”居心地”がよく無いと感じていました。 仕事に何の支障も出ておらず、社員の方とも良好な関係を築いて作業にあたる事が出来ていました。 その”居心地”に関して、どう例えれば良いのか難しいのですが、「落ち着かない」に近いです。 他にもアルバイトをしていたのですが、工場勤務のときだけこのような症状?がありました。 ビタミン不足(日光不足?)でしょうか?同じような経験の方はいますか?
解決済み
痛を起こし、欠勤しています 病院に行って薬貰ったり、工場内での耳栓着用など、対策はしているのですが、治る気配無し。 月に2〜3回ほど欠勤してしまうので、会社にいづらくなり退職したいなと思っています ですが仕事内容は自分に合ってるし、福利厚生、休日の多さも良く正直退職はしたくないです。 質問です 騒音を我慢して働き続けるのか、 違う職場に就職するか ご意見お待ちしております
タート〜土曜日終わりで7連勤になります。 これは違法になりますか? 労働時間は6時間〜7.5時間です。
回答受付中
上司のアドバイスなど)を自宅のパソコンのExcelにまとめようと思うのですが、ダメですか?会社のデータや写真で撮って使ったりなどはしません。1からExcelの機能だけ使ってまとめるつもりです。 会社のデータを使うわけではないですし、パソコンの操作に関しても「○○(フォルダ名)→○○→○○(Excel)→印刷」的な感じで自分の目的に応じてのパソコンの操作方法などを書く予定です。
手なロングスカルプがすきなので 少しでも長くできたら いいな〜と思っていました。 来週ネイルなので、夏仕様(水色と白) ジェルをするかスカルプをしようか迷っています。 私のグループは女の人が1人もいなく 若い男性でも40前半、年齢層は40〜60才で 私の仕事内容はプレスで鉄やアルミなどを 加工しています。厚めの手袋をしてしまうので ロングでなければしても良いと思いますか? (今はベージュに近いワンカラーのスカルプです。 前回から4週間経っているので結構伸びてます) 補足、 違うグループの女性は髪色明るく、 中にはブリーチしてるひともいます。 アクセサリー等も厳しくないので デザイン大きめのネックレスしている人もいます。
、部下の私にとって眠くなるしきついからやりたくないと思っても断りづらかったです。 上司からそう頼まれた理由は、夜勤で残業していているが、早出もすることになったら残業時間オーバーで問題になるかもしれないからだといいます。それでも頑なに断ろうとしたら嫌われるのではないかと不安だったので、仕方なく早出をしてあげることにしました。そこで、皆さんに質問です。以上のような事情で上司から早出を頼まれたときは、私は素直に受け入れて皆のために早出をしてあげるべきですか?それでも、きついからやりたくないといって、頑なに早出を断るのはご法度ですか?
ゃくちゃ興味があって 電気工事、機械保全の資格を目指していますが、 工場から脱獄できる道筋、希望が見えません。 ここで諦めたら一生囚人として働き続けなければならない負け組大貧民なのですが、 ここで負け組から脱出するために行動、工夫、計画立案などが大事になってきます。 そこで案を募集します。 ただし、今の監獄で我慢という選択肢はありません。 本当にお前は囚人として働き続けるしか選択肢がないとイエス、キリストが言うならしゃーないでしょう
回答終了
ですが、出世競争に敗れ、一世一代のプロジェクトも大大失敗に終わり鬱で一年ほど休んでいました。 もう、あんまり出世どうこうとかない簡単で人とあんまり関わらないところで働こうと思い今の工場で働いています。 しかし、人の質が低すぎる。人のものやお金を盗むし、話も全く通じないし、そのくせプライドばかりは高い。いい歳して、喧嘩してどうこうとか言ってるのもダサい。 全てが低すぎる。そして、私が珍しい大卒だからかやたら喧嘩腰のやつが何人かいる。 どうしたらいいのでしょうか?
例会議がありました。 そこで本社の上司から私にある課題命令を 会議の中で指示がありました。 その課題を今月末の会議で発表する事になっています。 普段機械業務に携わっていますが、 その課題は1日、2日ほど機械を止めて 行わなければならない業務です。 時間を作ってもらうため、直属の上司に いつ頃課題できますか?等を 何回か促していますが一向にその課題に着手できていません。2ヶ月おきぐらいに催促してますが一向にです。 忘れているのか、忙しいが理由が分かりませんが このままだと今月の会議で怒られるのは私です。 まぁ怒られても上司が時間を作ってくださらないので と、言うつもりですが、 もう一度上司に促すか、諦めるかで迷っています。 皆さんならどうされますか。
熱中症対策あり。 塗装工場はエアコン無し、熱中症対策無し 労働基準監督署を予備、とりあえずスポットクーラー1個設置、来年(今年)までに対策してほしいと伝えました。 今年なにも対策してくれないため、再び労働基準監督署に相談、来てくれました。その後社長と話しあい 労働基準監督署に対策を提出しなければいけないとのこと、作業者に午前、午後1時間ずつ休憩をとらせ1日6時間労働で給料減給か8時間働いて帰りが19時定時にするかの2沢 もちろん納得できないため、そんなに休憩ながくなくてよいと交渉したが、 あんたが労働基準監督署に言ったからこうなった 自分(社長)に相談もなしに労働基準監督署に言ったあんたのせい エアコン設置した部署からはいやがらせの様に、寒い、熱中症気味とかの嫌み 社長はそれはあなたの気分でしょうとの発言 (私はちゃんと社長に事前に言ってあるが動かないため労働基準監督署に再度相談した。もちろん労働基準監督署に相談してよいか去年上司に確認をとってオッケーをもらっている) 自分の会社の社員をあんた呼ばわりされた挙げ句 他の会社のほうが居心地いいんじゃないかと退社をほのめかす発言 このことは労働基準監督署に報告済み 一応会社2沢を選択させるのはおかしい再度会社に連絡するとは言われました。 辞めるのが一番はわかっていますが、このまま退社だと納得いきませんが 他になにか法的にできることはあるんでしょうか?
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