です。 先月末、突然異動を命じられました。 これまでは営業事務を担当していたの ですが生産本部へ異 動になります。し かしこの人事異動どうも腑に落ちませ ん。 というのも異動後私が担当する「一部 加工」という分野は元々は生産本部の 加工管理課の課長一人で担当していた 業務なのですが、今年6月に業務上の トラブルを起こし社内的に組織改革が 必要とされるまでの問題となりました 。 結果、加工管理課は廃止され生産本部 生産管理課に統合されることになり担 当者も交代させられました。 しかし、その後任の担当者もこの分野 に関してはまったくの素人でかなりの 残業をして業務をこなしていたようで す。(勤続歴は30年近くあるベテラン) そしてこの度、この後任の担当者が残 業し過ぎだという理由で私に白羽の矢 が立ったようなのですが、私はまだ入 社一年半の未熟者です。 元課長がトラブルを起こし、ベテラン 社員が残業しても満足にこなせなかっ た業務を、たかだか入社一年半の私が こなすことが出来ないのは目に見えて います。 実際、社内では「予想外の異動だ」と か「無理だろ」という声を耳にします 。 ならばなぜこのような人事異動を短期 間で強行したのでしょうか。 これから繁忙期(9~12月)に入り仕事も 一段と慌ただしくなるこのタイミング でです。 予想でも構いませんので、ご回答よろ しくお願いします(>_<) 補足します。 ベテラン社員の方は私と入れ替わりに なります。 平たく言えば「加工管理課」を「生産 管理課」と名称変更し、元課長の業務 を私に引き継いだ形となります。 私の予想としては期待されてのことか 、邪魔なので退職に追いやるための異 動なのかのどちらかなのですが… ポジティブには考えられません。 すでに異動後2週間働きましたが、案 の定私の手にはあまる業務内容です…
解決済み
して、あと数ヶ月で3年になります。 そのうちは転職活動して正社員で働きたいと考えております。 契約派遣でも同じ就業所で3年以上働く場合、移動か社員雇用して頂かなければならないと聞いておりますが、他の派遣社員(同僚)は3年以上働いている方もいます。 また、そういった話がない場合、そのまま働き続けるとして、転職する際に問題にはならないのでしょうか。(転職の際、なぜ派遣なのに同じところで3年以上働いているのか等) 私自身知っていて、働き続けるのは転職の際不利になりますか。 回答、宜しくお願い致します。
社ともめたくないので自己都合による退職をしようと 思います。 ですが、退職理由としては休日に関する規定が 労使協定なし就業規則の改定もなしで 変わってしまったことにより、仕事を続けづらい状況に なってきたからです。 どのように変わったかというと 入社当時は隔週週休2日制で日曜日固定給で あとは2週間に1日、自由に休みを取れるというスタイルでした。 それにより子供が出来ても平日どこかしら休みが取れるので 有給を取らないように頑張ってきました。 ですが4年前、休日を日曜日と第二・四土曜日で固定しますと 言われその翌月から休日が変わりました。 元々、有給が取りづらい会社だったので反発すると 休日を固定にする代わりに子供の用事などの場合には 有給を取得していいと言われたので了承しました。 そしてこの4年間、月1の参観日や通院などで有給を取得し、 年間18~20日有給休暇を取る様になっていました。 それはそれで有給の消化が出来るのでよしとしましたが、 昨今の働き方改革による、有給休暇取得の義務化で 状況が変わりました。 2019年6月より夏季・冬季休暇が廃止され計画的付与で 有給として処理されるようになりました。(夏季・冬季で8日分) この規定も営業部長から人事へのメール1本で決定し、 辞令もなにもないままその年のお盆休みから有給処理をされました。 これにより元々、取得していた有給と計画的付与分で有給が 足りなくなる事態が想定され、子供もいるので急な用事や自分の体調不良など あると不安になってくるので家族の反対もあり退職を決めました。 その他も残業をしても「事務員はみなし残業だから」という 決まり文句でこの12年間、残業代や休日出勤手当を貰ったことがありません。 そういった会社ですから他にも色々ありますが、我慢出来た程度の問題なので 割愛します。 退職金ももしかしたら貰えないかもと思うと 会社ともめて辞めたくはありません。 一旦、自己都合で辞めてハローワークに行った際に 失業保険をすぐに貰えれるような退職届の書き方はないでしょうか。 *退職届にはもめるつもりはないですが、事実は事実として 会社に不利なことも書くつもりです。 長々と読んでいただいてありがとうございます。 ご回答宜しくお願い致します。
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