月、面接と模擬の講義を予定しています。 赴任は「10月以降できるだけ早い時期」となっていましたが、この ような場合大学側は後期からの講義を担当させる予定なのでしょうか? 採用されても現職のため、後期のシラバスも組んであり、早くて来年2月末でないと赴任できません。 大学関係者で詳しい方、よろしくお願いいたします。
解決済み
正本のみ貼り付けで良いのでしょうか? もしその場合コピー5部の写真貼り付け欄はどうしたら良いのでしょうか? ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。
。 現職場での仕事に不安があり、大学時代の恩師に相談したところ、ある地方国立大学の助教公募を受けることを勧められましたが、受けようか迷っています。 (博士号は既に持っていて、査読付き論文もいくつか掲載されているので、公募の最低要件はクリアしてます) 現在の職場では一応研究職とはなっていますが、実態は製品開発と称して何か売れそうなガワを作るような仕事になっています。 製品開発というのは通常、科学的な根拠に基づいて行われるべきものだと思っていますが、残念ながら私の職場ではそうではなく、(科学的な根拠はないけど)なんとなくイメージが良さそう・見た目が良さそうという理由で、突っ走って開発に失敗するということが状態化しています。 そうした状況が、入社から現在に至るまでずっと続いていて、疲れてしまいました。基礎研究・応用研究・開発研究のどのフェーズであっても、科学的な根拠に則って研究を行いたいという気持ちが強いです。 さらに、現在の職場では、40代後半になると研究職から外されて、事務系部門の管理職となることが慣例化しており、それも会社を離れたい(=定年まで何かしらの形で研究に関わっていたい)一因となっています。 ただ一方で、仮に大学教員になることが出来たとして、民間企業と比較するとどうしても研究予算が見劣りすることが懸念事項として挙げられます。いろいろと不安・不満の多い現職場とはいえ、科研費の基盤Aクラスの予算が降りてくるので、そこを離れるのは勿体ないのではないかという思いもあります。 気持ち的には公募を受ける方に大分偏ってるのですが、踏ん切りがつきません。 どなたかご助言いただけると有り難いです。
面接があるのですが、合格率はどれくらいでしょうか。 キャリア採用(研究者の公募、大手企業で16年研究) になります。 初めての転職活動で、色々と心配です。
人サイトは選考過程で調査対象となることがありますか?気になっています。よろしくお願いします。
回答終了
ルで至急という件名で連絡があり、至急追加資料を求められ、対応しました。が、その後二週間連絡がありませ ん。やはり、不採用の可能性が高いですよね?
ました。 この【任期あり・再任可・1回限り】というのは、再任用は1回限りで、再任用の満期になると解雇するということなのでしょうか?
第一志望の大学に、ある分野の第一人者である準教授の先生がいらっしゃいます。 どうしても、その先生の下で学びたいです。 ですが、稀に他の大学に移る先生もいらっしゃると聞きます。 もし、その大学に入学できたとして、目的の先生が異動されていたらどうしよう、と心配です。 大学教員の異動は、私たちに公表されますか? また、公表されるとしたら、どのような方法で確認できますか?
け、送りました。公募期間の最終日の翌日に採用者が決まったみたいです。 出来レースと思わざるを得ませんが、どうして大学側は公募するのでしょうか?
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