す あまりにも酷いと思いました 妻子がいる身でやってること言ってることに問題があります まず車を買ってくれと言ってます 愛車は家族で乗る もしくは妻が普段用で乗る車です 彼は仕事を退職しました 退職をする理由は 私と弟が経営している会社に入社したいからと コネ入社です 申し訳ないことですが 仕事ぶりを確認しました 通常7時45分に社員は会社にきてます 8時からの為 早めに出勤しています 普通のことです 彼は 子供の送迎があるから理由 8~8時30分出勤 基本 土曜日は出勤日です 二週連続休み 無断欠勤です 休むなら前もって報告するのが決まりです 早退も1回 勤務中にパチンコ1時間以上 入社から20日でこの状態 土曜日 打ち合わせがありましたがなし状態になりました 有給などはまだない状態 基本10日前くらいにきちんとした理由がない限り 緊急ではない場合 入社から1カ月も経っていないにも関わらず 早退理由 子供の送迎があるから定時より早めにあがらせてくれ 来月の祝日は妻と子供を送迎するから休ませてくれと言われました 祝日は休みでない職場です これで月給 無理があります 彼の妻の親族から連絡が私に連絡と 私の実家に連絡があり 彼を雇うな 妻の実家の跡継ぎだとのこと 探偵に依頼をして調べた婚外子のことも発覚しているとのことです 彼に話をしたところ彼の言い分 俺は子供のことはわからなかったことにする 勝手に産んだことにしてくれ 一時的な関係 現在ビジネスパートナーと言ってくれとのことでした 子供のこともわかっていて 勝手に産んだではなく産んでいいのと確認しました 産まれてから可愛がって子育ても会える時はしていて ビジネスパートナーの関係ではないです 一時的と言ってくれ 勝手に産んだことにしてくれ ビジネスパートナー あまりにもあり得ないと思いました 仕事にしても こちらが給料を払う 仕事に対して勝手すぎる ヒモ男にしか思えなくなってきてます 不倫がバレたら この答え 慰謝料払うことになったらごめんねと 車の件にしても 仕事 雇ってくれにしても 妻である本妻がされたらと思いました この男に天罰 もしかしたら妻とグルなのかもしれません なにか天罰を教えてください
回答終了
解決済み
年生になります。 今は学童に入っていますが、来年から学年も上がり落ちる可能性も出てきました。 2月に転職の予定で、小さい会社なのでパートなら週30時間以上勤務しないと社保に入れず、しかし手当も色々つくので扶養内なら週20時間の勤務じゃないと扶養から外れます。 国保は色々手厚いわけじゃないので抵抗あります。 経済的には扶養を外れたいですが、学童などを考えると扶養内で… すごく悩んでいます。アドバイスいただけませんか? 学童に仮に落ちたら小学校から家まで徒歩30分なので真夏が心配です…
など診断書の提出が必要性なのでしょうか? 診断書提出しても、校内『報告』不具合対応や後手対応事例が沢山ある 学校は子供関係の仕事で『連絡』取り合わない事が多い 個人情報取り扱いが適切な仕事の警察、民間事業所、習い事なら証拠が必要なのはわかる 法治国家日本の『地域の子供達の学校』は地域の家庭、各関係機関等と連絡連携しない隠蔽体質業務なのか疑念があります 診断書にも費用がかかる 「先生は仕事が大変で忙しい、難しい」等の発言もあった。調べ考える大人社会人の仕事では当たり前。仕事では相手が『だから何?』的になる言い訳や余分な1言だと考えます 先生甘い業務批判ではないです 単純な疑問です
うにしているのを見て 「やっぱり若い人がいいのねー」と。 他が30代半ばの女性スタッフ2人なのですが、良い気持ちはしませんでした 実際はそのお子さんは、誰とでも楽しめる方です もともと20代のスタッフのことを贔負にしているので、他のスタッフがどう思うかなんて頭になかったのだと思います ご自分は50代だからそのあたり鈍感なのかもしれませんが、管理職としてNGではないですか? 少なくとも30代の2人は「ハラスメント」「ディスられた気分」と言っています
もそれは割と当然のことなのですか?! 知恵袋の過去質なんかで「子供が病気で休むことが多く、クビになりました」という内容を含む質問が多くみえて驚いています。 私にもまだ幼児の子がいますが、子が一歳そこそこになるまでは週一くらいで高熱を出していたので、欠勤かまたはテレワークをしていました。 それは保育園が預かってくれないからというのもありますが、何より仕事より子の体調優先だからです。 子の体調というか…人命の方が業務より大切なのは明らかですよね…。 もちろん職場に迷惑を掛けることは極力避け、急ぎの仕事や外せない仕事は家でやりましたが…病児保育に預けてまで出社しようと思ったこともないですし、保育園から呼び出しがあれば飛んで帰りました。 これは私が同僚や部下、社長にあまり迷惑をかけずに済むPCでできる仕事メインだったからというだけで、そうでなければクビになってしまうことも多いのでしょうか? すごく衝撃を受けたので、咄嗟に質問しております。 当方、2歳の子を持つ時短勤務中の正社員ワーママ。管理職です。 ちなみに私は基本時間に棲み分けがない仕事の仕方をしています。 勤務時間外の21時とか、子供が寝てから業務をすることもたまにあります。土日に働くこともたまにあります。その代わり日中の融通はある程度きく…という感じです。 私は独身時代から子供が理由で休むのは当然と思っていたので、実際に休んでいたママさんに対しても何も思いませんでした。 現場で頑張るママには辛い社会ですね…。 実際にワーママさんと働いている方はどう思われていますか? 質問が多くて申し訳ございません。 お時間がある方はご回答くださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
いと思っているのですが,地方公務員試験に合格できたとしてもそこに配属になれる保証はどこにもありません。 子供関係の仕事をしたいと思っているんですが,児童相談所のような仕事は他にどんなものがありますか? 保育士は今のところ考えていないのですが,自分が難儀な環境で育った事もあり,思春期の心のケアだったりそういう仕事ができればと思っています。 今は心理学を専攻しているのですが,子供関係でこのような就職先はどんなところがありますか? 参考までにいろいろと教えていただきたいです。
先月に育休から復職しました。 本当は育休前と同じく、子どもと関わる現場で復帰したかったのですが勤務時間などの都合で リモートワークの事務に異動になりました。 最初は迎えもすぐ行けるしラッキーと思ってましたが、異動になってからミス連発、 とうとう最近笑えない大きなミスをしてしまいました。 今は上の役職の方たちが対応していて、私は指示待ちといった状態です。 前まではこんなミスした事なんてなく、むしろ「仕事ができる」と言われてるタイプでした。 子どもと関わる業務が出来ない事もだんだんストレスに感じてきてしまっています。 そもそもマルチタスクが苦手なので、事務など到底向いてなかったのでは…と自己嫌悪の毎日です。 でも辞めるにも、生活費を稼がないとだしなと、 ぐだぐた悩む毎日です。 私はもうどうしたらいいんでしょうか。
ーリングがしたくなってきます これっておかしいですか?
が本望です。でも接客で土日休みってありえないじゃないですか。。 ただ、一見、厳しいようでも、周りの従業員が心から納得さえすれば、土日祝日休みでも働けると思うのです。(過去にそういう従業員を受け入れて仕事してました。)そのかわり、平日は頑張ってもらうって感じで…。 でも、今度は自分がそれを希望する側になり、厳しいな~って思ってます。 最初から土日祝休みの仕事をしたとして、例えば、子供が風邪ひいたら、平日から休んで、また土日休んでって……休みすぎな気がするし。しかも、自分の代わりがいない勤務ならなおさら迷惑だし。 子持ちで、保育所しか頼めるとこがないシンママの方って、実際に、どんな環境で働いてるのか気になります。
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