体調を崩して、ご飯が食べれなくなりました。仕事に復帰できないと判断したため退職を考えていました。しかし私の持ってる資格が会社にとっては大きなもので退職しないでくれと言われ、給料は払うからということで名前だけ置いていました。しかし9月分の支払われた給料は1万円ほど。11月でちょうど入社して一年でしたが、10月に退職しました。 現在、失業手当をもらうためハローワークに通っていて、来週、雇用保険説明会に行ってきます。 8月はほとんど休職し、9月はずっと休職していました。そのため、保険手当の対象となる過去6ヶ月分の給与の中にその2ヶ月も含まれるのか教えて頂きたいです。含まれるとすると大幅にもらえる金額が減ってしまいます。 また貰える期間は決まっているのでしょうか?
回答終了
20・5日です。半年以内にボーナスが25日分出ました。 勤続年数は1年です。1ヶ月いくら位保証されますか?
解決済み
採用が決まり、2日後入社することになりました。 失業手当としてたいした金額がもらえないため ハロワークには入社日と失業保険を受け取らない旨を伝えて 採用証明書の提出はしなくて大丈夫でしょうか? もちろん次の認定日にいきません。 罰則等あるものなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
たし18万程ひと月でもらえると聞いてました。 ですが、1回目の認定日の今日には基本手当9万程と 記載されておりパパッと説明されて去ってしまいました。 ひと月に9万しかもらえないんですか?
ています。 ①業務委託の内容がクリエイター職で労働時間の計算が曖昧ですが、この場合金額で判断されるのでしょうか? ②受給中はアルバイトを二つ以上することは可能ですか?
バイトを始めました。でも失業手当が給付されるまでまだ時間がかかるのと毎月の出費があって早めにお金が欲しい状態です。 失業手当を貰いながら勤務時間の制限がある中でバイトをするよりも早く就職したほうがやっぱり稼げますか?失業手当を貰いながらバイトをするのって損ですか?
以内に収めないといけないと思ってたのですが4時間以上働いて繰越しした方失業手当で貰える金額は良いですか? 週20時間以内で働いています。
思いますが、私の場合、産休育休や何度かの転職があっていて、それを合計して12ヶ月分の雇用保険は満たしているから受給できるとは言われました。 この場合は雇用保険がかかっていた時の給与での計算になりますか? それとも雇用保険関係なしの直近6ヶ月の給与で計算になりますか?
迎える認定日が最後となります。再就職は5月からで今採用不採用の結果を待っている段階です。少しでも来月以降の足しになればいいなというのも再就職前に仕事への感覚を取り戻そうと単発の仕事を入れようと考えました。 例えばですが 最終認定日が4月11日で今回の支給される最後の手当としては支給日数の残日数が23日と記載あるので23日分と思っております。 そこで前回の認定日から23日後で所定の支給日数を満了するのが4月5日なのですが4月6日から最終認定日の4月11日までの期間にも単発の仕事を入れたい場合は本来支給されるはずだった23日分の失業手当から引かれたり先送り等の影響はありますでしょうか。 単発の仕事を入れたいと考えた際にハローワークに電話で問い合わせをし、上記のスケジュールであれば6日以降の仕事は申告書に記載し申告をしてもらう必要はあるが支給額には影響せずいつも通りに支給できると言われたため単発の仕事を入れることを決めました。そのため既に支給満了日以降、最終認定日前日までの5日間全て4時間以上で基本手当日額を超える単発の仕事を入れました。 ですが本日ハローワークに別件で伺い同様の内容をお伝えしたところその方からは23日分支給出来るか分からないと言われました。 職員お二方からの説明に相違があるのですが実際のところは支給日満了以降でも認定日前に単発にて仕事をすると差し引きや先送りの対象になるのでしょうか。 説明下手なもので長くなり申し訳ありませんがお詳しい方おりましたらご教示頂けると嬉しいです。宜しくお願い致します。
合6850円×30日が失業手当のMAX金額になるんですか? 友人から5割から6割くらい貰えると聞いて退職を考えていたのですが、6850円×30日がMAXだとすると20万程しか貰えないと言うことですか? 今の月収はだいたい額面で70万くらいです。
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