ますか?厚生労働省のホームページにはありませんでした。
回答終了
がないのは仕方ないことですか? それとも申請できますか? (アルバイトには有給休暇はないと上司に一度言われたことがあります) 上司の言うことが正しければそれでいいのですが、 もし有給休暇を取得できるのに取得させてくれない場合、どんな証拠をもって申請すればいいですか? (厚生労働省のホームページにある有給休暇の条件?を見ましたが分かりにくくて・・・) 誰かご親切な方、教えていただけませんか?
解決済み
ムページにありますが、それを印刷して記入したり、医師に書いてもらったりすればよいのでしょうか?看護師免許の時は学校で配られたコピー用紙ではない紙だったような気がして、、(記憶は曖昧ですが)
導入が有耶無耶になってる感がありますが、実際のところ、共通基礎課程制度は導入されると思われますか? 一応、厚生労働省のホームページでも、共通基礎課程制度の導入に触れられてはいるのですが、その後の進展については、音沙汰なしといったように思われますが、どうなるのでしょうか?
れているか否かと労基から聞きましたし。 厚生労働省ホームページより 「業務委託」や「請負」といった契約をしていても、その働き方の実態から「労働者」であると判断されれば、労働法規の保護を受けることができます。 などともあります。 時給で求人が出ていて、時給で働いている。 時給=給与=雇用と言えると労基に聞きました。 そうなると、時給で働きお金を貰ってる夜職の人は雇用と言え、労基は労働基準法が適応では?
はできるのでしょうか。 また、どうすればいいか大体でいいんで教えて欲しいです(厚生労働省のホームページを見たのですがあんまりよくわかりませんでした)
何を参考にしたらいいですか。厚生労働省のホームページに載っていますか。
印刷して使用してもよろしいですか? もしだめならどうすれば手に入るのか教えて頂けないでしょうか? よろしくお願いします
た。 半年前にも同じような封書が届いたと思うのですが、給付の金額も少なそうだし、返信せずにいました。 一度目の封書の「受給期間」は合っていたのですが、今回の封書には子育てで仕事から全く離れている期間の日付で、驚いています。(仕事を辞めてから7年後の日付) ですので、この期間に受給している訳もなく、 支払い対象ではないと思うのですが、、 厚労省から送られてくる大切な雇用の情報にこんな間違いがあるのか?と不思議なのですが、、、 間違った情報で管理されていると言うことでしょうか?
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