高卒、揃えたりする雑用係、男性が多い)、どっちの給料が将来性が有ると思いますか? 営業アシスタントが営業に昇格することはないです。
解決済み
担当の後任になるのでしょうか? ややこしい経緯なのですが、元々私が5年ほど担当していた客先がありましたが、ジョブローテーションで1年前に後輩に客先を渡しました。 ですが客先を渡し10ヶ月ほど経過してから突然来なくなり退職してしまいました。 当然客先をまた戻されたのですが、急に来なくなった為何をどこまでやっていたのか、何をしていたのかもさっぱり分からず客先には怒られ自分の会社や後輩にイライラしてきてしまいます。 やらかしていた事も何個か発覚し原因究明や対策など言われているのですが、私はその案件が何の事かも分からず、さすがに営業の仕事では?と思ってしまいます。(営業は変わっていません) 一度やんわりと営業が対応して欲しいと言ったところ、忙しいや、連帯責任と言われ、文面を転送されて送って謝っといてや、〇〇(後輩)がやっていた事だから知らないと言われてしまいます。 後輩が突然来なくなったのも営業がフォローしてくれない為相談する事ができず病んでしまったとその後輩と仲の良かった同僚から聞きました。 私もいじめて引き継いでいた訳ではありません。 その上に相談するのはおかしいでしょうか。連帯責任と言われ客先には謝っていますが、営業は知らん顔しており腹立たしいです。
へ転職したのですが 毎日暇で仕事がありません。 前職は製造業の事務で、人事総務全般の業務を行っており 毎日何かしらする事があったのですが、今は月初の請求書処理以外 忙しいと思う事がありません。上司に「何かできることはないですか?」と聞いても 「今はないかな」と言われてしまいます。 今の事務作業もマニュアルを確認したところそんなに業務があるわけでもなく 毎月これだけやればいいの?という感覚で、半日もあればすぐに終わってしまい どう暇つぶしをしたらいいのか困っており、時間の経過が遅く感じてしまいます…。 同じ事務職の方で、手すきの際に行っている暇つぶし(ネサフィやスマホなどは除く) はありますでしょうか?今の業務のマニュアルも手すきの際に作成し、次に作るマニュアルが無くなってしまいました…。
か? 相手企業様たちとは、わたしたちの会社全員が共有できるソフトでのやりとりが主なのですが、何か企業様からお問い合わせがあるごとに営業事務が一番に気づかなくてはいけません。 お見積もりの依頼がきたら営業担当者へ伝えないといけません。 また、見積書のテンプレートに見積依頼内容の入力をします。見積もりを終えたらその金額を教えてもらい、入力し直し、さらにメールもわたしがします。 それから注文がきたらその旨をまた伝えて、注文受理、発注処理もわたしがします。 見積もりをする際に外注などが必要な時はわたしがその見積もりをとります。 あとは電話対応や来客対応です。 その他事務員の雑務として、お茶出し、雑紙回収、清掃、食器洗い、コピー機メンテナンス、空気清浄機メンテナンスなど…事務員複数人いるのですがわたしが一番年下なので全部しています。 それから周りの人のお手伝いも増えてきて、少し疲れてきたのですが、雑務は別として業務内容はこれくらいは当然でしょうか。
ベテラン(お局)になりました。 仕事が忙しい時は毎日残業が続きます。 ただ、もちろん仕事量にもムラがあるので残業をしなくても帰れる日もあるはずなのですが、他の事務員はなかなか帰ろうとしません。 自分より遥かに仕事量が少ない人たちが残業で残り、残業代をしめしめと貰ってるようにしか思えないのですが。。。 こういった場合、どのように注意するのがいいでしょうか。
回答終了
理ばっか言ってくる割に、こっちからのお願いは嫌そうにする人ばかりです。 営業優先が根強い会社なので….。 優しい人もいますけどね。。 他社はどんな感じか教えてください。
す。 いろいろな角度からのご意見聞いて参考にさせていただきたいです! また、営業事務は、未経験になる為、経験がある方、実際に働いてみて、やりがい、大変さなど聞けたら嬉しいです!一応、営業事務の仕事内容は、営業の方や業務管理部の方が不在の際に代わりに電話にて法人(お客様)の対応(交渉ある場合もあり)、資料作成、雑務等と聞いています。パーツを法人向けに受注し、工場へ発注をかけ商品をお届けするという会社です! 私自身:27歳女、夫あり、子供なし、子供が欲しいと思っている(もちろん就業1年後以降で)、2〜3年後に子供の有無関わらず、家の購入も考えている(現在は賃貸) 営業事務: ・基本給22万6000円、月の総支給額26万円、推定年収:364万 ・家から歩いて通勤できる ・将来家を買いたい場所からは通いにくい(1時間くらい) ・働いている人の年齢層はわりと高め(営業は若い人も最近何人か採用してるとの話) ・未経験なため、業務内容は未知数 ・夫いわく、中小企業ではあるが、昨年買収された先がとてもしっかりした会社、かつこの会社自体も、創業から70年で本社のほかに、工場3つ(海外に1つ)あるのでしっかりした会社とのこと ・ただ、昨年で株主も社長も変わっている為、未知数 ・働いてる方は穏やかな顔の方が多く、とても働きやすそうだった(社員は継続して雇用になってる) ・9時から17時までの固定出勤 土日祝日完全休み ・有給は6ヶ月後に付与のため、なにかあっても平日は休めない ・産休育休は取れそうだが、面接時に、「保育園に入れなかった場合、周りに預けられる親族はいるか?」「1〜2年で辞められると困る(ニュアンス的には多分すぐ子ども作って休みに入ったりも含むと思われる)」との発言あり、少し不安要素、、 保育士: ・基本給16万7080円、月の総支給額:23万3580円(国や自治体からの助成金込み)、推定年収317万 ・配属園は、最寄り駅から4駅(通勤15分) ・株式会社が経営する企業型の保育園のため、全部で系列園が70園あり、引越ししたら、異動できる ・働いている人は同世代 ・経験はある為、業務内容はだいたい予想できる ・とても園の雰囲気がよく働きやすそうだった ・7時から20時のシフト制、土曜出勤月に1回程度あり(土曜出勤すれば平日休める) ・産休育休、時短は問題なく取る事ができそう 私的には、ぜひ保育士以外の職種にも挑戦したいと思っていますが、今後のライフステージによって本当に続けられるのか不安があります。 また、今後、子供を持つことを考えると、今回が保育士以外の未経験職種に挑戦できるラストチャンスなのかなとも思っています。しかも、未経験なのにこんな破格の条件で雇ってもらえるというのも魅力的です。 保育士は、一度キャパオーバーで(とても問題のあるいわく付きのクラスを持った経験あり)トラウマがあるのですが、今回、内定をもらった園はまた保育士として働けそうと唯一思えた園だったので、とても迷っています。あとは、資格さえあれば、今すぐではなく、今後も戻れる可能性はあるので、、。 あとは給料面がかなり違うのでそこも迷いどころです。 自分の人生、自分で決めろ!と思われそうですが、どうしても決めきれず、ご意見聞かせていただけると嬉しいです!よろしくお願いします!
や建物確認)」と記載もあったのですがこれは営業の仕事もするということなのでしょうか…?塗装関係の業界です。 このような業務をされている営業事務の方おられますか??
す。営業事務なので、思ったよりも仕事量があり、繁忙期もこれからやってくるそうです。 今までは一般事務だったので残業も全く無かったのですが、営業事務となると残業はどうしても発生するとのこと。(面接時に残業の説明はなく、入社してから分かりました) 辞めて一般事務に転職するか、このまま続けられそうならやってみるか、皆さんならどうしますか? 忙しくなるのは目に見えてるので、さっさと辞めて次を探したほうが良いのでしょうか? 子供はまだ小さいので、風邪などでお休みすることも多々あるかと思います。 一般事務と営業事務、両方体験された方のご意見もお聞きしたいです。
ようになったのですが、お帰りなさいが何故か恥ずかしくて言えません。。 どう克服したら良いですか、? 何も言わないのも礼儀がないなって思われてますよね(;;)クビになりますか、、
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