で9/4に病院から診断書をもらい、2週間療養することになり、9/13に再度病院に行った際に12/3まで療養期間延長ということになりました。 派遣元には、体調が戻り次第、仕事に戻りますと伝えていました。 しかし、本日(9/15)をもって契約解除になります。と突然連絡が来ました。 この場合は不当解雇という扱いになるのでしょうか? ちなみに、契約開始は本年の6月1日で契約期間は12月末まででした。 動揺していて文章が分かりにくい部分があると思いますがどうかよろしくお願いします。
回答終了
だと思ってました。ないみたい。元々規約には辞めるのは1か月前らしいです。 それに同期が自分から上司に2/29に辞めるとか話してて……。 なんだかどうしたらいいですか
〜5日、7〜8時間。 健康保険加入希望。を伝え入社。(履歴書にも記載) 雇用主からは 『最初からそんなに頑張らなくて良いので、4日6時間からで。試用期間が3ヶ月になりますので、様子をみて決めていきましょう。また、状況によっては勤務時間が減る事もありますがご理解ください。正社員になるには勤務状況、試験を受けて頂く必要があり時間が掛かります。』と言われました。 が、労働契約書には日数の記載は無く9:00〜18:00内の内7時間勤務。のみの記載。 (健康保険も加入なしです。有給の話も何もありませんでした) 実際、3ヶ月勤務して月14日程度の勤務しかありません。時間は7時間です。欠勤はありません。 勤務日数の無い契約ってアリなのでしょうか?半年以降に有給申請するにしてもどの様になるのでしょう? 社会保険も無く、交通費は足が出る、契約日数の保証もなく。。長くやっていこうと思っているのですが不安が尽きません。 今まで居た方でお二人辞められましたが契約更新せずに辞められました。 追加 生活出来る給与にはなりません。ダブルワークしようかと思い聞いてみると『ダブルワークはここの仕事を4時間以内で無いと出来ない。雇用保険の問題があるから。』と言われました。
解決済み
年間所定労働日数が217以上となっているのですが、一年間で出勤日が有給を含めて208日のみだったところ 勤務日数が所定労働日数未満の時は付与されません。 との事で付与されないみたいです。 一年間は有給なしになるのでしょうか? この一年間217日以上出勤したら有給はまた勤務年数分もらえるのでしょうか? 今継続年数2.5年なので次の時は3.5年となり14日付与でしょうか? ご教授お願いいたします。
来年度は○○課(今の所属)では使わない。もしここでまだ働きたい気持ちがあるなら、希望する部署を1ヵ月以内に申し出なさい」と言われました。理由は言われない。突然だったのでビックリしましたが、正社員ではないから切られらすいし、定年の年齢だし、今は会社の収入も落ちてるから仕方ないなと自分なりに受け止めて「はい。それでは退職します。」と言ったら、即「今すぐに決めなくていいから」と言われました。 クビだと言われたなら「会社都合退職」だと思いますか、当課では使わないけと、他の部署なら使うかもと言われて退職する場合は「自己都合退職」になりますか? また、実は人事課勤務ですが、今月末に新勤怠システムが稼働して暫くは旧と平行して進めて問題なければ新に切り替えるのですが、もう3月までしかいないのに、これから新システムを必死に覚えても無意味なような気がして、それならば今月中に退職してしまった方が無駄な苦労をしなくて済むと思いますが如何思われますか? また、課の正社員スタッフに引き継ぎたいのですが、今の業務に手一杯のようで、私の業務を一緒にやって教えている余裕がなさそうで、引き継ぎできないのですが、私から正社員に命令するわけにも行かず、部長・課長は実務を全くしないためこまっいます。退職してもしなくても、人事課にいるまで自分の業務をしっかりやってさえいれば、良いのでしょうか?部長・課長からは既に私はいない扱いを受けており、1年前あたりから完全無視されており、何の指示、説明等皆無です。結局、引き継ぎをすれば、「正社員は忙しいのに邪魔をするな」と言われそうだし、しなければ「ちゃんとやれよ」と言われそうです。
員にならないかと打診あり ・持ち家あり ・扶養なし ・仕事に対するやる気も特になし 契約社員でいるのメリット ・出社がない(フルリモート) ・責任を負わなくていい ・会社行事に参加しなくていい 正社員になった時のメリット ・有期雇用ではなくなる為、次の契約があるか心配しなくていい ・多少のボーナスが出るかもしれない ・出世できるかもしれない ・メリットではないが、企業側からは期待をされている なお、正社員でも契約社員でも基本今年度の給与に変更はなし。 (賞与以外)
らが働きやすさ、待遇の良さがあるものでしょうか? 契約社員だと給料は下がってしまうのだと思いますが… 現在中小企業で給料はまずまずですが、コンプライアンス面、昇給なし、未経験の仕事でも教育無しでやらされる、郊外という事もあるのか飲み会多発で人との距離が近くて辛い部分があり転職を検討しています。 未経験の仕事については、他に誰かその仕事をしてる人が働いてれば見本になるのですが、それさえもいなくチェックしてくれる人もいない為、何とか完遂できるが自信が無いという事もあります。
薦してくれると言われ1年頑張りA+の評価を頂きましたが、 個別面談であなたならもっと頑張れると言われ推薦の話がなくなっていました。 人参をぶら下げられた馬のようにもう1年必死に働くのかと思うと悲しくなりました。 来週に面談がある予定で、そこで前期の条件となぜ条件を満たしていたのに推薦の話がなくなったのかの再確認、今期1年での社員推薦の条件を改めて伺う予定ではいます。その時には録音をしようと思っています。 そして期末の査定でその条件を満たしたときにまた話が無くなっていたらホットラインに訴えたいと思ってます。 その際の名目として定めたいのですが、これはなにか虚偽罪、詐欺罪やハラスメントに当たりませんか?
がずさんなのと人はやめて仕事は増えるのに給料は上がらないという感じで退職したいです 3/31で契約期間が終わるのですが更新の話がありません ※これは過去3回の更新でも同様でこちらから話をして思い出して慌てて面談を開くと言った形でした なので3/31までになかったら4/1は出社しないでやろうかと思ってるのですが問題ないんですかね?
11月までです。 転職を最近考えるようになり、チマチマ探してはいたのですが、応募したいと思える仕事あり、応募しております 応募先はやはりすぐに働ける方ではないと即落ちだと思うので、仕事をすぐに辞めれると言ったのですが、 内定した場合、現在の仕事は今月で辞めますと直ぐに言って辞めれるものでしょうか? 普通は1か月前申告かと思いますが、アルバイトの場合、次の仕事もアルバイト応募ですので、日にちの余裕を持って内定ふるのは難しいと思います。 正社員ならば、次の職場もそれなりに日にちに余裕をもっていただけますが、アルバイトとなると直ぐに働ける人でないとそれだけで即落ちです… 契約社員といえ、アルバイトですので前々から次の仕事を探しており決まったため今月で辞めるとギリギリで言っても承諾されるのでしょうか? 怒られるのでしょうか? アルバイトで次の仕事を見つけるときの辞める時のタイミングが分かりません…… どうなのでしょうか? 怒られても、辞める会社ですし、直ぐに辞める方に比べれば良いほうかと思います……2年働きました 経験者の方教えて下さると嬉しいです
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