から撤退したら会社自体がなくなる」とかたまに言われますが、日本の労働基準法に従うことになるので、簡単にはクビにはできません。 また、弊社は既に何十年も日本に根付いており、英国人の役員がカタカナで名前が書いてある印鑑を書類に押してるような、実際はそんな会社だったりします（笑） 外から見たらどんなイメージがあるものなのでしょうか？
解決済み
せんか？ 私は今、全く関係のない専門学校に行っています。ですが、やっぱり小さい頃の夢CAさんになりたい。を諦めきれずにいます。当時、英語が出来ないからと可能性を飛ばしてました。 調べると高卒も可能とも書いてあったのですが、仕組みが知りたいです。関係ない専門学校に行ってる人が軽々しくなれるような職業じゃない事は重々わかっております。教えていただけると幸いです…
てます。 相談させてください。 業績が悪くアメリカ本社から日本法人の社員20名の人員整理をするよう指示があったそうです。 個室に呼び出され、報告してた勤務状況の食い違い、行動予定とは違う高速道路を通過していること、駐車場の領収書などを指摘され、会社に多大な損害を与えたと言われました。今退職すれば退職金に基本給３ヶ月分の上乗せをし、さらに会社都合退職扱いとするとのことです。指名解雇は日本の法律ではできないと聞きました。戦えますか？ 仕事をサボる事はごく稀にありました。 営業成績は良く昨年は売り上げ達成率が全国一位で表彰されました。 テストは最下位です。 酒の席で時々失言があります。 後輩や、女性社員にはまぁ好かれてる、悪くみても嫌われてはない。と思います。
業に内定を頂き、来週オファー面談があります。 その際に問題がなければ、オファーレターにサインをとのことです。これは日本で言う内定承諾書でしょうか？ 諸事情が有り、失礼で多大なる迷惑をかけることは重々承知、人として最低な行為だと理解しておりますが この会社で4月から働くかどうかは100％ではありません。正直、約1年後のしごとのために学生がサインしなきゃいけないなんてと思ってしまいます…。 もしも事情で、お断りするとなったら訴訟になりえますか・・・？ よろしければ、ご助言をお願いいたします。
回答終了
社で、このままでも良いのですが、このままだと40歳で600らしいので、給料を最低でも40で800万以上にしたいです。 インターネット見てるとあまりにも外資へ転職して良かったみたいな記事を見るので最近そういう方が羨ましくて仕方ないのですがここで挑戦して後悔するか挑戦せず後悔するか非常に悩んでます。 主に同業界（化学）の営業職でメーカーか商社を見ておりますがやはりリスクを取るのが怖いです。 なお同業界のメーカーを見てる限り、規模がかなり小さいですね。それこそ従業員100人以下が多い印象です。特に小さい会社だとホームページの表記がガッツリ英語でサイトのレイアウトもいかにも外国っぽい感じのオシャレな感じで社員にも英語力が問われるような気がしました。 そこで以下の事をお聞きしたいのですが回答お願いしてもよろしいでしょうか。 １外資は基本的に腰を据えて一社で勤める事はしないのか。 ２例外なく日系より仕事はキツいのか。 ３外資でやっていける人はどの程度のビジネススキルがある人か（例えて言うと全学３00人の中学で常にＴＯＰ１０にいたような人が早慶に受かるみたいな例え方。） ４最初は良かったと思っても最後は後悔する事が多いのか
応募しようと考えています。 「正社員になりたいです」という前提で交渉しています。 相手も「雇用になった場合は正社員です」と言ってもらいました。 心配は、こちらの会社はハローワークで正社員であるという条件が記載された求人票を出しているわけでないので、もし採用された場合どうやってちゃんと正社員であることを確認すれば良いですか？ 雇用契約での内容確認になりますか？ ハローワークを通さないで応募するのは初めてなので少し不安です。
資企業の1次面接に参加しました。九州在住ですが、その企業への志望度が非常に高いため対面面接をお願いし、部署の幹部社員3名の方とお話させて頂く事ができました。 エントリーシートやお話した内容に誇張や虚偽は一切無かったため、終始自信を持って真摯に向き合い、充実した面接になりました。話したかった事を概ね伝えられ、細かい所作に配慮しつつ堂々と構える事ができ、真摯に聴いて下さった担当者の方々からはよい反応が得られたと感じました。一方で、面接時間が予定よりも7分程短かった事(53分)と、10名未満の採用枠が既に埋まりつつある中で私が最後の受験者だった事から、不安な心境にあるのも事実です。また途中で言い間違えを修正したり(貴社×御社○など)、自信のあまり対等に話してしまったかも知れず悪印象を持たせてしまったかと心配しております。 木曜日に受験したため、合否結果は本日(金曜日)または来週火曜日までに頂けると伝えられました。本日は連絡がありませんでした。この場合、不合格でしょうか？
以上差がつきそうで 納得いかないです。 最低の金額ですら、わたしの時のマックスの金額です。 募集内容の仕事内容は、わたしの仕事内容と全く一緒です。 確かにわたしが入社した2年前とは相場も違いますが、 同じ仕事でこれだけ差があると正直バカバカしいし 落ち込んでいます。 スタートの年収で契約を結んだ以上、 交渉や見直しを促すのは難しいとは思いますが、 上司、人事にはどう伝えた方がいいでしょうか？ 本気で落ち込んでいます、土日もこのことばかり考えていました。 どなたかお知恵お貸しください。
今月からとある外資系企業で事務を担当していますが、以下の理由で更新を迷っています。 顔合わせの際、「貴方は6月で退社したCさんの後任で、AさんBさんと3人の部署です」と伝えられたのにも関わらず、 勤務初日に一番の古株だった社員Aさんから「実は私も来月で辞める、来週から有休消化だから質問はBさんにしてね」と言われ、不信感を覚えました。 社員Bさんは入社2年目で社内システムもあまり理解しておらず、そのうえAさんやCさんの引き継ぎ対応に追われ私への仕事があまり振られません。何かできることはないか聞いても、「忙しいから資料見てて、思いついたら振るから」と言われます。 また、フルタイム志望だったのに当面は週3勤務でお願いされています。 私自身ブランクがありましたので、最初の一ヶ月くらいはフルタイムじゃなくても仕方ないと思っていましたが、 Bさんの対応が間に合わないからだと理解しました。 さらに今週、たまたま部署のフォルダを探していたところ、私たちは3人の部署なのにも関わらず、5年で9人ものの人が入れ替わっていたことが判明しました。派遣だけで部署を回していた時代もあったようでした。 その影響でか、当時の担当者不明で何年も止まったままになっている仕事があります。その仕事の中には放置すれば行政から処分されるかもしれないものも含まれています。このままだと対応するのは私とBさんです。 以上の理由が契約解除検討理由です。 外資系ってそういうものなのでしようかね？ しかし、外資系で英語を使った仕事ができることや、派遣も正社員も関係なく扱ってくれることは今後のキャリアにとってプラス（ゆくゆくは正社員になりたい）だと思っていますし、派遣とはいえ短期間で辞めたら本当に次の仕事が見つかるのか、また、転職活動に不利にならないか不安でもあります。 貴方だったらどうしますか？
とかならわかるんですが優秀な大学生が新卒でコンサルになってクライアントの課題に対して勉強してコミットして策を出しても大したものはできないと思います。ただの高級派遣じゃないのかとよく思います。コンサルに詳しい人教えてください。大学2年です。
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