20日程度、一日7時間勤務です。 雇用保険や社会保険にも加入しています。 契約書は初回に締結し、期間は1年を記載し、契約を更新する場合があると記載しており、毎年自動で更新し3年目です。 店舗の売り上げが極端に下がり(雇い入れて時の3分の1程度の売り上げ)、1日7時間ではなく6時間勤務に変えてほしいのですが、経営が厳しいを理由に勤務時間を短くしたい場合 初回の契約書と同日を契約満了日として(たとえば初回が2018年4月1日~2019年3月30日となっている場合は、2024年3月30日を満了日と考え、 2024年4月1日からの契約書を一日6時間勤務で契約しなおしたい。従業員が受け入れれない場合はやめてもらってもいい。(6時間で勤務できる人を新しく雇い入れたい) というのは、問題ないのでしょうか? 会社としては4月1日からは一日6時間でしか契約できません。としたいです。 3月30日までの間は、従業員が7時間で働きたいといった場合は、6時間で働くことをお願いできないですよね?勤務態度も悪い方なのでやめてもらう分には構いません。
解決済み
ください。 現在パートで働いている小学生と未就学児の主婦なのですが、正社員になれる機会をいただきどうするか迷っています。 仕事自体は大好きなのでいずれは正社員にと思っていましたが、それが今なのか、育児家事、そして自分のこととの両立面を考えて二の足を踏んでいます。 そこで実際フルタイムワーママのみなさまの ①勤務時間帯&通勤時間 ②ご意見(いま正社員になっておいたほうが良いのか) ③美容面には気遣えているか(そんなの二の次と思われるかたもいるかもしれませんが、やはり女性としてそこは気遣っていたいです) などを伺いたく質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。
た所、不穏な感じになり、なんだか謝ってくれなかったので、 この会社行きたくないと 思ったのですが、明日は休んで良いでしょうか。行くほうが悪いと思い休もうとしてますが、、。 求人情報 勤務時間 8:45_18:00 時給 1200円 実際 勤務時間 9:00ー18:00 急に勤務時間変更され 乗る電車や家を出る時間が 違ってきました 時給1200円 休憩時間 昼休憩 40分 ほか、小休憩 10分を6回強制的に取らされ全額引かれてます 日給がまったく異なってきます 福利厚生 社会保険完備と求人情報に記載 実際は 85時間以上勤務を6ヶ月以上で 加入らしいです 契約期間 なし 実際は一ヶ月更新 気に食わないとか、こういうふうに文句を言う人については経営状況がとかいって、更新出来ないと言うのかなとか。。 求人情報と雇用契約書と 実際の稼働のあれこれが違う場合 行かずに休むほうが賢明ですよね? 当日にズル休みって最悪ですけど、 上記内容の場合 喉が痛いとかいって 休んでもいいですよね??
休み→B勤10:00〜19:30を4日間→2日休み→A勤のサイクルで働いていますが、3〜4ヶ月後に7:00〜16:30の勤務を頼まれる可能性が出て来ました。 また、そこからさらに2〜3ヶ月以内に19:00〜4:30の勤務もイレギュラー(有休などの欠員補充)で頼まれる可能性が出て来ました。 1年の変形労働時間制のなのですが、これらの勤務時間変更に違法性があるかと言う事と、 個別に勤務変更の相談があるわけでは無くて、気づいた時には向こう1ヶ月の勤務表が作られており、そこで初めて勤務変更を知らされる状態(同僚の先輩方)なのですが、その勤務表の効力というか、そこで同意を得た事になるのかが知りたくて質問させて頂きました。どなたかお力添えお願い致します。
1100円です。 一ヶ月がたち勤務時間を伸ばしたいなぁと思いました。 16時45分か17時30分までの勤務があったので10日ほど前に17時30分までにしてほしいとお願いしました。 2月1日から9時〜17時30分にしたいと。 しかし、ここ数日で17時30分までは嫌だと思うようにはなりました。 慣れてきて周りを見渡せるようになり感じる事があったからです。 現在の勤務時間9時から16時00分 休憩時間 45分 実働 6時間25分 これを9時〜16時45分にすると実働7時間。 これを9時〜17時30分にすると実働7時間45分 私は9時16時45分にしたくなりました。 16時45分までと17時30分の時給を比較する と1日825円しかちがわないです。 一ヶ月だと16500円になりますが825円のためにと思ってしまっています。 労働契約書を貰いましたが、まだ記入をしていません。 勤務時間を17時30分までにしてほしいといったが16時45分までにしてほしいと言いたいです。 そのために理由が必要です。 何が良いと思いますか?
回答終了
んの状況によってちょっと早く帰すことがあると言われ、了承してしまったのですが、これは何にも違反してませんか? たまにならまだ許せるのですが、これが毎日で、実質働いている時間は2〜3時間半です。 給料も働いていた時間分しか貰えませんでした。 シフトを教えてもらう時は日付だけ言われ、出勤時間は前日もしくは当日に知らされ、所定の時間より30分〜1時間遅れて出勤させられることが多いです。 この場合、5時間の給料を貰うことは出来ないのでしょうか。 休業手当というものも聞いたことがあるのですが、この場合適用されないのでしょうか。 そもそもシフトが決められる時点でしっかりと時間を伝えられていないので店長に刃向かっていいのか分かりません。
:00が日勤、20:00〜5:00が夜勤の8H、変速勤務となっております。 疑問に思ってるのは夜間作業があるときです。 8:00〜12:00で作業 一度自宅に帰り 20:00〜5:00で作業 また一度自宅に帰り 13:00〜17:00で作業で終了となっております。 8:00〜12:00の勤務が終わってなかなか寝付けないなかで18:00には起きて20:00〜5:00の勤務をし 出社ラッシュに巻き込まれながら帰宅しシャワー、ご飯と済ませてたまに寝ずに出社となっております。 会社に相談はしたんですが月曜日の勤務時間が足りてないから火曜日の昼から出社は仕方ないとの事でした。 わかりにくくてスイマセン、よろしくお願いします。
初めは9時から17時までの契約で入社しました。 その後、2回ほど契約を変更してもらいました。 1回目 木曜日だけ半日勤務に変更(子どもの習い事が始まったため) 2回目 8時勤務に変更(朝の支度が早くできるようになったため) そして、先月子どもが習い事を辞めてしまったので、木曜日も17時まで働きたいと上司に言いに行ったところ、断られました。 「うちの会社は、あなたのお子さんの都合で成り立っているわけではありません。あなたの変更によって、他の社員を追加で募集したのですよ。1年に3回も契約変更することはできません。」 というようなことを言われました。 これってひどくないですか? それとも普通ですか? 少子化なんですから、優遇してくれてもよくないですか? パートなのに。
ます。 しかし、車運転前と運転後の アルコールチェックの電話報告が 義務付けられてます。 運転前と運転後は自宅駐車場で行います。 出社は9時までなので8時30分に、 退勤は18時に終わり、自宅駐車場には18時30分。 会社から自宅まで30分とします。 この場合、勤務時間は どのタイミングから、どのタイミングまで?
30〜翌朝5:00 木曜 16:30〜翌朝5:00 金曜 16:30〜翌朝5:00 土曜 16:30〜翌朝5:00 日曜 16:30〜翌朝5:00 これ以外に時間外労働もあり。 月曜にも1時間程度の雑務。 業種は飲食業です。 この労働時間って普通ですか? 正直かなりしんどく感じています。
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