する事が 決まりました。現在の会社は正社員で 健康保険・雇用保険に加入しております。 退職し、次の仕事を探すまで 失業手当を受給する予定でいましたが 退職し、すぐアルバイトをする事になりました。 アルバイトといっても社員登用制度もあり、 社会保険完備でいずれは正社員になれるよう 頑張って働くつもりでいます。 そうなると失業手当ではなく再就職手当が もらえるようなのですが、上記のような アルバイトでも対象となるのでしょうか？ また、退職前・退職後に必要な手続きを 教えて頂けると助かります。 大変、無知で申し訳ありませんが 教えて下さい。
解決済み
金は払うのでしようか？ １５日までは試用期間で、１６日より再就職先にて社会保険に加入手続きをしてくれることになっていますが・・・ 月の途中で切り替わる事が初めてなので良く分かりません。 どなたかお分かりになる方宜しくお願いします。
ト、小型移動式クレーンの、終了証も、ひとつにすることは、できますか。 どこで、手続きできますか？
減便…過去例にみないほどの過酷な人手不足なようだけど原因は何なんですか?
が証明できるものが必要と言われたのですが、マイナンバーカードや免許証を持ってません。 マイナンバーの通知カードならあるのですが、それでも大丈夫なんでしょうか？ 他にも可能なものがあれば教えて欲しいですm(*_ _)m
過去の退職者に比べ退職金が非常に目減りしています。会社側はこれだけしか払えないと言い張ります。これは合法なのでしょうか？ 私が働いていた会社では税制適格退職年金制度の廃止に伴い、平成１６年度に今まで生命保険会社にて運用してきた掛け金を、中小企業退職金共済移行させ、新たに同じ生命保険会社の養老保険にて平行して運用していくとの事でしたのですが、会社側は生命保険会社の養老保険金は会社のものだと言い、私には払わないとの事でした。ちなみにこの養老保険は、契約者が会社で被契約者が私になっています。これは私には貰う権利はないのでしょうか？ ここに平成１６年の掛け替えの際に会社から配られた書面の全文を記します。 退職金準備手段変更について 標記につきまして、現状、税制適格退職年金制度を活用して準備してきましたが、法令の改正に伴い、税制適格退職年金制度が廃止されることになりました。それに伴い、今後、厚生労働省管轄の中小企業退職金共済制度(以下、「中退共」と記す)及び、生命保険会社に委託する養老保険(積立保険)を活用して準備することといたしました。 養老保険加入に伴い、医者の検査もしくは面接を実施致します。当日は、万全な体調にて検査もしくは面接に望んで下さい。 又、当日、加入手続書類に署名(サイン)をしていただきます。 尚、中退共の加入手続きは制度運営の関係上、２年後を予定しています。 その際は、再度ご通知致しますので、ご了承おき下さい。 検査日:６月２４日 検査内容:血圧測定、尿検査、口頭による問診 ※前日の夜は飲酒をしないで下さい。 ※当日の朝食は抜いてきて下さい。 ※身分証明できるもの(免許証・健康保険証)を持ってきて下さい。 以上 変更前の退職金は、直接生命保険会社から退職者の口座に振り込まれていたのですが、変更後は生命保険会社から一旦会社の口座に入金される為、私には中小企業退職金共済からの５００万円しか入金されません。 生命保険会社の養老保険金からは、全く頂けないのは納得いかないのですが。 泣き寝入りするしかないのでしょうか？仮に訴える事が出来るとすれば、どのような措置をとればよいのでしょうか？ また、税制適格退職年金制度の廃止は平成２４年３月３１日なのに、平成１６年６月に変更に動いて、会社に一旦入金されるようにした会社と生命保険会社に納得がいきません。 今年平成２０年。早々に変更されなければ、過去の退職者同様１５００万円位は頂けたのに。 このような問題にお詳しい方、お知恵を拝借できたら幸いです。 よろしくお願い致します。
らず、3月から従業員を雇用することが決まったと言うケースです。（開業届にも従業員に関することは何も記載しておりません） ①開業届にも従業員に関することは何も記載していないので「給与支払事務所等の開設・移転・廃止届出書」を、従業員を雇用してから1ヶ月以内に提出する必要があると思いますが、雇用する前に提出することは可能ですか？（2月中など） ②「労働保険関係成立届」「労働保険概算保険料申告書」「雇用保険適用事業所設置届」「雇用保険被保険者資格取得届」に関しては雇用する前に提出することはできないと思いますが、用紙自体は受け取ることはできますか？（2月中など） ③従業員の社会保険を事業所が徴収する形にしたいので「任意適用事業所申請書」を提出するのですが、これは雇用する前に提出することは可能ですか？（2月中など） ④2月中に上記の①〜③の書類における必要書類を従業員に準備してもらうとしたら何が必要ですか？調べても個人事業主の必要書類はたくさんあるのですが、従業員の必要書類が記載されておらず何が必要なのかご教授いただけるとありがたいです。
辞めます。だいたい毎月１１０時間程度なんですが、週４日の約束でしたので当初雇用保険に加入した際は、 「短」という字が・・・ 続きです 「短」という字が・・・被保険者証に印字されています。 ①継続して３年勤めていますが、失業保険はどのような形で給付になりますか？調べると短時間労働被保険者という区分は１９年に廃止になったとかかれていますが、私は、なんの区分になるのでしょうか？ ②もし一時金給付 ということですと、何日支給されるのでしょうか？４５歳です。 その場合、会社都合とか自己都合の退職原因の違いはありますか？あれば何日になりますか？ ③また、「喪失届を出す時点」でまた 平均週何時間勤務か、喪失届に書くところがあり、それが週３０時間以上だと、「短」の対象ではなくなりますと、今日ハローワークで簡単に説明してもらったのですが、極端な話、辞める前の２，３週間が週３０時間以上であれば 一般被保険者になれるのでしょうか？ その時点 というのは何日前からという規定がありますか？ 自分は経理兼人事庶務で実際この入退社、離職票などの事務にかかわっているのですが、 ネットでいろいろ調べましたがなかなかわかりにくく、、、どうぞよろしくお願いいたします！
所属になったんですが、 勤怠管理も、タイムカードなので手書きで集計しないといけないし、残業届けや有給申請も紙ベース。 給与明細も紙で毎月封筒に入れて手渡しです。 購入申請書も紙で出してＦＡＸで各営業所に送ってファイルに保存… 今の時代、電子化できて便利になることたくさんあるのにぜんぜん進みません。 使ってるシステムは、会計ソフトとExcel、Word、パワポ、メール、くらい… 社長も、それは自覚しており、システムの導入を考えているみたいですが、システムを導入する経費の余裕がないみたいで、ずっとその話は保留になってるそうです。 こういうアナログな会社ってこれからもずっと変わらないんでしょうか？ システムの導入すら厳しい会社って経営状況がそうとうよくないってことでしょうか… タイムカード廃止！とか国が強制的にルール作ってくれればいいんですがね…笑
年弱勤めた会社を退職することとなりました。 退職後の年金、健康保険などの事務手続きについて不明な点があるので ご教示頂けますとありがたいです。 ①健康保険は、国民健康保険に加入するのではなく、任意継続を選択するつもりなのですが、 その場合の手続きは、政府管掌健康保険の場合は、その事務所へ書類を提出（郵送か 窓口かで？）すれば良いのでしょうか？ ②年金の手続きは、住民票のある市の市町村役場で行わなければならないのでしょうか？ ③現在、実家を離れて（市外）1人暮らしをしているのですが、現在転職活動中であり退職した ことは次の職場が決定してから家族に伝えるつもりなので、現時点ではまだ知られたくないの ですが、私の住民票は実家のある市のままであり、現在1人暮らしをしている住所とは異なります。 その場合、何らかの形で実家に連絡や書類の郵送等があったりするのでしょうか？ ④連絡や書類の郵送等があるとしたら、それは離職後（3月以降）になりますか？ １、２月中にあるのでしょうか？ 分かりづらい文章で申し訳ございません。 書籍やネット等で調べては見たのですが、明確な情報がなく困っているので、 お力をお貸し頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
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