健康保険料4万弱、厚生年金7万弱だった場合、額面と手取りの給与はどれくらいですか？
解決済み
が厚生年金と健康保険料合わせて 22000円も取られていました。 手取りは66000円しかなくて 社会保険料として給料の25%も取られていました。 加入している社会保険料の保険料額の表を見たら そこまで稼げないよ！と思う報酬月額の保険料で 計算されていました。 この場合は月収15万円の設定でした。 頑張ってシフトを入れても 13万円くらいしか稼げないのに。 いったいどうやって保険料額を決めているのでしょうか。 こんなに社会保険料を引かれると生活出来ません。
給料を2月分として３月に支払うのですが、健康保険料、厚生年金はいつから変更するべきでしょうか？
が、 会社から届いた紙に 「12月給与にて11月・12月分の健康保険料、厚生年金料を引き去りいたします。」 とありました。 11月の給与明細を見ると健康保険・厚生年金ともに控除になっています。 12月分が引き去りになるのは理解できるのですが、なぜ11月分の健康保険料・厚生年金料が引き去りになるのかが分かりません。 ちなみに、給与の支払いについて 賃金の支払い期間 その月の1日から末日まで 賃金の支払い その月の25日 と賃金規則に書かれています。
本社240,000と書いてありましたが、どうしてか分かりません。なんで従業員負担分しか工場は計上しないのですか？
たら、社会保険料が4万円台で健康保険料が13650円でした。これはやっぱり、可笑しいですよね？ どこに連絡すれば良いでしょうか？友達がこの会社で3年間働いていますが、全然給与の事何も分からない馬鹿です。
回答終了
ら次の職場で働いています。 前職の健康保険の有効期限は、末日までとなっていました。 前職の会社が任意継続保険証加入を申請したので、その納付書を受取りましたが、 4万円もします。 しかし、実際は1日も空いておらず、前職の継続保険証は1度も使用もしていません。 （既に次の職場の健康保険証をもらってます） ・資格を喪失した（新しい健康保険証を取得した）場合、払わなくて良いのでしょうか？ それとも、使ってないのに全額支払わなければならないのでしょうか。 何のために継続保険証を作ったのかも意味わからない（1日も空いてないのに必要か？） 本来なら1日も開けることなく転職できるよう前々から調整していたのに、前職のよくわからない都合で強引に1日空けられてしまったので（何度か交渉したのにとりあってもらえなかった）、どうしても納得いきません。 こちらは引継ぎ含めしっかりやったにも関わらず、こちらの退職希望日を無視して、税金・年金も含め、手続き・支払額を増やした前職には怒りが収まりません。 かといって訴えれるものなのかも不明だし、その手間も無駄だし。 今となってはどうにもなりませんが、どうにかして清算する方法はないものでしょうか。
大手企業の保険組合所属） 会社員（職種の保険組合） 公務員（共済組合） それぞれ支払う掛け金や医療制度の手厚さに差はありますか？
欠勤、早退があった場合は欠勤控除額を差し引いた総支給額を元に健康保険料などを計算したら良いのでしょうか？ それとも手当など含んだ分で欠勤控除は含まずの金額で計算したら良いのでしょうか？
も増えていないことに気づいてかなりショックを受けています。 9月の給料が198,000から201,000と3000アップしておりました。しかし、上記の排除額も同じくらいの金額が増えて結局全く給料は上がってないことに気づきました。 現在は定額減税もあり少し給料に余裕がある状態ですが、来年定額減税が終了したあと、手取りがまた減ってしまうのが不安で仕方ありません。 まだ2年目ではあるので、給料面はこんなものなのでしょうか。 どなたか詳しくご教示いただければと思います。
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