す。 独自なルールを持ってる方が多く Aさんからやり方を教えて貰った 通りにしたらBさんに違う!と怒られ 言い方もかなりキツかったり、 患者様とタメ口で接している人から 言葉の指導を受けたり… 今はインフルエンザの時期も重なり 毎日バタバタなんですがこの箇所を 確認するよう注意を受けた箇所を皆が 抜かっていたり…バタバタすると イライラするのか、あきらかな 八つ当たりが凄いです。 意見するのをぐっと堪えてすみません と仕事をしています。 あと、その場にいない職員の悪口を よくしていて恐らく自分の事も言われて るんだろなと考えると気分悪いです。 ちなみに自身は20代で皆30後半〜60代 で女性しかいない職場です。 医療事務ってどこもこうなんですかね。
解決済み
接に行きました。 ある病院で「今回の面接の人障害者だって」と多分裏の見えない場所でスタッフさんが話してるのがたまたま面接終わりの私の耳に入ってしまい、「あぁー受け入れてもらえないんな…」と思ったら不採用。 次受けている違う職種の面接で聞かれると思うのが「医療系の訓練校に行ったのに違う職種なの?」とそんな時なんてこたえたらいいでしょうか。 医師からの許可も出て就活しています。 考えたら薬(麻薬もある)、メスや注射器、ハサミ、劇薬がある病院で受け入れてもらえるのは少ないな!と私の県は医療系に障害者雇用がなかったので早々と見切りをつけて違う職種にチャレンジしています。
きました。面接は院長先生と2人で行い、希望勤務日数を聞かれたので5日のフルタイムとお伝えしました。そこで先生には「それだけ出ていただけると助かります」即採用で初出勤日も決まりました。シフトは固定と言われていてまた事務の人に聞いてくださいと言われたので帰宅後に電話でお伺いすると、常勤ではなくパートですか?新婚ですか?と強い口調で言われ、そーいうのはうちは求めていないんですけど、と言われました。面接で先生とお話しして了承を得ていたのでびっくりしました。とりあえず電話に出られた方には、まあ先生とそういうことになってるならいいですけど…という感じで終わりました。 その方の電話の態度から、人間関係で不安を感じました。採用を辞退するべきでしょうか。
回答終了
課題をだされました。 仕事内容やお客様対応、全てが濃縮された A6ノート93ページ分(全ページ字でびっしり)を手書きで3日以内に書き写すよういわれました。 全然、終わる気がしません。 コピーは厳禁、書くことで覚えられるから しっかりと書くことに意味がある という考え方の先生です。 私は医療事務未経験なので、今何を書いているのか、何について触れているのかすらわかりません。 医療事務の経験がないのでわからないのですが、これは普通なのでしょうか? 腱鞘炎になり手がすごく痛くて終わる気がしません…。 私の甘えでしょうか…。 このノートを提出して、4回の研修を終えてから正式に勤務開始日が決まるらしいのですが、先生が現在おひとりでされている小さなクリニックなので、勤務開始の1日目から使えるように仕上げたいらしく、先生が足りないと思えば毎週日曜日に研修するらしいです。その間は給料は時給換算で与えられるそうです。 (正式雇用日はノートを出し、研修が始まった日になるそうです) 皆さんのご意見お教え下さい。
でグループ病院?に就職しました。 現在月給が15万円ほどです。 8年ほど働いた先輩も20万は行かないそうです。 未来が無くてもう辞めたいです。 それに加えてずっと紙カルテでお盆休みも無し、年末年始も誰か一人は出勤しなければならないとの事です。 医療事務から転職された方いらっしゃいますか? 何に転職されたかお聞きしたいです。転職されて良かったこともお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
いたのですが、 再雇用の欄に、就業規則に準じると書かれていました。 同じクリニックの他の職種の看護師さんや管理栄養士さんは、65歳までとはっきり募集欄に書かれていたのを思い出し、そういえば、医療事務の募集には再雇用についてふれていなかったことを思い出したのですが、65歳までだろうと思い込んでいました。 苦労して就職活動をして、やっと受かったため、できれば続けていきたいという思いはありますが、60歳までなのかな?と不安でいっぱいです。 クリニック自体は10人以下のスタッフが働いており、先生を入れても8人くらうです。 採用担当の方に、正直に聞いてみたところ、「年齢の定めはなく、今までの仕事ぶり、クリニックの状況により変わります」と言われました。 どっちにもころべる言い方だなと思ったのですが、再雇用というのは、2025年4月?くらいに全ての企業において65歳までになるという記事をネットでみつけました。 長々とすみません。 私が聞きたいのは、10人以下の医療法人の場合、この65歳まで雇う義務があるというものには当てはまらないのでしょうか。
です。現在退職をして、求職活動中です。 先日、「医療事務経験者、必須」と書かれていた「皮膚科の受付事務」の求人に応募したいと、ハローワークの方に伝えたところ、「歯科での勤務は医療事務じゃないからどうだろう」と言われました。実際そこの皮膚科にも電話で質問していただいたところ、「歯医者だけは専門職というか、医療事務とは違うから」と言われました。私自身、歯科でも受付業務全般やってきて、会計やレセプト請求も事務全般やって、正直歯科だけ、医療事務じゃないと言われてちょっとショックでした。もちろん、点数計算のやり方や、レセコンの違いなどは、あるかと思います。でもそこは覚えるために試用期間も設けられていると思うのですが。そもそも、歯科医療が医療事務から除外な理由を知りたいです。
た。 職場は老健と併設してる診療所で、診療所が休診の日は老健の方で事務仕事をしています。 週休二日ですが診療所の残業が2時間・大体週3日ほどあります。 手取りはずっと12~13万円でしたが、レセプト担当していた方が辞めて数ヶ月前から手当てとして1万円がつき14万円になりました。(今は診療所の受付業務とレセプト業務は私1人でしてます) 診療所の受付業務、レセプト、老健の事務仕事を掛け持ちして14万円の手取りは低いのではと思い始めてますが、他者の意見を聞きたいです。
、残業も多く、調剤事務と給料があまり変わらないのかな?と感じています。 休みはどちらとも少ないのでしょうか? 未経験でいけると言いますが、私自身ほんのほんの少しでも不安の種を除きたいので通信で資格を取ろうと思うのですが、どちらの職を目指すべきか分からなくなってきました。 医療事務は病院で、調剤事務は薬局。 どんな人が医療事務におすすめなのか、 調剤事務におすすめなのか、 どちらかだけでも良いので、どなたか教えてくださいm(_ _)m
しょうか? コロナ前に知り合いから医療事務の不足を聞ききましたが…
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