「労働組合」を含む質問（4ページ目）

最低賃金は労働組合における方針が大きな影響力あるので、経営者と労働者の関係だけではない。大企業の労組において国会議員を輩出していることを踏まえれば、最低賃金

はない。大企業の労組において国会議員を輩出していることを踏まえれば、最低賃金について労組存在なしでは語れないね。 労組の働き方による方針は、男女同権・男女平等（逆差別ファースト）と基本的に2極3分化されている現状。俺は男女同権の職場（現場）において週4日可、正社員登用は厳しいも最低賃金は高く、内務は早朝重視となっている現状。男女平等の職場（現場）は最低賃金は低いも、正社員登用は熱心にやっている現状。逆差別ファーストは正社員登用されずに時給アップされなかった者、以前の職場が女逆差別嫌で俺の職場にいるよ（苦笑）。 労組が主体になって最低賃金について語ればええでしょう。皆さんは最低賃金について、経営者と労働者の関係だけではダメと言う考えについてどう思いますか？

労働組合から弁護士と相談する以外方法がないと言われました。 どうしたら宜しいでしょうか。

労働組合から弁護士と相談する以外方法がないと言われました。 どうしたら宜しいでしょうか。

労働組合を信用できない。 労働組合のアンケートにて会社との出来事について相談をしたところ、組合の執行部の方たちが私の相談内容について陰口を言って笑ってい...

たところ、組合の執行部の方たちが私の相談内容について陰口を言って笑っているところを目撃してしまいました。 私にとっては真剣な悩みだったのですが、笑い者にされていることを知り、人間不信になりそうです。 仕返しをしてやろうとは思いませんし、やり方も分かりませんが悲しい気持ちでやりきれません。 何かアドバイスや考え方の転換になるアイデアをいただきたいです。

NTT 労働組合出身の国会議員は、なぜ立憲民主党公認の組織内議員と、国民民主党推薦と立憲民主党推薦の組織外国会議員がいるのでしょうか？ https://w...

薦と立憲民主党推薦の組織外国会議員がいるのでしょうか？ https://www.ntt-union.or.jp/chuo/topics/50th_shuinsen_result.html

労働組合のことで質問です。 会社の労働組合なのですが、組合長が病気を理由にずっと出社せず、傷病手当をもらって休んでいます。 傷病手当をもらういうことは復...

出社せず、傷病手当をもらって休んでいます。 傷病手当をもらういうことは復帰する気があるのかと思い、それでも病気が病気なのでなかなかこちらから連絡もできず。 組合の会議にも全く出てこないので、組合員全員の賛成の元、代わりに副組合長と書記と前組合長の助けを借りて、会議や会社との交渉を進めてきました。 任期が明けても連絡すら来ないので、自動的に役員が自動的に入れ替えになりました。 組合の執行部には組合費から少しだけですが手当が出ます。それは組合員を代表して様々な事をやるからなので、規定になっています。 しかし今回の場合、丸々一年全く役員会も総会も出ないのに、手当の話になったら超としての名前があるんだから全額よこせと言い出したんです。 何にもしなかったのにですよ？ 俺はビョーキなんだからお前らが気を利かせて連絡すべきだろうと。更には子供の入学祝いもよこせと。これも組合員が自分から申請しないと出ないのに、こっちから言わないのがいけないと。 誰もあんたの子供の歳なんて知らねーよ。 まともではない人だとは思っていましたが、ここまでとは、、、 これはちょっとどうしたもんか困っています。 どなたかご教授下さい。

解雇するには、労働組合とも話をしているのですか。

従業員３０名、うち労働組合員１５名程度の労働組合執行委員長をしています。 執行委員長のくせに無知すぎて疑問ばかりですが、相談機関もいまいちわからないので、相談

員長のくせに無知すぎて疑問ばかりですが、相談機関もいまいちわからないので、相談させていただきます。 先日、使用者側より、５月の連休と盆休みの休日の取り方について変更をする事を決定したと組合側に通知がありました。 ●５月の連休 現行：年間班別交代勤務制で、５月の連休も年間勤務表に準じて班別で５連休を取得 変更：会社を休日にして、全員で５連休を取得 ※就業規則には、５月の連休のあり方の記載はありません。 ●盆休み 現行：８月１５日と１６日を会社を休日にし、全員で公休 変更：８月１５日と１６日を営業日にし、有志で出勤する。 ※就業規則には、８月１５日と１６日は休みとすると記載があります。 就業規則記載内容に関しては、労働組合の同意が必要だと思われますが、有志だけで行うので、就業規則の記載の変更は行わずに営業を行うとの事なんですが、違和感しかありません。これは、何か違反にあたらないのですか？また、労働組合としては、ただ、見守るしかないのでしょうか？

労働組合の役割・意義・仕事について ①労働組合の「役割」「意義」「仕事」とは何でしょうか？ ②労働組合の組合員（加入者）は具体的に何の恩恵を受けているのか？

しょうか？ ②労働組合の組合員（加入者）は具体的に何の恩恵を受けているのか？ 質問趣旨①：労働組合は毎年始春頃に「賃上交渉」等を行い、賃金を上げろと具体的な事を行っている（仕事の一部）を行っていると思うが、実際賃金上昇などは会社や上司が認められた人が個人的な評価でレンジ（上げ幅）で上がるので、仕事ができなかったり評価が上がらない場合は給与は上がらないと考えます。実際に給与の仕組みは個人についてくるので、実際のところ労働組合は機能しているのかと考えます。→ちなみに当方の知っている労働組合への出向社員は3～4年務めた後、会社へ1階級昇格し戻ってきます。（主任→係長）等、結局「交渉」とは言いつつも会社からのいいなりになり会社と本格交渉のやりあう敵対的な立場でもないとも思えます。正直組合幹部になった人間はこのレールを外さない限り間違いなく昇格の道が待っております。（自動昇給昇格です） ②職場改善（いじめ・〇〇ハラスメント）を相談しても結局会社の人事とツーツーで トカゲのしっぽ切（自主退社を促されたり、自動的に退職にもっていく）行為をする会社・組合もあると伺う為、実際の組合の恩恵とは何なのかと思います。 どうぞよろしくお願い致します。

労働組合の委員長をやってくれと社長が 1社員に言うことってあるんでしょうか？ ようするに、人望ある人が委員長をやって もらうと争いネタも無くなるし、 社長...

うするに、人望ある人が委員長をやって もらうと争いネタも無くなるし、 社長の社員に対する要求やルールも 通しやすくなる、という狙いで 依頼、もしくは、出馬してくれないか と頼むことはあるのかなぁと 気になりました。 見解を聞かせて頂けたらと 宜しくお願いします

労働組合の抜け方 少し前に、第二新卒という形で入社しました。(地方公務員) 流されるままに労働組合に入ったのですが、前の会社より低い給料の割に、労働組合費

れるままに労働組合に入ったのですが、前の会社より低い給料の割に、労働組合費がとても高額でかなり不満です。 それと、入社したとたんにたくさんの役員を掛け持ちさせられ、これもかなり不満です。 役員の満了の時期に脱退を考えていますが、理由はどのように話すべきでしょうか。 今考えているのは、 ・組合費の支払いが厳しい。 (家のローン、奨学金、これから子どもを考えてるので教育費など。) ・すでに今の雇用条件に満足している。組合の活動のおかげで、ありがたいと思っている。また時期がきたら再入会を考える。 を伝えることです。 周りで同じような状況の人もいてかなり気まずいですが、年間10万近い金額と活動の負担を考えると我慢したいと思います。 抜けた方、入らなかった方いましたら、体験談やアドバイスお願いします！