くのかは不明です。 不定休で土日関係ない休みで昼夜を問わない仕事だそうです。 公務員として、例えば市役所など悩みを聞くということに該当する仕事はあるかと思いますが、昼夜問わず、ましてや不定休というのが疑問でした。 そんな職業ほんとにあるのでしょうか?
回答終了
なみに体使うのと頭使うの半々の仕事がいいです 連続で絶対休みたいし 休日出勤は絶対にない仕事でお願いします もしくはそのような求人の見分け方を教えて下さい
ど土曜出勤があり、祝日は基本仕事。有給休暇を除いて年間休日110日です。 そんなに悪くないと思いながら働いていましたが、私の趣味は舞台・ミュージカル鑑賞で、仕事のストレスが溜まり、使えるお金が増えたことでますますそれらの鑑賞にのめり込むようになりました。 土日はチケットや良席が取りにくく、平日の方が都合が良いため、3ヶ月に1回くらい有給休暇を使い、観に行っていましたが、有給休暇を使うのも最近嫌な顔をされるようになってきました。 ぶっちゃけ舞台やミュージカルが観れないなら、働く意味を見いだせないので、家族に「平日休みの仕事に転職しようかな」と呟いたところ全力で止められました。 土日休みの仕事ってそんなに良いですかね?私は人混みも嫌いなので平日休みの仕事に憧れてなりません。 平日休みでも年間休日110日以上ある会社はあるだろうし、あくまでもそういうところに行きたいと思っただけなのですが…。
律違反になりますか? その従業員は就職したては離婚直後で「週末は子どもと過ごしたい」という理由で毎週土日を固定休にされました。会社側は人手不足だったので渋々承認したという形です。 その従業員は今では勤務歴が一番長く、当然仕事もできます。そして子どもは現在小学生、しかも最初からご両親と同居している環境です。 そんな中でもその従業員の土日固定休みは変わりません。そのあおりを食っているのが私達です。よほどの理由がなければ土日は休めません。希望休は出せるのですが、その分周りに迷惑をかけるのが分かっているのでよほどのことがない限り、申し出られません。しかも、私達はローテーションで連休になるのですが、土日にかかるとそこは例外が適用され、私達の休みは「金・月」となったりします。 その土日休みの人以外は独身で、子どももいません。「子ども」が理由で早く帰ったりすることは仕方ないにしても、「子どもと過ごしたい」という気持ちだけで他の従業員が全く土日休みを取ることができないシステムは不公平だと思います。入社する時にも「シフト制」は説明されましたが、「土日は休みが取れない」ということは説明されませんでした。 「仕事ができるから待遇も良くしている」のかもしれませんが、個人的な理由と仕事の業績は結び付けるのは違うのではないかと思います。 週末はいろんなイベントがありますし、友達ともゆっくり過ごしたいです。たった1人のために他の従業員が犠牲になるやり方は合法なのでしょうか。 シフト制が基本なのに、「子どもがいるから」という理由で1人だけ「自分だけ完全週休2日制」という優遇されている現状に不平等感がぬぐえません。もう小学生ですし、親と同居なのですから、そろそろ解除しても良いと思います。 そもそも今の不平等状態は、法的には認められるものでしょうか。 教えて頂けたら助かります。
解決済み
混雑してない」や「旅費や交通費が安い」などのメリットがあると聞きます。しかし、それ以上にメリットが見つかりません。家族・友人・恋人と予定が合わせられなかったり、イベント事に参加できなかったり、また、結婚して子どもができた時にあまり子どもとの時間に費やせない事などを考えると個人的には比較的土日休みの方が良いのではないかと考えています。 実際に働いている方々の意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
か? 双方のメリットデメリットと回答者様はどちらの方が良いかその理由も合わせて教えていただきたいです。
給料が五万ほどよかったです。 不定期休みだと辛いことってなんでしょうか?
ト予約している社員がいたらキャンセル料は会社が負担するべきだと思いますか? 急に土日出ろと言われても旅行に行くから無理だと言っても命令だから強制だと上司が言い出して聞かない場合です
くる人は普通ですか?なら最初から土日休みの職場にいけば いいと思いませんか?結局入ってから裏で言われたりしてます 一緒に働くのはバイト仲間で採用した上司は一緒に働かないので 裏で、上司もいわれてます
土日休みの場合、転職活動での応募先の企業も土日休みの場合面接はどうやって組んでますか?
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