の2月から1年間の契約で契約社員として働いているのですが、次の更新のタイミングで更新せずに退職したいと考えております。 雇用契約書には、『契約更新をする場合がある』と書いてあります。 この場合、契約更新を会社から打診されても自ら断った場合、失業手当の給付制限はかかりますか？ (離職区分4Dに該当してしまいますか？) 出来れば契約を更新せず、失業手当の待機期間を待たず90日間の給付を受けながら次の転職先を探したいのですが。 仮に更新した場合、契約社員は途中で退職が難しいと認識しておりますので、あと1年働かなければいけないのはシンドイです。 ご回答お待ちしております。
解決済み
きないため契約満了にて更新をしないことを考えています その場合30日前に契約更新をしない旨を伝えないと、会社側が未勤務分の1ヶ月分の給与を支払わなくてはいけないでしょうか？ 1ヶ月更新での雇用なのですが、何日前に労働者へ伝えるべきなのでしょうか？ また、仕事ができないという理由の解雇の場合は会社都合になってしまいますか。 ご回答いただけますと幸いです。
回答終了
場は、仕事内容、勤務時間 、休日、人間関係において概ね不満はありません。 ただ契約社員という雇用形態に引っ掛かってます。ちなみに正社員登用制度はありますが、同僚に聞いたところなれたとしても数年はかかるようです。 仮に正社員の転職が上手くいっても、職場環境が良いとは限らないためなかなか考えがまとまりません。 ただ転職サイトは常に確認しており応募もしております。 ベストは今の職場での正社員登用ですが、、、。 どう思いますか？
。 研修が始まって約1ヶ月ですが、既に自分には合わないと感じており退職したいと考えています。 雇用契約書には 契約期間:◯月◯日〜◯月◯日 退職に関する事項 期間定め:あり(期日到来日) 本人希望による退職:原則30日前までに届け出ること と記載されています。 この場合、契約期間の3ヶ月は退職できないのでしょうか？ それとも30日前に申し出れば3ヶ月の間でも退職する事は可能でしょうか？ 現在まだ研修中ということもあり、研修期間が終わるまでに出来る限り早く退職するほうが お互いの為ではないかな？と個人的には考えております。 (退職を申し出てから即日での退職でもこちらは構わないです。) ちなみに退職理由としては 業務内容が自分には合わない点と、退職後に雇っていただける会社から声をかけていただいてるという2点です。
(毎月用事等にて2連休～3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!
か。私は正社員しか経験してこず、他業種の契約社員の求人を見て応募するか悩んでいます。 更新時期は6ヶ月後とか数か月ごとに行われるのですが、それこそ、店長からの（仕事ができていないなどの）報告を聞いた上層部がクビを宣告するのはよくあるのでしょうか。
ころは、部の内部管理をしています。 メンバー編成は、社員6名と派遣社員1人と私です。 契約社員として昇格したいという旨は現上司にも言っていてじゃあこの業務したら上げるとも言われていました。 また他の社員とは業務の時は、当たり障りない感じで険悪とは言えないくらいの距離感でした。 着任して３年目になった頃、上司と社員から以下のようなことを急に言われました。（しかも繁忙期の忙しいタイミング） 社員に言われたこと ・お昼時間をこっちの指定した通りの時間に行け ・袖机を出しすぎてるからしまえ 上司に言われたこと ・このチーム内で契約社員を昇格させる気はない ・そんなに昇格したいなら他のグループや他部署にでも聞いて異動させてやろうかと、少し半ギレ ・契約社員でも異動の発令は断れるわけないだろ！！と半ギレ それぞれのグループでルールが異なるのは分かりますが、なぜ３年目になって急に言ってきたか謎です。 だったら最初の時点で指示してくれてたらまた違ってたかもしれないのに、 最初からフリーダムで、お昼のことを聞いても取りたい時に取っていいんじゃない？と言われてたから自由に取ってたのに、今になって実は自由に取ってほしくなかったって言われてふざけんなと思いました。 袖机の件も、本来私が座ってるところは、人が通ると上司が座ってる目の前を通ることになるので、お尻を向けて通るなんて失礼にも程がある！くらいの幅だからこそ、人はあまり通らないからこそ、 文具が取りやすいように出していたのに、上司を通して告げ口して、言ってやってください！！とただの嫌がらせです。 昇格については、昇格をしたいと上司に伝えていて、色々業務やったらと言われ少しずつ上がっていきましたが、次のランクに上がるための昇格は、もう少し業務をやってからと言われて、やったのに何も言われないと思って聞いたら、元々このグループでは上げる気ないと。 言ってることとやってること違うしただの詐欺じゃないかと。 これって何かしらのハラスメントに該当したりしますか？
業期間が６年近くになります。 会社の定年年齢は６５歳で、６５歳以降は７０歳まで１年毎の嘱託社員契約があります。 無期雇用の資格が有り、無期雇用を申請した場合、雇用は何歳までになるのでしょうか？ ６５歳までは雇い止めは無く、６５歳以降の嘱託社員雇用は会社の判断になるのか？ それとも会社判断無しに６５歳以降は７０歳まで嘱託社員で働けるのか？ それとも無期雇用契約なので７０歳以降も働けるのか？ 会社に確認すればある程度は分かるかもしれませんが、事前に色々と知っておきたいのです。 どうぞよろしくお願いします。
して有期雇用の契約社員として働いているのですが、体調や金銭等の条件面からやめようと思っています。 有期雇用の契約社員は原則やめることはできないのは知っているのですがどうしても辞めたいです。 一応就業規則には退職する場合は、自己の都合により退職しようとするときは、原則として 1 ヶ月以上前に会社に文書により退職の申し出をすることと記載がありました。 ９月末には辞めたいと考えており、お盆明けにまず担当営業の方に相談しようと思うのですが、この場合自己都合で辞めたいと言えばいいのか、体調が限界なのでといって診断書等を出して退職の申し出をする方がいいのでしょうか？ 私自身、契約社員からの退職の経験がなく、調べてみると１年間はやめれないや損害賠償請求をされる恐れがある等書いてありました。 正直、結構やめる人が多そうな仕事なのでそんなことあるのかなとも思うのですが不安です。 経験あるかたや詳しい方でおしえていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
〜5日、7〜８時間。 健康保険加入希望。を伝え入社。(履歴書にも記載) 雇用主からは 『最初からそんなに頑張らなくて良いので、4日６時間からで。試用期間が3ヶ月になりますので、様子をみて決めていきましょう。また、状況によっては勤務時間が減る事もありますがご理解ください。正社員になるには勤務状況、試験を受けて頂く必要があり時間が掛かります。』と言われました。 が、労働契約書には日数の記載は無く9:00〜18:00内の内７時間勤務。のみの記載。 (健康保険も加入なしです。有給の話も何もありませんでした) 実際、3ヶ月勤務して月14日程度の勤務しかありません。時間は７時間です。欠勤はありません。 勤務日数の無い契約ってアリなのでしょうか？半年以降に有給申請するにしてもどの様になるのでしょう？ 社会保険も無く、交通費は足が出る、契約日数の保証もなく。。長くやっていこうと思っているのですが不安が尽きません。 今まで居た方でお二人辞められましたが契約更新せずに辞められました。 追加 生活出来る給与にはなりません。ダブルワークしようかと思い聞いてみると『ダブルワークはここの仕事を４時間以内で無いと出来ない。雇用保険の問題があるから。』と言われました。
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