、部下の私にとって眠くなるしきついからやりたくないと思っても断りづらかったです。 上司からそう頼まれた理由は、夜勤で残業していているが、早出もすることになったら残業時間オーバーで問題になるかもしれないからだといいます。それでも頑なに断ろうとしたら嫌われるのではないかと不安だったので、仕方なく早出をしてあげることにしました。そこで、皆さんに質問です。以上のような事情で上司から早出を頼まれたときは、私は素直に受け入れて皆のために早出をしてあげるべきですか？それでも、きついからやりたくないといって、頑なに早出を断るのはご法度ですか？
解決済み
教えてください。 仕事内容は組立をしています。 大きな働く車の一部を作っています。 周りは男で女は私だけです。 始業時間は8:00 終業時間は16:45ですが、残業で20:00まで働いてます。 もう、終わりの近くになるとヘトヘトで動きもノロノロになってしまいます。 家に帰っても、そのままバタンキューで眠りについてしまうこともあります。 疲れすぎて、お風呂も洗濯も億劫になってしまいます。 これがずっと続いてたので、普通かと思ったけど、友達に話すと、異常じゃない？と言われてどうなんだろうと思って相談しました。 これは、私に仕事内容のキャパが合っていないのか それとも私の意志が弱いのかなぁともおもいます 皆さんのご意見お願いします
回答終了
し、同級生は皆もっともらっていると聞いて少しショックを受けました。 ボーナスは夏冬合わせて1ヶ月ほどで、年間休日105日、勤務時間1日8時間です。 今年で30歳になるのですが、転職するのに最後のチャンスだと思っています。 転職するかこのまま今の会社に残るのか迷っています。 皆さんの場合どうしますか？
ってこいって言ったらかけるメガネ持ってきてキレちゃいました。 ふざけてるのかそれともマジなのかわかりません。 最近の子はメガネもわからなければ、モンキー、プライヤー、ラジオ、それらの工具もわかりません。 そのぐらい会社で説明せんでも家庭で教わるものだと思います。 1番驚いたのは乾電池のプラスマイナスもわからないから電池の交換もできないのは驚きました
も入社して1年たつパートです。 5.6年のパート2人、1年のパート2人です。 仕事を教えてくれる社員が2人おります。 パートが初めてする作業なんですが、入社して1年だからまだ教えるのは早いから？ 年功序列だから？ なんなのか分かりませんが下っ端をハミるのって一般的によくある事ですか？ 先輩方も下っ端を無視して空気のように扱うし、教える社員も誰々さんと誰々さんでやって…と名指しするけど下っ端は空気なんです。 みんな初めてなら全員で。 もしくはまだ早いからとか、まずは先輩からとか一言伝えませんか？ 私が仮に先輩の立場なら「○○さんは？」と声をかけます。 社員の立場なら全員初めてなのだから出来る出来ない関わらず全員一緒に「こういうものだよ」と一通り教えます。 ハミるような事絶対しないんだけどな～ 私が間違ってるんでしょうか？
間以上の残業は当たり前（毎週金曜日と給料日は残業出来ない） ・人によっては4時間残業している人もいる ・求人票には夜勤なしの日勤のみと書かれていたのに、求人票を学校に提出した後に夜勤の制度が出来た ・僕はやるつもりはないが、上司は僕が夜勤をやる前提で話を進めてくる ・直属の係長が今の時代アウトのような発言をしまくる 例:「定時過ぎたからモラルなんてねぇよ」との 発言 軽く蹴ってきたり、殺すぞは口癖 全部冗談とは言え、流石にラインを超えてる発言・行動を繰り返している これが今の課の現状なのですがこれって工場勤務だと当たり前ですか? 残業もやりたくないわけではないんですけど、出来れば週に2回とか工場だとそんなとこはないですかね？ ただ休みも多く給料ボーナスもあるので良い会社なのは間違いないんですけど、こういった事のせいで少なくとも10年は絶対この会社で働かないと決めています。ホントにやりたい仕事を見つけたら5年も経たずに辞めるかもしれません 長くなりましたが、こういった現状はどこの工場でも当たり前なのでしょうか？それと辞める場合どの時期が良いでしょうか？入社してそんな経ってない内に辞めるのがいいのか、それとも5年とかは働いてから辞めるのが良いのか教えてください。
ください。 私の勤めている会社では作業着の下にフード付きのパーカーを着用している人が多々見受けられます。 寒くなってきたこともあり、フード付きの羽織を着ている人もいます。 派遣などで他の工場で働いたことがありますが今までそのような服装の方は見たことありませんでした。 巻き込まれたりもあり危険なのもありますが、首元からフードが出てるのは個人的な意見で恐縮ですがだらしないかなと感じています。 工場勤務の方の意見をお聞かせ願いたいです。 また、注意喚起として各部署の上長に周知してもらおうと思うのですが、どのように伝えれば納得してくださるのでしょうか… 事例等も検索しましたが、着用している方が少数なのか運良く事故に繋がっていないのか不明ですが 雨具のフードが巻き込まれて受傷 のニュースしか出てきませんでした… 稚拙な質問で申し訳ございませんが、ご教示頂けると幸いです。
での購入でも良いのですが防寒対策どうされていますか? 当社の現場は天井高く暖房設備を入れることは出来ません よって暖房器具なしで仕事をさせています。 ヒーターやストーブも考えましたが部分的な対策で効果はないかと・・ であれば個人個人に電熱ベストや何か着させることで防寒になるのではないかと。。 ただ現状防寒着を着用させていますが寒い状況で・・・ 電熱ベストもバッテリーの持ち具合も短いし。。 何か良い商品があれば照会して下さい
に出ずっぱりでした。 これって違法にならないんですかね？
に10ヶ月間勤めていますが、コミュ力が低い人、パチンコや賭け事の話ばっかする人、すぐ感情的になる人ばかりいて、すごく気持ちが悪くなります。 自分もいずれこうなってしまうのかなと思うと、いてもたってもいられなくて、また、三交代制の夜勤になかなか慣れず体調を崩す毎日で、近々転職するつもりです。しかしまだ10ヶ月しか経ってないのに、しかも20歳と言う世間知らずの人間が転職するのはちょっとまずいかなぁ？って思ったりもしています。 皆さんは僕と同じような経験をされた方はいますでしょうか？何か回答ができる方がいましたらよろしくお願いします。
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