「契約社員解雇」を含む質問（4ページ目）

契約社員の解雇について ・１年ごとの契約更新 ・入社８年経過 ・入社１年後に正社員への登用あり、という条件だったが 正社員への登用には明確な基準がなく、...

員への登用あり、という条件だったが 正社員への登用には明確な基準がなく、そのまま年月だけが経過 という条件の契約社員について、 会社の業績を悪化に雇い止めをすると 法的に問題がありますか？ また、女性の契約社員が妊娠・出産をする場合、 産休・育休は取得できるものなのでしょうか。 妊娠・出産を理由に雇い止めをすることは何か法的な問題がありますか？ よろしくお願いします。

社員を解雇する際に30日以上前に解雇予告を行えば社員を解雇する事は可能なのでしょうか？ 相手が納得していない場合など、賃金を払えば強制的に解雇する事は出来るのでしょうか？

うか？ 相手が納得していない場合など、賃金を払えば強制的に解雇する事は出来るのでしょうか？

契約社員の解雇 契約期間満了の１０日前に即時解雇する場合、解雇予告手当は何日分支払う必要がありますか？ 契約期間は１年未満で、まだ更新をしたことはありません。

払う必要がありますか？ 契約期間は１年未満で、まだ更新をしたことはありません。

契約社員の契約期間中の解雇について質問です。 派遣勤めでストレスから来た体の不調で9/4に病院から診断書をもらい、２週間療養することになり、9/13に再度...

で9/4に病院から診断書をもらい、２週間療養することになり、9/13に再度病院に行った際に12/3まで療養期間延長ということになりました。 派遣元には、体調が戻り次第、仕事に戻りますと伝えていました。 しかし、本日（9/15）をもって契約解除になります。と突然連絡が来ました。 この場合は不当解雇という扱いになるのでしょうか？ ちなみに、契約開始は本年の６月１日で契約期間は１２月末まででした。 動揺していて文章が分かりにくい部分があると思いますがどうかよろしくお願いします。

契約社員の解雇について教えてください。 １０年近く働いた警備会社(二次受け)が採算が会わないとの理由で、突然この一月に元請けからの撤退を決めた為、契約社員...

算が会わないとの理由で、突然この一月に元請けからの撤退を決めた為、契約社員は今月で解雇との通達が有りました。 勿論退職金。一時金等は有りませんこのまま承諾するしか仕方ないでしょうか、お教えください。

契約社員の解雇について教えてください。 入社３ヶ月の試用期間を設け、契約社員として働いてもらう予定ですが、 もし、相手の仕事能力や、勤務態度ですぐクビに...

て働いてもらう予定ですが、 もし、相手の仕事能力や、勤務態度ですぐクビにしたいと思ったときはすぐ解雇できるのでしょうか？ 雇用契約書には、「入社後、１４日以内に解雇する時は、３０日前の解雇予告を行わない」と明記しました。

【解雇したい】気の弱い社員のまさかの発言について いつも気の弱い社員が社長に対して、「いつもお局さんのご機嫌をとることばかり考えて、忖度し過ぎている。お局...

て、「いつもお局さんのご機嫌をとることばかり考えて、忖度し過ぎている。お局さんを注意しないし、注意できない。」「悔しいかったら、会議でお局さんを注意して下さい。男を見せてみろ！」と言ってきたとします。 この場合、この社員を解雇できるのでしょうか？ ☆詳しい方、お願い致します。

契約社員で清掃業は、解雇されやすいですか？ 正社員ではなく契約社員なので...

契約社員を解雇ではなく契約終了とする方法 5年勤続の契約社員がおります。 契約更新は昨年まで6ヶ月で今年より3ヶ月、2ヶ月と変更になりました。 前回の更新...

新は昨年まで6ヶ月で今年より3ヶ月、2ヶ月と変更になりました。 前回の更新が4月30日、今回6月25日で終了というかたちをとりました。 が、口頭では本人に「次の更新はしない」と伝えてありました、しかしオーナーが契約書を渡したのが6月22日です。口頭では本人に「次の更新はしない」と4月にも5月にも伝えてありました。 契約社員の終了なので解雇にはならないと思うのですが、社員は解雇なので1か月分の給料と契約終了理由の書類がほしいとの事。それをもって労働局に相談に行くとの事。 当社サービス業なのですが、この社員の横柄な態度でクレームがかなり多いためというのが理由です。再三注意しても直らないため今回の契約終了となったわけですが、本人はいたって貢献しているの一点張りです。このような場合どうなりますか？ こちらは、どのような態度をとればいいのでしょうか？

契約社員の解雇について 現在、契約社員で勤めております。 毎年６月に１年間の契約をして今年も１年の契約を延長しました。 ところが、８月の頭に私の勤めてる店...

をして今年も１年の契約を延長しました。 ところが、８月の頭に私の勤めてる店舗を閉鎖し、他に行く所が無いので９月いっぱいで契約を解除すると伝えられました。 契約を延長したばかりですし、まだ働きたいと伝えてはいるのですが、それから会社からは何も連絡がありません。 一方的すぎるので残り給与の保障をしてもらいたいのですが、可能でしょうか？