13時間勤務の夜勤を月13回しています。 労基法に引っかかる!として突然12回に減らすと上から指示がありました。 月13回でも週39時間ですし、時間的には問題ないと思うのですが、どのあたりが引っかかっているのでしょうか。
解決済み
います 私の収入で、2人でどうにか生活出来ますが、バイトしたほうが良いと言われ 週、2回ほどバイトしています 早朝のバイトも増やすか思案中です 世間一般的に、正社員で働いていて 皆さん、どんな感じにバイトしているのか 教えて下さい、 よろしくお願い致します
時間は17:00〜9:00までで、休憩1時間です。 夜勤は体には良くないとは分かっているのですが、諸々の事情があり仕事を変える気はありません。 そこで今後のためにも少しでも体調を整えておきたいのですが、 ・休日は夜勤と同じリズムで生活した方がいいですか? それとも休日だけでも朝に起きて夜寝る生活の方がいいんでしょうか?
際の有給日数を教えていただければと思います。 宜しくお願い致します。
回答終了
勤専従で働いております。処遇改善手当がボーナス代わりに年三回支給されます 今回出戻り初の支給されたました額が以前の半分にカットされた金額で 上司に聞きましたら入居者が少なくそれに見あった額が来ると。確かに少なくなってるし仕方無いかとガックリ! しかしこの施設で3年目になる常勤勤務のパートさん(介護歴10年)が先月から夜勤を2、3回始められましたが 以前私が頂いていた金額でした これは今回私は格下げと言う事でしょうか 処遇改善は事業主の采配なのでどうする事も出来ない受け入れるしかないですか? 因みに只今年齢68歳です 夜勤者5名のうち女は私のみです 年齢も左右されますか
て仕事を覚えてもらうと言っていた。 それは別に構わないのですが、試用期間が終了しても夜勤を希望する人が多い為に必ずしも夜勤だけをやるわけでは無いと言われました。 これはおかしくないのでしょうか。
む為、2年ほど大きな病院で勤務した後、夜勤専従看護師になりたいと思っております。 その場合、その病院で夜勤専従看護師になることは可能でしょうか?それか夜勤専従看護師を募集している別病院で再就職するべきなのでしょうか?また、もし可能ならば就職試験の際にその旨を伝えるべきか、その時がきたら上司に相談するべきなのか。教えていただけると幸いです。
回数や夜勤一回あたりの手当など教えてください。
5時頃、8時から17時頃を交互に繰り返す勤務形態。 ②夜勤専従は16時から9時頃など長い夜間の勤務時間を月に10回程度働く勤務形態と認識しています。 では、③20時から5時頃の夜間勤務を週5日働く勤務を繰り返す(夜のみ繰り返す)ような働き方は可能でしょうか。 多くの企業が①の勤務形態を取られていますが、③のような働き方は労働基準法などで制限されているのでしょうか。 お詳しい方、ご回答よろしくお願い致します。 また、③の働き方が可能な場合は、どのような職種がその形態を取られているか教えていただけると尚助かります。
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