、帰るのは仕方ないと思いつつ…。1年働いて、気が変わらなければまたこっちに戻ってくるっていう選択肢もあるのかな、とは思っています。ですが、親のこと(うちは両親離婚間近で、妹も来年結婚を考えていて、県外に出るらしいので、近くにいた方がいいのかと悩んでます)や、一年足らずで辞めると言われたら職場の人も迷惑だろうし、けれどいまさら内定を取り消したら、もし今後愛知に戻ることがあったとしたらその病院には2度と行けないな、と思ったり…。次の病院からは詳しいことはまだ何も決まっていないと言われているので、配属先は決まってないと思います。こっちに残りたいという思いと、帰らなきゃいけないという思いと、考えがまとまらずぐちゃぐちゃなので、言っていることがわかりにくいかもしれませんが、同じ境遇になった場合みなさんならどうするか、意見を聞かせていただけると嬉しいです。 長文失礼しました。
てください。 08年5月1日～09年2月28日まで、派遣（常用型派遣だと思いますが、延長可能の半年契約でした。）で働いていました。 応援ナースとして働いていました。 離職票は、このときの会社から発行されています。 退職理由は、離職票には一身上の都合とありますし、異議なしにサインしておりますが、 実際は、きつい介護での体力の限界です。 それでも、この場合、雇用保険に入っていた期間が12ヶ月に満たないので受給資格がないですよね？ しかし、これより前の2,007年6月21日～2007年12月20日まで、これも派遣で働いているのです。 ただ、このとき、離職票をもらっていません。雇用保険は掛けていました。 このような場合、私は雇用保険受給資格があるのでしょうか… 教えてください。 よろしくお願いいたしますm(__)m
行します。川とかで遊ぶらしいです。イベントナースは初体験です。 わたしが事前に準備、勉強しておいた方がいいことはありますか？
目なんだからもっと頑張らないといけないのも、そんな簡単な職業じゃないのもわかっています。でもつらいんです。心がしんどい。
がいます。私は気に入られてはいませんが、仕事を全うするのみなので、気にしていませんがとある日の発言がありえませんでした。 私はその日夜勤で日勤の看護師が三人残っていました。その医師がくだらない親父ギャグを言ったら、1人の新卒の女の子はちゃんと笑ってあげていました。わたしは話は耳に入ってきましたが、会話には参加していない状況でした。その時に言われたのです。「〇〇（新卒の子）は本当に優しいなあ。みてみろ。〇〇（私）なんか無視だぞ。新卒の清らかな心を忘れたらダメだからな。〇〇（新卒の子）は余裕を持って働けよ。」と言い放ったのです。ちなみにわたしは会話には入っていなかったですが、反応するのが嫌だっただけで、仕事はひと段落していました。 また、同日にお気に入りでないスタッフ（応援ナースで仕事バリバリできる人）に口頭指示を出す際もボールペンで指さしながら指示出していったのです。 別に嫌いなら必要最低限の会話で患者さんが不利益を被らないように済ませたいいと思います。会話にわざわざ入れ込む必要ないと思うのですが、そんな目の敵にされるのはなんなのだろうなと考えて悲しくなりました。私が必要最低限皆が害にならないようにしているのに、こっちに嫌味を言ってくる。みなさんはこのような医師に対してどう対応しますか？
ご意見伺いたいです。 【長文です】私は都内の小児科内科クリニックに勤めています。１日患者数100～150人(成人と小児 、半々位)で点滴などの処置が多い割にナースは3人なので激務です。特に0～5才の点滴は時間も体力も大人の倍以上かかり、ナースが全てやるので本当にハードで…。外科的な物を除く処置という処置は全てナースが行います。患者サンの血液や鼻水、吐物、尿、便などが直接手に触れる事など日常茶飯事。小児もいるので咄嗟に素手で吐物を受け止める事もあります。針刺し事故もしました。常に危険と隣り合わせです。給与も世間で言われるほど貰っていません。それでも、患者サンと密に関われて深くコミュニケーションがとれるここでの仕事に魅力とやりがいを感じ、自分なりに誇りを持って働いてきました。 本題です。先週、朝の区の無料健診を順番に行っていた際、突然患者サン(78才♂)に怒鳴られました。「お前らサービス業だろ！患者様がわざわざ来てやってるんだ！きちんとサービスしろよ！」「今はおもてなしの時代なんだよ！患者様をおもてなしするのが当たり前だろ！おもてなしも知らないのか？」「お前ら給料貰ってんだろ？だったら仕事しろよ！給料分キッチリ仕事しろ！お前らみたいなのを給料泥棒って言うんだ！」と。それはもう大激怒です。あまりに突然の事で理解するのに時間がかかりましたが、患者サンの言い分は「健診時のナースの関わりが事務的で不快だ。患者様にお願いして健診をやって貰うんだろ？自分の立場を考えろ！お願いする態度じゃない！きちんと患者様に頭を下げてお願いしろ！」との事でした。(初めは人格に問題あるのか？と思ったのですが、院長の前では別人のように感じの良い人になります) 健診は朝の診療前に行います。患者3～4人対ナース2人。採血・採尿・身長体重測定・血圧測定・腹囲測定・心電図・レントゲン(放射線スイッチを押す以外はナースの仕事)を順番に行い、それらをカルテと健診用紙に記録して診察室に回します。所要時間は診療開始までの30分程度。時間もナースの数も限られている為、朝のこの時間だけは流れ作業になってしまいます(でもきちんと敬語で誘導しますし、患者サンを乱暴に扱う事などありません)。病院側の事情など患者サンに関係ない事はよく分かります。それにしても、あまりにも一方的な言われようではないですか？ 医療従事者は本当にこの患者サンが言うようなサービス業なのでしょうか？まるで召使いみたいな言われ方だったので本当にショックで…。 調べたところ、サービス業とは営利目的に行っているものであり、そこには必ずサービス料が発生する。資本主義においては支払ったサービス料に見合うサービスしか受けられない。とありました。私達はサービス料など1円も頂いておりません。サービス料どころか、ここでは危険手当てすら無いです。患者サン自身も区の無料健診を受けたのです。医療機関と患者サンとの間にはなんの経済的契約関係もありません。 私達は日々患者サンの立場にたった看護や関わりを心がけてはいますが、今の看護師のおかれる職場環境では限界があります。無償で、好意で、誠意でのサービス精神を患者サンに強要される事にも違和感や憤りを感じます。このようなクレームについて皆さんはどう思われますか？ 納得いかないものの、私はただただ「申し訳ありませんでした。これからは気をつけます。」と頭を下げて平謝りするしかありませんでした。あまりにも理不尽であまりにも心外で、この思いをどこにぶつけたらいいのか分かりません。看護師の仕事も患者サンの事も嫌いになりそうです。患者サンは病院を選ぶ権利がありますが、看護師だって職場を選ぶ権利があります。転職を考えています。 【補足】実はこの患者サンが激怒してる関わりをしたのは別のナースでした。途中から私に入れ替わった事に気付かず、最後まで私の名前をあげて事務職員に苦情を言っていたようです。全くの濡れ衣でした(患者サンは今も気付いてません)。でも同じ環境で働く以上どのナースにも起こりうるトラブルであり、共同責任だと私は思っています。
終わりごろの模試で必修38/50,一般状況178/250でした。 (その時点でQB必修1周、QB一般状況1周でした) 現在、QB必修を３周とその中で1度でも間違えた問題の復習、QB一般状況を2周とその中で1度でも間違えた問題の復習、プチナース必修予想問題の必修模試をの1~5回まで1回ずつやりました。 国試まであと3日、プチナース必修の予想問題とプチナースの予想問題をやるか、 QB必修をもう1周全部解き直し、QB一般状況ももう1周やるか迷っています。また、QB一般状況をやるとしたら、間違えたところだけか、全部解き直すかも悩んでいます。(全部解くほど時間に余裕があるのか、と。) ご意見お願いします。
すが、ドジでチョロなので、医療事故起こしそうで今から心配です よく言えば「ナースのお仕事の泉ちゃん?」他人ごとなら楽しいけど自分の担当ナースだったらイヤですよね 将来 看護学校に入りたいって言ったら止めるべきですか
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