ん。 25万を希望してましたが、 総支給23万提示され、 業務内容も今より増える様です。 なら今の業務量で時給1300のままいて、 転職し活動しようという気でいます。 どちらにせよ転職活動はする気でいますが、 一旦契約社員にはなった方がいいと 思いますか？
回答受付中
か。私は正社員しか経験してこず、他業種の契約社員の求人を見て応募するか悩んでいます。 更新時期は6ヶ月後とか数か月ごとに行われるのですが、それこそ、店長からの（仕事ができていないなどの）報告を聞いた上層部がクビを宣告するのはよくあるのでしょうか。
解決済み
？ 社会保険や給料は同様にあるという前提です。 直接雇用の正社員が一番安定しているのはわかっていますので直接雇用の前提は契約社員など不安定さがあるものとさせていただきます。 このような場合どちらかを選ばなくてはいけないとき自分ならどちらを選びますか？理由もお聞きしたいです。 (私自身未経験で事務系に転職を目指しています。今のところあまりいい結果に繋がっておらずエージェントからもかなり難しいと言われております。進むキャリアの参考として教えてください。)
失敗談です。 派遣→派遣→正社員→正社員→派遣という経歴があります。 正直、派遣での仕事を「無職期間があるのはまずいから、すぐに就労できる、正規雇用までのつなぎ」としか考えておらず、契約期間満了でやめる前提の働き方をしていました。 雇用者側も、安定して働かせるつもりがないから派遣を雇っているでしょうし、不安定な派遣で一生働くという考えがなかったです。 最近、履歴書を書いてみて経歴の多さに「あれ、人生終わってる・・・？」と思いました。自分がどういうつもりだろうと、採用担当者からみれば転職を繰り返している（ある意味）前科者みたいなものですよね。 そうなると、派遣や契約社員って、人生という大きなスケールで見て何かメリットありますか？ すぐに就労できる・すぐに辞められる＝つなぎで働ける がメリットだと思っていました・・・。 非正規雇用について、みなさんの考えを聞かせてください。
しない」朝礼で言われました これは雇い止め通告でしょうか？
場は、仕事内容、勤務時間 、休日、人間関係において概ね不満はありません。 ただ契約社員という雇用形態に引っ掛かってます。ちなみに正社員登用制度はありますが、同僚に聞いたところなれたとしても数年はかかるようです。 仮に正社員の転職が上手くいっても、職場環境が良いとは限らないためなかなか考えがまとまりません。 ただ転職サイトは常に確認しており応募もしております。 ベストは今の職場での正社員登用ですが、、、。 どう思いますか？
。 研修が始まって約1ヶ月ですが、既に自分には合わないと感じており退職したいと考えています。 雇用契約書には 契約期間:◯月◯日〜◯月◯日 退職に関する事項 期間定め:あり(期日到来日) 本人希望による退職:原則30日前までに届け出ること と記載されています。 この場合、契約期間の3ヶ月は退職できないのでしょうか？ それとも30日前に申し出れば3ヶ月の間でも退職する事は可能でしょうか？ 現在まだ研修中ということもあり、研修期間が終わるまでに出来る限り早く退職するほうが お互いの為ではないかな？と個人的には考えております。 (退職を申し出てから即日での退職でもこちらは構わないです。) ちなみに退職理由としては 業務内容が自分には合わない点と、退職後に雇っていただける会社から声をかけていただいてるという2点です。
回答終了
きないため契約満了にて更新をしないことを考えています その場合30日前に契約更新をしない旨を伝えないと、会社側が未勤務分の1ヶ月分の給与を支払わなくてはいけないでしょうか？ 1ヶ月更新での雇用なのですが、何日前に労働者へ伝えるべきなのでしょうか？ また、仕事ができないという理由の解雇の場合は会社都合になってしまいますか。 ご回答いただけますと幸いです。
して有期雇用の契約社員として働いているのですが、体調や金銭等の条件面からやめようと思っています。 有期雇用の契約社員は原則やめることはできないのは知っているのですがどうしても辞めたいです。 一応就業規則には退職する場合は、自己の都合により退職しようとするときは、原則として 1 ヶ月以上前に会社に文書により退職の申し出をすることと記載がありました。 ９月末には辞めたいと考えており、お盆明けにまず担当営業の方に相談しようと思うのですが、この場合自己都合で辞めたいと言えばいいのか、体調が限界なのでといって診断書等を出して退職の申し出をする方がいいのでしょうか？ 私自身、契約社員からの退職の経験がなく、調べてみると１年間はやめれないや損害賠償請求をされる恐れがある等書いてありました。 正直、結構やめる人が多そうな仕事なのでそんなことあるのかなとも思うのですが不安です。 経験あるかたや詳しい方でおしえていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
ですが 遠距離恋愛中の彼と結婚することになりました。 彼の地元に住む事になり 引っ越さなければいけないのですが、 11月に入籍予定で彼が連休(10日程)取れる日と被っているので その日に引っ越す予定です。 今年引っ越す予定は最初無かったので契約社員として4月から入社したのですが まさかの結婚することになり、県外で飛び立つという事で退職をしたい話を9月頃にしようと思うのですが、 職場の方が１年足らずで辞めてしまう、しかも結婚という理由で辞めるのはとても印象が悪いですよね… そこが凄い不安で中々踏み切れずにいます。
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