会社から内定をもらっている状態です。職種は建材メーカは社内SEで、大手IT企業の子会社はインフラエンジニアです。 建材メーカは少し右肩下がりで、IT企業子会社の方は親会社が今勢いがある感じです。 福利厚生の方も少しIT企業子会社の方が良いです。 長く働きたいと思っているのですが将来性を見て、どちらの方がいいと思いますか? 動画などを見ているとよく大手に新卒カードを使えと言っているのですが、業績が悪い大手でも新卒カードは使うべきでしょうか?それとも今業績がとても良い親会社に所属しているIT子会社に使うべきでしょうか? 使うならどちらの方がいいですか?
回答受付中
ートができそうなIT業界を受けました。 NTT系の子会社から内定をもらったのですが、周りの友人はベンチャーや大手ばかりで、自分はこのまま就活終わって良いのか迷っています。かと言って、やりたいことも特にないため、続けたくはないのですが…。 平均年齢約40歳・平均年収700〜750万ほど。 これってあまり良くない数字ですか?また、転職する際、別の大手の親会社に行くことは可能でしょうか?意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
解決済み
なった場合 本当に親会社の境遇に合わせることが可能なのでしょうか? 親会社は子会社より給与が良く、子会社全員の給与を上げるとは考えられず疑っています。 実際は可能なのでしょうか? 子会社の社員が転籍したとして、冷遇されて出世できないとかあるのでしょうか?
回答終了
合わせで出張に行きます。その際は服装はビジネスカジュアルが好ましいですよね? ジャケットを着用するか悩んでおります。 ご回答よろしくお願いします。
社株式になるのですか? 1株あたりの価値が下落しただけで総株式に対する持ち株比率は変わらないので子会社株式のままのように思えます。
工をして、最終製品を外部に販売するとします。 子会社が親会社に半製品を販売する際、原価に利益をのせて販売しているのですが、利益をのせて売ることにどんな意味があるのでしょうか?? 連結したら内部取引で相殺されてしまうので、利益をのせてもあまり意味がないように思います。。 子会社目線で子会社単体で考えれば、利益をのせた方が儲かるからでしょうか?? でも、親会社目線で考えると、利益をのせられた分、半製品の仕入原価が高くなってしまい、そのぶん最終製品の原価が高くなってしまいます。 結果的に最終製品の競争力が弱くなって失注してしまったら、子会社の半製品も必要なくなってしまいます。子会社としても、連結グループ全体としても、損してるのでは、、?と思ってしまいます。。
障害者を採用する特例子会社が面接の前の書類選考で落とすことは障害者差別にあたりますか?
の会社で子会社はHPがないです。 子会社は、親会社の商品を製造したり、注文を受けたり、在庫を管理したりしており、 親会社のHPには製造センターということで子会社の記載があります。 その商品のことが親会社のHPに載っているので、引用したいです。
これから面接です。 受ける会社は人数の少ない子会社なので、面接官はおそらく親会社の社員だと思います。 面接の中で「御社」と呼ぶのは受ける子会社の方でしょうか? それとも面接官の所属している会社ですか? どちらをどう呼べばいいかわからないため、ご教示頂ければ幸いです。
当を取り消すと連結会計上の利益剰余金が増えるという仕組みがよくわかりません。 支払獲得日は親会社の子会社株式と相殺してしまっただけで、それ以降の子会社の利益余剰金の増減は連結貸借対照表上でも表されるということでしょうか
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