「兼業」を含む質問（4ページ目）

行政書士ってどんな仕事ですか？？？ 兼業したりする人もいるんですか？？

兼業農家の土木施工免許持ちの方の免許を社会保険加入させて使用したいのですが、 社会保険加入できる最低賃金は月いくらでしょうか？ 88000円以上じゃないと入れないのでしょうか？

会保険加入できる最低賃金は月いくらでしょうか？ 88000円以上じゃないと入れないのでしょうか？ 農業の傍ら応援で土木工事を手伝ってもらっている程度なので最低賃金で加入できないものでしょうか。何か良い方法はありますか？

兼業農家の政治家はそれなりにいますが、どうして専業農家の政治家は全然いないのでしょうか？ 専業農家の政治家が増えてくれれば、日本の農業政策はもっとマシな...

ょうか？ 専業農家の政治家が増えてくれれば、日本の農業政策はもっとマシなものになると思うのですが…

兼業主婦です。 新しいパート先で働くことになり、 月の31日〆の25日に給料振り込みだったのですが 交通費だけ入ってませんでした。 2月分のお給料です...

込みだったのですが 交通費だけ入ってませんでした。 2月分のお給料ですが、3月から働く契約だったので 2月の月末の入社時のオリエンテーション分のお給料と 交通費の2点のみの支給です。 この場合、会社に経理さんがいらっしゃるので その方に問い合わせをすれば大丈夫でしょうか？

中途採用兼業主婦43歳です。 上の子が来年高校生、下の子が来週中学生になるのを機に転職を考えています。 ずっとフルタイムできたので今の医療職から給料面、福...

に転職を考えています。 ずっとフルタイムできたので今の医療職から給料面、福利厚生面、スキルアップなど含めて新たなところで挑戦するか悩んでいます。 今の職場ではこれ以上それらの改善の見込みはないので、将来に向けていよいよ動き出せるかと思っています。 転職経験がなく、新たな分野にいくか、同じ職種でいくか迷い中です。 自分の可能性もわからないので、そういったことを親身になって相談できるリクルートサポートのある会社はどこでしょうか？ 担当者は右から左へ流すだけの相談になってしまうでしょうか？

兼業、副業について 会社で平日5日勤務しています。よくある飲食店で土日にバイトしたいと考えています。 どうやら労働基準法をみると週に一度は休まないといけ...

たいと考えています。 どうやら労働基準法をみると週に一度は休まないといけないらしく、そうすると土日のどちらかしか働けないということになるかと思います。 私の記憶だと学生時代、他のアルバイトとアルバイトを掛け持ちしている人が15連勤してるとか言っていたような記憶があります。 会社とアルバイト先が異なる場合、土日両日とも働いても問題はないのでしょうか？ 問題がある場合、土日にシフト申請をして働くとどのような経緯でバレて罰せられるのでしょうか。 今回体の疲労などは考えないものとします。

兼業(Wワーク)が会社にバレるかについて。 現在パートとしてメインで働いている所と深夜のコンビニで兼業しています。 メインの所からありがたいことに社員登用...

と深夜のコンビニで兼業しています。 メインの所からありがたいことに社員登用の話が出ているのですが、社員になると兼業は不可になります。 そこで思ったのですが、兼業はどうするとバレるのでしょうか。 実際にコンビニで勤務している所を見られれば当然ですが、それ以外ではどうでしょうか？ 確定申告をしたら？それならコンビニでの勤務をギリギリまで減らして、年20万円未満の収入に抑えれば確定申告の必要は無くなると思いますがそれでもダメでしょうか。 兼業がバレるケースというのはどんな時がありますか？

パート兼業主婦でパート中にケガをして 労災、1年後に症状固定、後遺症認定されましたが、逸失利益は、どのように計算を するのでしょうか？ パートは、週2です。

たが、逸失利益は、どのように計算を するのでしょうか？ パートは、週2です。 詳しくわかる方 よろしくお願いします

兼業農家の方はなぜ休みも無く働くのですか？ 農業もそんなに利益も上がらない様ですが？ 休日も働いて、疲れが取れますか？ なんでそんなに頑張りますか？ 私も...

が？ 休日も働いて、疲れが取れますか？ なんでそんなに頑張りますか？ 私も兼業農家です。 離農するか悩んでいます。

兼業主婦の今後の仕事についての相談です。 宜しくお願いします。 私40歳 歯科衛生士 現職場２０年常勤 夫41歳 サラリーマン 長男 14歳 長女 11歳

生士 現職場２０年常勤 夫41歳 サラリーマン 長男 14歳 長女 11歳 私の今後の仕事についてです。 現在は個人開業医の下で歯科衛生士として２０年社員でお世話になっています。 歴も長いため仕事はやりやすい状況にあると言えますが、立場上心労も多々あり、今後の不安と待遇のところで何度も辞めたいと思うことがあります。 相談とは言うのは現在の職場を退職してお誘いを受けている特養にうつるかどうかということです。 特養の条件が良ければ飛びつきたいところですが、飛びきたいほどの条件ではありません。 今の診療所は仕事はやりやすく横との関係は良好で、人数も多くないため常勤ではありますが、常勤同士でのシフトがあり後３年は今のシフトのままとなります。 労働時間に無理はなく家族との時間もとれていて、子供たちの習い事の送迎もなんとか回っています。 ですが、個人開業医ということで、以前から気になっている年金が国民年金であること、個人営業なのでボーナスの査定や昇給、コロナ感染での休みなど、その時々の院長の気分で、知恵袋などで調べた内容をかざして減給にしたり、人によってその対象を変えたり。 とにかく1円でも損はしたくないと言い張ります。 また、給料は手渡しですので、給料日に休みをとったり、それぞれがシフトで入っていなければ給料日にいただくことはできません。 翌日になるとすでに支払うことを忘れており、言いにくいですがこちらからお願いする流れです。 幸い、３年前初めてなん度もお願いしていた有給休暇１０日をいただくことができましたので、皆有給をとれるようになったことで退職を踏みとどまっております。 以下比較をします。 （現職場） ◯週休2日と週休３日の隔週です。 （木・日）（木・土・日） ◯有給１０日 ◯シフト状公休１４４日 ◯平日労働時間 ８時半〜１７時１５分 土曜 ８時半〜１８時 残業月に2時間程度 ◯国民年金 補助無し ◯手取り収入185000円 ◯通勤時間 往復2時間 ◯退職金有 その時の院長の気分の金額 30万〜50万程度 ◯人間関係良好 今後給料は上がっても2万です。 院長も年配ですので、現役で働けるのは後１０年いくかいかないか程。 その折りには他の人間に任せ、スタップも引き継いでもらうとのこと。 （検討中の特養） ◯完全４週８休 土日祝関係無し 職業状休みは自分で決めれる ◯有給１０日 リフレッシュ休暇９日 消化率100パー目指し中とのこと 公休１０５日 ◯労働時間 ９時〜１８時 残業毎日30〜1時間有 （みなし残業代が給料に含まれる） ◯給料今と同じくらい 年収も同じ程度 昇給有 振込 ◯厚生年金 ◯退職金３年〜有 金額不明 ◯人間関係は良さそう（常勤の方情報） ◯通勤時間 往復1時間 ◯定年60歳 再雇用有 ◯将来的にやりたかった仕事内容である 上記の内容をみて皆さんならどうされますか？ もちろん、自分がどうありたいのかで最後決めるのは自分ですが、なんとなくまだ踏みとどまっていて決め手になっていません。 給料が低いのと休みが一般的にみて少ないのが印象です。 皆さまのご意見を聞かせていただけますよう、お願い致します。