供が小さいので子供が突然熱を出すと、有給を使って休むことがあります。 しかし有給はまだまだ残っています。 子供が調子悪いとき以外に妻は有給をとったことはありません。 他のスタッフは旅行で有給を取ることがあります。 3月の半ばに家族で旅行に行きたいので有給を2日取りたいと、院長にお願いしたところ繁忙期だからだめだと断られました。 今度、労働基準監督署等に問い合わせる予定ですが、欲しいときに有給がもらえないというのは、問題になりませんでしょうか?
解決済み
都庁の一組織として「東京都労働相談情報センター」なるものがあります。このセンターで、相手方企業が無視、、、、したとします。 都の労働委員会へ「労働組合」が申し立てをするとします(団体交渉を求めて)。 この労働組合の方向性・考え方は有用な手段(行程)なのでしょうか。 教えて下さい。 (前提としては、いきなり企業に対して団体交渉が出来ない事情、案件であった場合とします)
低めだと成功しやすいとは聞きましたが、人により、いや、内容によりほとんど意味ないといった話も聞きました。 成功体験を教えていただけませんか。
回答終了
の会社は従業員120名ほどの中小企業です。 昔は男性のみしかいませんでした。が30数年前から女性も雇い始めてました。 正社員以外に女性だけのコースというのを作って女性に働きやすい職場をうたい文句に約3割が女性従業員になりました。 会社の考えでは女性は結婚したらすぐに辞めるだろうと仮定した給料形態や退職金を考えていました。 だが、女性は辞める人は少なく、すでに勤続30年を超える方がたくさん出てきました。 がしかし、退職金の勤続年数が26年以降は計算はなく26年以降は同じ金額となります。 このご時世。定年まで働こうと思う者も増えてきました。 定年まで働く人のことを考えて退職金の年数を38年まで増やして欲しいと直談判を経理課に相談したら、従業員組合を通してくださいと回答がありました。 うちの会社は女性は組合員になれません。入っても意味がないと言われて。 騙されてるのかな?女性でも組合員なれますよね? 労働組合通して従業員の希望を変更して欲しいというのは分かります。 質問は退職金を定年までの記載に変えてもらえるか。会社はいつでもこうして欲しいなら会社が出す条件を受けなさいといいます。 いわゆる交換条件だされます。 これは会社としては普通ですか? あと、女性のみ19.5年以上の勤続年数なら昇給はほとんどありません。 これは男女雇用均等法に違反しませんか? 詳しい方、回答お願い致します。
内容は長時間労働とパワハラでした。認定理由は不明。きっと長時間労働だと思われます。依頼していた弁護士に尋ねても答えられず。今後は損害賠償と未払い残業の件がありますが今の弁護士は親切で良い方ですが労働問題に詳しくなく私が休業補償を会社に4割請求できませんか?うつ病で障害年金を受給しているので休業補償も調整で減額されているので、会社への請求も調整が入りますか?と訪ねても…。 労災からの休業補償も減額されるんですか。。との返信があり大丈夫??って言うのが本音です。会社が関東なので関東で労働問題に強い方を探しています。私どもは九州ですが裁判になれば関東へ行く必要があるので関東の弁護士が良いかな?と存じております。ネットで拝見し指宿弁護士に昨夜メールしてますが外国人の労働問題でお忙しい様ですし他に良い先生がいらっしゃいましたらご教示ください。夫は未だに退院できてません。今年の5月で2年になります。夫は自分で考え動く事は不可能なので私が探しています。 よろしくお願いします。
の理由で却下されました。雇用者は労働者に、どんな理由で時季変更権を行使するか説明の責任はありますか書面などで? 納得できないので開示を求める予定です。
く、夜勤明けの日を公休扱いにしているため、毎月の公休日数が実質7日ほどしかなく悩んでいます。 一応自分でも法律関係は調べてみましたが、専門の方に相談したいです。 やはり労働基準監督署(労基署)なのでしょうか?
ており、 来年の1月31日を以て契約期間が満了します。 ちなみに就業期間は最初の契約は半年、以後1年更新となっており、 1月31日で4年半の在籍となります。 雇用契約書面には「1ヶ月以上前に当事者の一方から書面による別段の意志表示がない場合は本契約は一年間延長されるものとし、以降も同様とする」 と、書かれています。 過去、1度昇給をしてもらいましたが、以後2回はありませんでした。 以前の昇給時よりも業務も変わり量も増えているため(具体的には伝わりずらいので割愛します) 次回更新時に賃金改定(昇給)をお願いしたく、 雇用契約に則り年内(1カ月以上前)に昇給のお願い書面を提出をする予定です。 単純に昇給に応じてくれるか、 また昇給具合がどの程度になるかの不安もあるのですが、 ここまでを踏まえて、以下が質問となります。 ①会社が反応を示さないまま1月31日を迎えた場合、 雇用契約はどうなりますか? ②2月1日以降、そのまま出勤し業務を行った場合、 「自動更新で、はい終わり」となってしまいますか? 以上、見識をお持ちの方、よろしくお願いします。 ※以前カテゴリーマスターの肩書きを持ちながら、明らかに見当違いな回答をしている人がいましたので、そういう類の回答は閲覧者の誤情報につながるためお控えください。
の面談をしました。私1人に対してお偉いさんが2人という弱い立場での面談です。 案の定、上司は「そんなこと言ってない」と水掛け論に持ち込みました。当然、その上司の懐刀も上司の見方で嘘を付きます。 このような場合、上司と上司の懐刀の2人の主張を嘘だ、もしくは、1vs2の場面での上司の主張は無効、など、最低限、交渉の場では1vs2ではなく2vs2じゃないとダメみたいなルールはありますか?
時間分含まれております。 それはいいのかもしれませんが、各営業所一律この契約になっておりますが、私の所属してる営業所は人員不足で、月平均残業時間が45時間で休憩も取れません。 会社に相談しても何年も改善されません。 36協定も結んだ覚えもないので、こちらでわかる方がいたらと思い質問させていただきました。 労基には最終的に行こうかと思っております。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です