らは継続しない」と言われました。 その理由が「パートの癖に有給を申請した」「女の癖にタバコを吸っている」です。 しかし母は12月更新なので三月で契約終了されれば不当解雇にあたるのではないでしょうか? そしてパートでも一年以上勤めたら有給はとれるはず。 この点から労働基準局に相談しようと思うのですが、この場合会社にとってどのような影響があるのでしょうか? そしてどのように報告したらもっともよい効果が出るか教えてください。
解決済み
か、A社は、無理に上司が仕事をさせていません、労働者が勝手に休みにきて、仕事をだらだらやっている状態です。それなのに、A社が責められるのは納得がいきません。あえて、非があるとすれば、その労働者がベテランで強くいえないとのことですか、告発の要素もあるとのことですか、どうなんでしょか
係がありますか?
待遇などどのように感じていますか? 他の国家公務員と比べると、県内転勤のためライフプランが立てやすそうに感じており、転職したいなぁと考えています。
回答終了
基準局から注意して脅しかけてもらうとかって出来るんでしょうか? まず、ハローワークから紹介されて面 接を受けたら、求人の内容で書かれてた勤務時間は大嘘で、日勤で書かれてたのに、夜勤専属で労働時間が長すぎるけど、残業扱いがないので、最低賃金からかなり低い!正社員でも日当でせいぜい手取りが月20万円! 睡眠時間が1時間しかない状態で夜間にトラック運転、事故をおこしたら自腹らしい!てか、睡眠時間が1時間しかない状態で事故ったら本人死ぬかもしれないのになにそれ?あり得ない! このままじゃ睡眠不足と過労で 運転中に意識失うか、居眠り運転で事故で彼が死ぬかもしれないので心配で心配で!どうしたらいいのかわかりません! 彼が睡眠時間1時間しかないし、 休みは週1日で、本人が労働基準局にいく時間なんてないんです! 彼氏を失いたくありませんし、 こんなブラック企業のせいで、 居眠り運転で事故って人を死なせたら犯罪者ですか? そんなこと絶対に嫌です! どうしたら良いでしょうか?
になったりしませんか?
で働いているのですが、課長という役職を付けられ残業代が出ないようにされています。 労働基準局へメールすれば改善されるのでしょうか?
)有休が1日もないです。 正社員でも5日しかない。
張費を 紛失しました。 会社に報告し 給料天引きか賞与天引きどちらがいい?という話を 出されています。 自分の責任ではありますが 全額負担は無いのではないか?と思い なお、会社の総務・経理を個人的に信用していないため 自分で調べた所 給与には全額支払いの原則が適用され 決められた天引以外は行えないという結果に調べつきました 質問は以下になります ①給与天引及び賞与天引された場合 労働基準局に現状を相談という形で間違いないか? よろしくお願い致します
31~40件 / 21,247件中
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